El 27 y 28 de marzo los docentes universitarios de todo el país volvieron al paro por la reapertura de las paritarias (congeladas por 16 meses) y por un convenio colectivo de trabajo que dé cuenta de la estabilidad y el salario.
La jornada es la continuidad del paro y la movilización convocada por la CTA y la Coordinadora Sindical Clasista el 12 y de una extraordinaria participación de más de 200 compañeros de la UBA en la última marcha del 24 de marzo.
Con niveles distintos de acatamiento y adhesión casi total en San Juan, Cuyo y Tucumán, una paralización de los preuniversitarios de la UBA y decenas de actividades y clases públicas en todo el país, el paro inicia toda una semana de agitación sobre las universidades nacionales que concluirá en un gran acampe frente al Ministerio de Educación el 8 de abril junto a la Fuba, en el comienzo de un nuevo paro nacional de 48 horas.
El gobierno se niega rotundamente a reabrir la paritaria, entregada por 16 meses por las burocracias sindicales de Aduba, Ctera, Feduba y UDA, congelando nuestro salario en medio del gran ajuste que está en marcha. La última cuota de aumento del 7 por ciento, que cobramos en febrero, fue licuada por la inflación -reconocida por el Indec- de los primeros meses del año. La burocracia kirchnerista de Conadu largó una insólita campaña para “cuidar los precios”, convalidando la política el ajuste del gobierno “popular”.
También por el convenio
Sumado a esto, la histórica lucha por el convenio colectivo de trabajo (los docentes universitarios son los únicos trabajadores que carecen de uno) pretende ser bastardeada con la firma de un convenio que no contempla la eliminación del trabajo gratuito y la flexibilización laboral, sin equiparación salarial con los preuniversitarios (o sea un CCT con dos salarios). Además avanza en el formato de un “convenio por universidad” ya que deja en mano de las camarillas universitarias la aplicación o no del mismo. La firma del convenio en pocas semanas pretende ser usada además como taparrabos para ocultar el congelamiento salarial.
El plan de lucha enfrenta un gran acuerdo entre el gobierno nacional, las burocracias sindicales y las camarillas universitarias para hacer pasar el ajuste en la universidad, de la mano del sostenimiento de todo un andamiaje de flexibilización laboral.
Los universitarios, sin embargo, ya tomaron nota de la enorme lucha de los docentes de los otros niveles educativos. Como símbolo de esto se realizó un gran acto en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, con representantes docentes en lucha de toda la provincia. Las intervenciones del secretario general de la AGD Santiago Gándara y de Romina Del Plá, secretaria general de Suteba La Matanza, denunciando las precarias condiciones de trabajo y el deterioro sistemático de los salarios y de la educación pública mostraron un mismo horizonte reivindicativo y de lucha.
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jueves, 3 de abril de 2014
viernes, 21 de marzo de 2014
¡Viva la lucha docente! El jueves 27 y el viernes 28 paremos la UBA
La huelga docente es masiva en toda la provincia de Buenos Aires, donde día a día se suman nuevos sectores autoconvocados, tanto del sector público como del privado. En el resto de las provincias el conflicto no está cerrado y crece. La mitad de las provincias se encuentra en crisis por la negativa de los gobernadores a garantizar un salario digno a sus docentes y trabajadores estatales.
El miércoles 19 se movilizaron en La Plata 50.000 docentes. La movilización y el paro es el más grande desde el 2001. La marcha a su paso fue aplaudida por la población, quebrando el ataque que los medios y los funcionarios del gobierno desplegaron contra los docentes. El paro es total y se mantiene con asambleas y medidas de acción crecientes. Todos saben que la única manera de torcer el brazo a los gobiernos nacionales y provinciales y conquistar un real aumento de salario es la fortaleza y masividad de las medidas de acción. Todos saben además que el aumento a los docentes fijará el techo al resto de las paritarias nacionales.
La lucha es por el salario pero también por la defensa de la educación pública y de calidad.
Los docentes universitarios fuimos castigados, al igual que los trabajadores de Luz y Fuerza, por paritarias a 16 y 18 meses avaladas y firmadas por Aduba, Feduba (Fedun y Conadu), Ctera y Uda . La firma de la burocracia del convenio en 4 cuotas y a 16 meses, violando la conquista histórica de las paritarias anuales, ha desvalorizado nuestro salario como nunca antes en la última década. La última cuota de aumento, 7% que cobramos en febrero, fue licuada por la inflación reconocida por el INDEC de los primeros dos meses del año. Con una inflación en el 2013 del 30 % y más del 40% para el 2014, nuestro sueldo ya perdió un 40 %.
La lucha de los docentes universitarios es la misma que la de los docentes de los otros niveles: por la defensa de la educación pública y por el salario. Ni AGD UBA ni la Conadu Histórica firmaron el acuerdo del Ministerio de Educación con las burocracias sindicales, las mismas que nos proponen hoy “cuidar el salario controlando los precios". AGD y ConaduH nos convocan a pelear para lograr la reapertura de la negociación salarial junto a un aumento de emergencia que recupere lo perdido.
Sin salario no hay educación.
Sumate a las asambleas, movilizate con el sindicato que lucha.
El 27 y 28 paremos la UBA por nuestro salario
martes, 25 de febrero de 2014
Los docentes rechazamos las “desmesuras” del ministro Kicillof
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el gobierno, del que usted es ministro, fije desde hace dos años los salarios docentes por decreto, volviendo así a las prácticas “noventistas” al cesar las paritarias con el conjunto de trabajadores más grande del país, que somos nosotros, los docentes.
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el salario mínimo garantizado por el gobierno nacional que cobraremos en pocos días sea (¡y desde hace un año!) $3.716 para el maestro de grado, el profesor secundario, el profesor terciario y el docente universitario. Es su intento, profesor Kicillof, de marcarle la cancha a todos los trabajadores al fijar por decreto este salario de miseria que es la mitad de la canasta básica.
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que su ministerio, el de educación, y la jefatura de gabinete junto con Macri, Scioli y todos los gobernadores, nos amenacen con que habrá un tercer año sin paritarias y que por decreto se nos imponga a lo sumo un 25% en cuotas, incremento que repudiamos por método, cuantía y por su distribución en cuotas a lo largo del año.
Desmesurada, profesor Kicillof, es la devaluación que usted implementó desde que asumió el ministerio y que, como dicen todos los textos que usted enseña, implica una rebaja del salario real de todos los trabajadores activos, pasivos y desocupados y licúa el presupuesto público (en nuestro caso el educación y de salud) y beneficia directamente a las empresas exportadoras, los pools de siembra, las mineras.
Desmesurado es el índice de inflación de enero del 3,6% (¡52,87% anualizado, profesor!) que come día a día el poder de compra de los salarios y que, junto con la desmesurada tasa de interés del 80% o más que soportamos en los créditos, paraliza nuestro nivel de consumo.
Desmesurada, profesor Kicillof, es la oferta a Repsol por más de U$S 5.000 millones, que pagaremos los argentinos por una empresa que nos saqueó y como usted afirmó nos debía dinero por el daño que nos ha causado. Así como desmesurada es la oferta al Club de Paris por reconocer deudas que tomara la dictadura. Mientras tanto, a los trabajadores se nos “ofrece” un 25% en cuotas y a los docentes se nos amenaza con un decreto.
La burocracia sindical, que denuncia en los medios sus declaraciones, se encuentra sin embargo en la política de un pacto social alrededor de porcentajes que serán devorados por la inflación.
Para quebrar los topes salariales del 25% y la miseria a los jubilados del 11,3% que anunció la Presidenta, es el movimiento obrero el que debe deliberar en cada lugar de trabajo y elaborar un plan de lucha por un aumento de emergencia de $3.000 para activos y jubilados, un mínimo de $8.500, convenios basados en la real canasta familiar y actualización mensual de acuerdo con la evolución del costo de vida.
Los docentes universitarios reclamamos un salario igual a la media canasta familiar para el cargo testigo $8.500, que no haya más docentes que trabajen gratis en la universidad, un incremento inmediato del presupuesto educativo que permita pagar estos salarios en todo el país y para construir más escuelas, aulas, bibliotecas y laboratorios y aumente el valor y la cantidad de las becas y asignaciones por escolaridad.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
20 DE FEBRERO DE 2014
viernes, 6 de diciembre de 2013
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
Declaración de la AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
A los 150 mil docentes universitarios y preuniversitarios de todo el país
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
La Agrupación Naranja Nacional de Docentes e Investigadores Universitarios se dirige a todos los compañeros y compañeras docentes pre y universitarios, cualquiera sea la asociación de base a la que pertenezcan o la federación en la que estén agrupados: es necesaria la inmediata unidad de acción para quebrar la pretensión de los rectores y las burocracias sindicales de imponernos un Convenio Colectivo por empresa, con inestabilidad permanente y el congelamiento salarial hasta junio de 2014.
Convenio
Los rectores y el CIN han afirmado una y otra vez que es “innegociable e inmodificable” la posibilidad de suscribir un Convenio único, a nivel nacional, de aplicación universal e inmediata, para todos los niveles, escudándose en mecanismos como la “autonomía”, la “reserva de derechos” o el “acuerdo plenario 748/2010” del CIN.
Estos supuestos argumentos no son más que falacias. Muestran la voluntad de los rectores que se amparan en la vigente Ley de Educación Superior (LES) menemista y en estatutos reaccionarios, redactados incluso bajo dictaduras militares. Es decir, las normas que mercantilizan y privatizan la educación superior al servicio de los negociados cuyo mayor ejemplo –pero no el único– es el de la megaminera de La Alumbrera.
En este cuadro, la declaración suscripta por las seis federaciones denuncia parcialmente esta situación, ocultando sus causas y negándose a llamar a cualquier movilización unitaria en todo el país para que impongamos el Convenio único nacional, como hicimos con el movimiento huelguístico de 2005 que nos permitió conquistar el blanqueo salarial, recuperar el escalafón y la antigüedad.
Estabilidad
Es sabido por todos que más de 100 mil trabajadores de la educación universitaria somos interinos, contratados o monotributistas. Y que por lo menos otros 20 mil más ni siquiera cobran por trabajar. Como más de una vez hemos denunciado, la universidad es el “paraíso de la flexibilización laboral”. Mientras que el propio Gobierno reconoce un 38% de trabajo en negro, en las universidades que dependen del Estado y son dirigidas por rectores como Tello Roldán, la precariedad laboral alcanza a casi el 80% de la planta docente.
Exigimos la titularización/regularización de todos los docentes interinos que tengan más de 24 meses en sus cargos. El pase a planta de todos los contratados y monotributistas. El salario para todos los docentes ad honorem.
Asimismo exigimos el inmediato cese de todo despido sea de monotributistas, contratados, interinos, regulares que concluyen su período, mientras se negocia un Convenio Colectivo único a nivel nacional.
Hacemos estas exigencias porque todos los meses, todos los cuatrimestres y todos los años, se producen por goteo cientos y cientos de despidos encubiertos sin pago de indemnización por el mero hecho de la no renovación de los nombramientos. Recordamos a todos que éste fue el detonante del Riojanazo que barrió con la dictadura de Tello Roldán. La aplicación de la Ley 26.508, del 82% móvil y el derecho a opción, debe ser universal y ningún rector puede ampararse en la autonomía universitaria para pisotear los derechos laborales y previsionales de la docencia.
En este punto, la declaración suscripta por las seis federaciones es por lo menos insuficiente. Ya que nos habla de un plazo (sin definir) para que nos incorporemos a la carrera docente. No denuncia los despidos en curso. No propone terminar con las formas precarias ni gratuitas del trabajo en la universidad.
Es más: en la reunión paritaria de este 27 de noviembre, y después de haber suscripto la declaración común, el Secretario General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, y el Secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, proponen que el tema de los interinatos se resuelva en las paritarias particulares, disolviendo la fuerza del movimiento nacional de la docencia en su lucha por la estabilidad laboral y condenando a los docentes –incluso con más de 20 años de antigüedad- al cadalzo de los concursos “abiertos” por los rectores.
Salario
En el medio de la estampida de los precios de los alimentos, las naftas y una galopante devaluación monetaria, los docentes universitarios recibiremos en los próximos nueve meses un 7% de recomposición a percibir en febrero de 2014.
Esto es producto de haber suscripto, por parte de las burocracias sindicales, el Estado nacional y los rectores, una paritaria de 16 meses, la peor de todo el empleo público.
Como lo hicieron los compañeros docentes de Comodoro Rivadavia, tras un paro con corte de ruta de más de 70 días; debemos deliberar, organizar y movilizarnos para la inmediata reapertura de nuestra negociación salarial y la percepción de un doble aguinaldo a fin de año o de un bono especial no inferior a los $2000. Contra el que ya se han pronunciado, explícitamente, el eterno ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular del Anses, Diego Bossio.
Lamentablemente, la declaración suscripta por las seis federaciones nada dice de esto.
Por lo expuesto, la Agrupación Naranja convoca a movilizarnos el próximo 9 de diciembre al CIN y a todos los rectorados para exigir Convenio Unico y de aplicación obligatoria, estabilidad laboral y ningún despido, reapertura de la negociación salarial.
Asimismo proponemos un Encuentro de asociaciones de base, delegados, activistas, de todas las universidades nacionales, como primer paso para organizar las acciones que nos permitan conquistar las reivindicaciones planteadas.
A los 150 mil docentes universitarios y preuniversitarios de todo el país
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
La Agrupación Naranja Nacional de Docentes e Investigadores Universitarios se dirige a todos los compañeros y compañeras docentes pre y universitarios, cualquiera sea la asociación de base a la que pertenezcan o la federación en la que estén agrupados: es necesaria la inmediata unidad de acción para quebrar la pretensión de los rectores y las burocracias sindicales de imponernos un Convenio Colectivo por empresa, con inestabilidad permanente y el congelamiento salarial hasta junio de 2014.
Convenio
Los rectores y el CIN han afirmado una y otra vez que es “innegociable e inmodificable” la posibilidad de suscribir un Convenio único, a nivel nacional, de aplicación universal e inmediata, para todos los niveles, escudándose en mecanismos como la “autonomía”, la “reserva de derechos” o el “acuerdo plenario 748/2010” del CIN.
Estos supuestos argumentos no son más que falacias. Muestran la voluntad de los rectores que se amparan en la vigente Ley de Educación Superior (LES) menemista y en estatutos reaccionarios, redactados incluso bajo dictaduras militares. Es decir, las normas que mercantilizan y privatizan la educación superior al servicio de los negociados cuyo mayor ejemplo –pero no el único– es el de la megaminera de La Alumbrera.
En este cuadro, la declaración suscripta por las seis federaciones denuncia parcialmente esta situación, ocultando sus causas y negándose a llamar a cualquier movilización unitaria en todo el país para que impongamos el Convenio único nacional, como hicimos con el movimiento huelguístico de 2005 que nos permitió conquistar el blanqueo salarial, recuperar el escalafón y la antigüedad.
Estabilidad
Es sabido por todos que más de 100 mil trabajadores de la educación universitaria somos interinos, contratados o monotributistas. Y que por lo menos otros 20 mil más ni siquiera cobran por trabajar. Como más de una vez hemos denunciado, la universidad es el “paraíso de la flexibilización laboral”. Mientras que el propio Gobierno reconoce un 38% de trabajo en negro, en las universidades que dependen del Estado y son dirigidas por rectores como Tello Roldán, la precariedad laboral alcanza a casi el 80% de la planta docente.
Exigimos la titularización/regularización de todos los docentes interinos que tengan más de 24 meses en sus cargos. El pase a planta de todos los contratados y monotributistas. El salario para todos los docentes ad honorem.
Asimismo exigimos el inmediato cese de todo despido sea de monotributistas, contratados, interinos, regulares que concluyen su período, mientras se negocia un Convenio Colectivo único a nivel nacional.
Hacemos estas exigencias porque todos los meses, todos los cuatrimestres y todos los años, se producen por goteo cientos y cientos de despidos encubiertos sin pago de indemnización por el mero hecho de la no renovación de los nombramientos. Recordamos a todos que éste fue el detonante del Riojanazo que barrió con la dictadura de Tello Roldán. La aplicación de la Ley 26.508, del 82% móvil y el derecho a opción, debe ser universal y ningún rector puede ampararse en la autonomía universitaria para pisotear los derechos laborales y previsionales de la docencia.
En este punto, la declaración suscripta por las seis federaciones es por lo menos insuficiente. Ya que nos habla de un plazo (sin definir) para que nos incorporemos a la carrera docente. No denuncia los despidos en curso. No propone terminar con las formas precarias ni gratuitas del trabajo en la universidad.
Es más: en la reunión paritaria de este 27 de noviembre, y después de haber suscripto la declaración común, el Secretario General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, y el Secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, proponen que el tema de los interinatos se resuelva en las paritarias particulares, disolviendo la fuerza del movimiento nacional de la docencia en su lucha por la estabilidad laboral y condenando a los docentes –incluso con más de 20 años de antigüedad- al cadalzo de los concursos “abiertos” por los rectores.
Salario
En el medio de la estampida de los precios de los alimentos, las naftas y una galopante devaluación monetaria, los docentes universitarios recibiremos en los próximos nueve meses un 7% de recomposición a percibir en febrero de 2014.
Esto es producto de haber suscripto, por parte de las burocracias sindicales, el Estado nacional y los rectores, una paritaria de 16 meses, la peor de todo el empleo público.
Como lo hicieron los compañeros docentes de Comodoro Rivadavia, tras un paro con corte de ruta de más de 70 días; debemos deliberar, organizar y movilizarnos para la inmediata reapertura de nuestra negociación salarial y la percepción de un doble aguinaldo a fin de año o de un bono especial no inferior a los $2000. Contra el que ya se han pronunciado, explícitamente, el eterno ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular del Anses, Diego Bossio.
Lamentablemente, la declaración suscripta por las seis federaciones nada dice de esto.
Por lo expuesto, la Agrupación Naranja convoca a movilizarnos el próximo 9 de diciembre al CIN y a todos los rectorados para exigir Convenio Unico y de aplicación obligatoria, estabilidad laboral y ningún despido, reapertura de la negociación salarial.
Asimismo proponemos un Encuentro de asociaciones de base, delegados, activistas, de todas las universidades nacionales, como primer paso para organizar las acciones que nos permitan conquistar las reivindicaciones planteadas.
jueves, 5 de diciembre de 2013
Luján: Por una Dasmi solidaria financiada por la universidad y el Estado.
No a la confiscación de nuestro salario.
Cobertura para todos, por una auditoria electa por los afiliados.
Muchos son los problemas que enfrentamos en nuestra obra social y para solucionarnos necesitamos una propuesta integral
Una obra social se funda sobre el principio solidario y no en principios de racionalidad económica. En los últimos meses DASMI ha buscado incrementar sus ingresos a partir de medidas que van contra el principio de la solidaridad: ha incrementado el piso mínimo del aporte del 3% de los ingresos de los trabajadores imponiendo el piso de un salario por dedicación exclusiva, de esta manera un docente que cobra por una designación simple aporta por una exclusiva, una aberración que representa una confiscación al salario. Ha aumentado el valor de las cuotas de los afiliados adherentes al doble, incluyendo los ad honoren que deben abonar por mes $ 600.- otra aberración de DASMI y de la Universidad donde los docentes, mal llamados ad honoren, no sólo pagan por trabajar sino que también por la obra social. Desde ADUNLu hemos solicitado que la Universidad se haga cargo de la obra social de los ad honoren. Otra forma que busco DASMI de financiarse fue pidiendo a los gremios que se hagan cargo de las cuotas mensuales de los afiliados jubilados.
Es evidente que existen problemas de financiamiento que se han aumentado a partir de los aumentos de los costos, pero los salarios docentes se han visto congelados por la imposición de una paritaria de 16 meses; por lo tanto es claro que la obra social percibe menos ingresos ya que los costos aumentan más rápido que los salarios. DASMI busco contrarrestar esta situación confiscando el salario de los trabajadores. Desde la agrupación Naranja de la UNLu –minoría en ADUNLu- sostenemos que quienes deben hacerse cargo de esta situación es la universidad y el estado no los trabajadores. Luego de que los trabajadores han conquistado poner un límite al impuesto al salario viene DASMI y nos quita lo recuperado. La solución a esta situación es la reapertura urgente de las paritarias, el correlato es claro: si los docentes obtenemos un aumento salarial la obra social aumenta sus ingresos.
Además de que nos confiscan lo que nos corresponde –nuestro salario- el Auditor nos niega sistemáticamente las autorizaciones para prácticas médicas solicitadas por los profesionales que atienden, y conocen, a nuestros afiliados argumentando pomposos criterios científicos y académicos internacionales ocultando que esos criterios son los delineados por el Banco Mundial. Ante una obra social adaptada a la lógica del sistema privado nosotros proponemos un sistema de salud integrado en el cual el centro sea el paciente y no la relación costo-beneficio. No a los coseguros, ni a los excesivos pagos de bonos. Lo que garantiza un sistema de salud integrado es el aumento de salarios y un presupuesto nacional que garantice una obra social de calidad como sucede en otras administraciones públicas que dependen del gobierno nacional.
DASMI necesita una dotación extra de recursos, pero éstos no pueden provenir de los bolsillos de los trabajadores y un nuevo sistema de prestaciones que cubran realmente nuestras necesidades. En lugar de un Auditor, proponemos una junta integrada por representantes gremiales elegida mediante el sufragio de los afiliados.
Por la reapertura de las paritarias que es lo único que puede garantizar el financiamiento de la obra social.
Por una obra social que respete el principio solidario. No a la confiscación del salario.
Cobertura para todos, por una auditoria electa por los afiliados.
Muchos son los problemas que enfrentamos en nuestra obra social y para solucionarnos necesitamos una propuesta integral
Una obra social se funda sobre el principio solidario y no en principios de racionalidad económica. En los últimos meses DASMI ha buscado incrementar sus ingresos a partir de medidas que van contra el principio de la solidaridad: ha incrementado el piso mínimo del aporte del 3% de los ingresos de los trabajadores imponiendo el piso de un salario por dedicación exclusiva, de esta manera un docente que cobra por una designación simple aporta por una exclusiva, una aberración que representa una confiscación al salario. Ha aumentado el valor de las cuotas de los afiliados adherentes al doble, incluyendo los ad honoren que deben abonar por mes $ 600.- otra aberración de DASMI y de la Universidad donde los docentes, mal llamados ad honoren, no sólo pagan por trabajar sino que también por la obra social. Desde ADUNLu hemos solicitado que la Universidad se haga cargo de la obra social de los ad honoren. Otra forma que busco DASMI de financiarse fue pidiendo a los gremios que se hagan cargo de las cuotas mensuales de los afiliados jubilados.
Es evidente que existen problemas de financiamiento que se han aumentado a partir de los aumentos de los costos, pero los salarios docentes se han visto congelados por la imposición de una paritaria de 16 meses; por lo tanto es claro que la obra social percibe menos ingresos ya que los costos aumentan más rápido que los salarios. DASMI busco contrarrestar esta situación confiscando el salario de los trabajadores. Desde la agrupación Naranja de la UNLu –minoría en ADUNLu- sostenemos que quienes deben hacerse cargo de esta situación es la universidad y el estado no los trabajadores. Luego de que los trabajadores han conquistado poner un límite al impuesto al salario viene DASMI y nos quita lo recuperado. La solución a esta situación es la reapertura urgente de las paritarias, el correlato es claro: si los docentes obtenemos un aumento salarial la obra social aumenta sus ingresos.
Además de que nos confiscan lo que nos corresponde –nuestro salario- el Auditor nos niega sistemáticamente las autorizaciones para prácticas médicas solicitadas por los profesionales que atienden, y conocen, a nuestros afiliados argumentando pomposos criterios científicos y académicos internacionales ocultando que esos criterios son los delineados por el Banco Mundial. Ante una obra social adaptada a la lógica del sistema privado nosotros proponemos un sistema de salud integrado en el cual el centro sea el paciente y no la relación costo-beneficio. No a los coseguros, ni a los excesivos pagos de bonos. Lo que garantiza un sistema de salud integrado es el aumento de salarios y un presupuesto nacional que garantice una obra social de calidad como sucede en otras administraciones públicas que dependen del gobierno nacional.
DASMI necesita una dotación extra de recursos, pero éstos no pueden provenir de los bolsillos de los trabajadores y un nuevo sistema de prestaciones que cubran realmente nuestras necesidades. En lugar de un Auditor, proponemos una junta integrada por representantes gremiales elegida mediante el sufragio de los afiliados.
Por la reapertura de las paritarias que es lo único que puede garantizar el financiamiento de la obra social.
Por una obra social que respete el principio solidario. No a la confiscación del salario.
sábado, 6 de abril de 2013
La burocracia entregó la paritaria y las luchas de toda la docencia
Declaración de la Agrupación Nacional
Naranja de Docentes e Investigadores universitarios
En la línea de los “gordos”
La burocracia entregó la paritaria de los docentes
universitarios por 18 meses y las luchas de toda la docencia
Sin siquiera un simulacro de consulta en las 48hs.
hábiles con las que el gobierno intimó una respuesta y sin una propuesta
escrita hasta el mismo día de la firma, las burocracias de Conadu, Fedun,
Ctera, Uda y Fagdut entregaron la paritaria por el 22% que se cobrará recién
con la última cuota de noviembre y por un plazo de 18 meses con una única cuota
del 7% a cobrar en febrero y por todo el semestre.
En el escenario mayor de la Casa Rosada, el jefe de
Gabinete, Juan Manuel Abal Medina, agradeció "el acuerdo alcanzado
hoy que muestra la madurez, la sensatez y el compromiso con el conjunto de la
Argentina y esto es algo que como Estado queremos remarcar" (La Nación,
6/04)). Y el ministro Alberto Sileoni confesó abiertamente que esto le permite
al Gobierno: “saltar la trampa del inicio del ciclo lectivo” (Página 12,
6/04). Más claro, imposible.
En la línea “madura” (podrida) de Armando
Cavalieri, Gerardo Martínez, Antonio Caló y Andrés Rodríguez, los “gordos” de
los sindicatos de docentes universitarios no solo aceptaron una propuesta de
ajuste y en míseras cuotas no acumulativas (16% para el primer semestre y dos
cuotas que suman 6% para el segundo), sino que, además, entregaron sin chistar
las luchas en curso en Buenos Aires y Neuquén, y las que estallan en cada
inicio de clase ante salarios ajustados por una devaluación mensual. No
firmaron solo un acta vergonzosa de las tantas. Firmaron la paz social con el
Gobierno que prepara la sintonía gruesa para descargar después de las
elecciones. Se alinean con el gobierno contra todos los trabajadores entregando
las paritarias libres y sin techo; poniéndose como modelo a seguir.
Mientras en la Rosada estampaban la firma, se estaba
desarrollando un durísimo debate en el Plenario de Secretarios Generales de la
Conadu Histórica. Los mandatos de las asambleas fueron unánimes en relación con
el rechazo a la extensión de la paritaria. Por eso se rechazó por unanimidad el
punto 9 del acta (¡que el Gobierno envió por correo al promediar el Plenario!).
Allí, en un mismo apartado, se estipulaba el pago del "1% de la masa
salarial negociada" a cada uno de los entregadores en concepto de “aporte
solidario” (el precio de la entrega) y la vigencia del acuerdo hasta el 1º de
julio de 2014.
La discusión se planteó en torno a “participar en la
firma del acta pero…” (en desacuerdo con el plazo de 18 meses), moción
planteada por un sector del oficialismo. Por solo un voto la mayoría del
plenario se pronunció por no firmar el acta.
A iniciativa de la AGD –junto con otros sectores de la
izquierda y combativos- mocionamos comunicar al Ministerio de Educación el
rechazo a la propuesta salarial porque el gobierno no entregó el acta para
consulta, impuso plazos que impedían una consulta abierta a los docentes de
todo el país, el plazo de 18 meses entrega la paritaria y asegura la paz social
y por un incremento insuficiente, en cuotas y no acumulativo, en un cuadro de
una inflación galopante.
Ganó (13 a 5) la moción que definió el acuerdo
“como insuficiente en los términos establecidos”. Una fórmula más que vacilante
y concesiva frente a la entregada de los “gordos” y el intento de regimentación
del Gobierno a la docencia universitaria y al conjunto de los trabajadores
estatales y privados.
Finalmente se ratificó por unanimidad el pliego
completo de reivindicaciones: rechazo al 22% en cuotas, recomposición del 30%,
derogación del impuesto a las ganancias, eliminación de los topes a las
asignaciones familiares, salario para los miles de docentes ad honorem,
estabilidad laboral con carrera docente, anulación de la Caja Complementaria y
el respeto pleno a la Ley 26.508 contra las cesantías en la UBA.
El viernes 19 de abril está convocado el Congreso de
la Federación, invitando a las asociaciones de base (estén o no federadas) que
hayan rechazado la entrega de la paritaria.
La Agrupación Nacional Naranja llama a preparar ese
Congreso sobre la base de convocar a asambleas en cada lugar de trabajo para
recabar mandatos, trabajar un petitorio en todas las universidades nacionales
para dirigirnos a cada compañera y compañero planteando el rechazo al acta y
nuestro pliego, movilizarnos el 16 de abril junto con la Fuba al Ministerio de
Educación y ese mismo día a los rectorados de cada universidad
nacional.
Tenemos que preparar el terreno para la organización y
movilización de toda la docencia universitaria que nos permita “saltar la
trampa” y quebrar la política de ajuste con paz social.
Agrupación
Nacional Naranja de Docentes e Investigadores Universitarios
Sábado 6 de
abril de 2013
jueves, 28 de marzo de 2013
No al congelamiento por 18 meses. No a la rebaja salarial. Por un Congreso de bases y un plan de lucha de la docencia universitaria
A las y los docentes universitarios de todo
el país
No al congelamiento por 18 meses. No a la
rebaja salarial.
Por un Congreso de bases y un plan de lucha
de la docencia universitaria
La
Agrupación Naranja de Docentes e Investigadores universitarios rechaza de plano
las pretensiones del Gobierno de firmar acuerdos por 18 meses que condenan a la
baja a nuestros salarios. Mientras se adjudican haber reconocido las paritarias
(una conquista de los trabajadores) la borran de un plumazo cuando pretenden acuerdos
por un año y medio, con topes y en cuotas.
En
el día de ayer, y en la propia Casa Rosada, los ministros Abal Medina y Sileone
han formalizado su pauta salarial para los docentes universitarios y para todos
los estatales, ya que nuestra paritaria
es la primera del sector público y la que se pretende utilizar como testigo.
La
propuesta es peor que la que Cristina y Scioli impusieron por decretazo y que fueron
contestados con paros y movilizaciones
masivas, que continúan en Neuquén y Buenos Aires.
La
oferta salarial consiste en:
Una
primera cuota de 16% a marzo, cuando desde setiembre del año pasado los
docentes universitarios hemos recibido 0% de incremento salarial en un cuadro
donde la inflación y la devaluación monetaria se han desbocado.
La segunda
cuota es del 2% en junio. Y la tercera,
que llega después de ocho meses, será del 4%.
Con estas cómodas cuotas el Gobierno dice alcanzar el techo del 22% que
quiere imponer a todos los trabajadores. Ya lo rechazaron los docentes de los
niveles primario y medio de todo el país. Ya lo rechazamos las 29 universidades
nucleadas en la CONADU Histórica, independientes y hasta algunas disidentes de
la Conadu, con un paro nacional de 24 y 48hs.
Finalmente,
el escándalo. Un 7% para todo el primer semestre de 2014. ¡Pero el Gobierno, en
su ofrecimiento actual, incluye para el semestre de este año un acumulado del
18%! ¿Esperarán que en el semestre 2014 bajan la inflación a menos de la mitad?
Moreno
firma “acuerdos de precios” nunca cumplidos cada 60 días, pero el Gobierno
quiere hacernos firmar acuerdos salariales… por 18 meses.
Simplemente inaceptable. Exigimos la
actualización periódica de los salarios de acuerdo a la evolución del costo de
vida. Rechazamos el intento de imponernos un “acta de entrega”. Aquí está en juego
la paritaria misma. Es decir, la necesidad de los trabajadores de mantener
abierta la negociación salarial ante una inflación creciente que se disparó
hace 6 años.
Los
docentes universitarios nos negamos a ser quienes “entreguen” esta conquista de
todo el movimiento de los trabajadores.
Siguiendo
con esta lógica del ajuste, la propuesta no dice ni una palabra sobre la
derogación del impuesto a las ganancias sobre los salarios. Es más, dado el
congelamiento del mínimo no imponible, más docentes pagaremos el impuesto. Ni
una palabra sobre los topes a las asignaciones familiares, que menos docentes
cobraremos por esta propuesta. La oferta
tampoco incluye la estabilidad laboral o
el fin de los ad-honorem. En suma, nos proponen un programa completo de
recortes sobre nuestros salarios y derechos.
Las
burocracias sindicales de Conadu y Fedun (siguiendo los pasos del “gordo” Lezcano de Luz y
Fuerza) ya se mostraron dispuestas a
suscribir un acta de entrega de estas
características ya que consideran que este acuerdo da “previsibilidad”. En
eso tienen razón: El ajuste será previsiblemente garantizado por año y medio.
Llamamos
a todos los docentes, afiliados o no a cualquiera de los gremios, a expresar su
repudio a este ofrecimiento, a deliberar y a pronunciarse en asambleas
conjuntas para rechazar la suscripción de un
acta que es la peor del movimiento docente de todos los niveles.
Llamamos a todas las Asociaciones de base, delegados y activistas y en especial a la Conadu
Histórica, a convocar un Congreso de Bases con mandato y a la implementación de
un plan de lucha hasta imponer nuestras reivindicaciones.
NO al 22% en cuotas para 2012. 30% ya
NO al congelamiento salarial por 18 meses. Actualización periódica de los salarios de acuerdo al costo de vida. Paritarias libres, sin techo, sin cuotas.
Congreso de Bases y plan de lucha de todos los que rechacemos la propuesta cualquiera sea el gremio y federación a la que pertenezcamos.
Agrupación Naranja de Docentes e
Investigadores universitarios
lunes, 24 de septiembre de 2012
Los docentes de la UNLu votaron por una nueva dirección para la Federación
Resultados de las elecciones de Conadu Histórica
El martes 18, en Centro Regional San Miguel y el miércoles en la sede de Luján, se llevaron a cabo las elecciones de CONADU Histórica.
A pesar de la escasa difusión, reducidos lugares y horarios de votación, participaron 53 docentes de ADUNLu que emitieron su voto dando por ganadora a la Lista 1, encabezada por Luis Tiscornia (Comahue) e Ileana Celotto (UBA), con 21 votos (70%). La lista 3 obtuvo 7 votos y la lista 2, tres votos. (hubo además 1 voto anulado y 21 en blanco).
Sobre la base de este resultado y de acuerdo con el estatuto de la Federación, los tres congresales de ADUNLu están mandatados para votar por la Lista 1, en el próximo Congreso de la Conadu Histórica, a realizarse el viernes 28 del corriente.
Los integrantes de la Lista 1 queremos agradecer la participación de los docentes, que se pronunciaron por la necesidad de una nueva dirección en nuestra Federación para fortalecerla como instrumento para la defensa de los derechos de la docencia universitarias y para la lucha por una Universidad Pública al servicio de las necesidades del conjunto del pueblo.
A pesar del tiempo transcurrido la directiva de Adunlu, al igual que la de Catamarca, Nordeste y Misiones, no han enviado al momento a la Junta Electoral las actas con los resultados de las elecciones. Reclamamos a la actual conducción de ADUNLu que, de inmediato, se envíen los resultados y que se garantice lo decidido por los afiliados por medio del voto a través de los tres representantes que corresponden a Adunlu en el Congreso del viernes 28.
AGRUPACIÓN NARANJA
EN LISTA 1 - UNIDAD DOCENTE
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