viernes, 28 de febrero de 2014
martes, 25 de febrero de 2014
Los docentes rechazamos las “desmesuras” del ministro Kicillof
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el gobierno, del que usted es ministro, fije desde hace dos años los salarios docentes por decreto, volviendo así a las prácticas “noventistas” al cesar las paritarias con el conjunto de trabajadores más grande del país, que somos nosotros, los docentes.
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el salario mínimo garantizado por el gobierno nacional que cobraremos en pocos días sea (¡y desde hace un año!) $3.716 para el maestro de grado, el profesor secundario, el profesor terciario y el docente universitario. Es su intento, profesor Kicillof, de marcarle la cancha a todos los trabajadores al fijar por decreto este salario de miseria que es la mitad de la canasta básica.
Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que su ministerio, el de educación, y la jefatura de gabinete junto con Macri, Scioli y todos los gobernadores, nos amenacen con que habrá un tercer año sin paritarias y que por decreto se nos imponga a lo sumo un 25% en cuotas, incremento que repudiamos por método, cuantía y por su distribución en cuotas a lo largo del año.
Desmesurada, profesor Kicillof, es la devaluación que usted implementó desde que asumió el ministerio y que, como dicen todos los textos que usted enseña, implica una rebaja del salario real de todos los trabajadores activos, pasivos y desocupados y licúa el presupuesto público (en nuestro caso el educación y de salud) y beneficia directamente a las empresas exportadoras, los pools de siembra, las mineras.
Desmesurado es el índice de inflación de enero del 3,6% (¡52,87% anualizado, profesor!) que come día a día el poder de compra de los salarios y que, junto con la desmesurada tasa de interés del 80% o más que soportamos en los créditos, paraliza nuestro nivel de consumo.
Desmesurada, profesor Kicillof, es la oferta a Repsol por más de U$S 5.000 millones, que pagaremos los argentinos por una empresa que nos saqueó y como usted afirmó nos debía dinero por el daño que nos ha causado. Así como desmesurada es la oferta al Club de Paris por reconocer deudas que tomara la dictadura. Mientras tanto, a los trabajadores se nos “ofrece” un 25% en cuotas y a los docentes se nos amenaza con un decreto.
La burocracia sindical, que denuncia en los medios sus declaraciones, se encuentra sin embargo en la política de un pacto social alrededor de porcentajes que serán devorados por la inflación.
Para quebrar los topes salariales del 25% y la miseria a los jubilados del 11,3% que anunció la Presidenta, es el movimiento obrero el que debe deliberar en cada lugar de trabajo y elaborar un plan de lucha por un aumento de emergencia de $3.000 para activos y jubilados, un mínimo de $8.500, convenios basados en la real canasta familiar y actualización mensual de acuerdo con la evolución del costo de vida.
Los docentes universitarios reclamamos un salario igual a la media canasta familiar para el cargo testigo $8.500, que no haya más docentes que trabajen gratis en la universidad, un incremento inmediato del presupuesto educativo que permita pagar estos salarios en todo el país y para construir más escuelas, aulas, bibliotecas y laboratorios y aumente el valor y la cantidad de las becas y asignaciones por escolaridad.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
20 DE FEBRERO DE 2014
domingo, 15 de diciembre de 2013
19 de diciembre: Vamos por lo nuestro. Movilización de Congreso a Plaza de Mayo
Ante la devaluación, el ajuste, el tarifazo y el caos social
Jueves 19 de diciembre, 17hs
MOVILIZACIÓN de CONGRESO a PZA de MAYO
VAMOS POR LO NUESTRO
Desde la derrota electoral del 27 de octubre el gobierno ha tomado la agenda de la derecha: pago a Repsol de más de U$S 8.000 millones, acuerdos en el CIADI (Banco Mundial) por más de U$S 500 millones, fuga de reservas por más de U$S 2.000 millones, "viva la pepa" con los precios que solo en los últimos diez días subieron un 8%. No van en zaga los gobiernos provinciales de todos los signos, aumentando un 40% los impuestos y subiendo las tarifas de transporte en otro tanto.
Las tajantes declaraciones del Jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, de negar el doble aguinaldo, un bono de fin de año o la reducción del impuesto a las ganancias que reclaman todas las organizaciones sociales, los jubilados y los sindicatos, es la demostración palmaria de que pretenden descargar el peso de la crisis sobre los trabajadores. Entretanto, mientras niegan pedidos a los trabajadores y hacen oídos sordos a sus reclamos huelguísticos, acuerdan en no más de 48 hs con la policía aumentos salariales del 50% al 100% para reforzar el aparato represivo frente a los reclamos populares.
Los partidos del gobierno, la oposición tradicional y el centroizquierda cacarean contra la "desestabilización" y firman en el Congreso acuerdos "democráticos" contra la "extorsión" policial, al tiempo que reclaman el patrullaje de la Gendarmería en todo el país.
Esa es la única respuesta de los gobernantes frente a la miseria que ellos mismos impulsan.
Pero acá no está en riesgo la democracia sino el salario y las condiciones de vida de los trabajadores. Este ajuste diario lleva a la desorganización y el caos social.
Por eso, los trabajadores debemos organizar y liderar la protesta social para terminar con el ajuste en curso y abrir el camino a la obtención de nuestras reivindicaciones.
Llamamos todos los docentes a movilizarnos este jueves 19 de diciembre, de Congreso a Plaza de Mayo, en la movilización convocada por la CTA y la Coordinadora Sindical Clasista (Partido Obrero).
Lo hacemos por:
El doble aguinaldo o un bono de fin de año no inferior a los $2.000
Un salario mínimo de $8500
82% móvil para los jubilados
Ni un despido, ninguna suspensión
Actualización salarial para todos los trabajadores en base a la inflación real
Universalización de las asignaciones familiares
Abolición del Impuesto a las Ganancias para los trabajadores bajo convenio
Absolución de los petroleros de Las Heras. Basta de persecución a los luchadores
AGRUPACIÓN NACIONAL DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
Jueves 19 de diciembre, 17hs
MOVILIZACIÓN de CONGRESO a PZA de MAYO
VAMOS POR LO NUESTRO
Desde la derrota electoral del 27 de octubre el gobierno ha tomado la agenda de la derecha: pago a Repsol de más de U$S 8.000 millones, acuerdos en el CIADI (Banco Mundial) por más de U$S 500 millones, fuga de reservas por más de U$S 2.000 millones, "viva la pepa" con los precios que solo en los últimos diez días subieron un 8%. No van en zaga los gobiernos provinciales de todos los signos, aumentando un 40% los impuestos y subiendo las tarifas de transporte en otro tanto.
Las tajantes declaraciones del Jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, de negar el doble aguinaldo, un bono de fin de año o la reducción del impuesto a las ganancias que reclaman todas las organizaciones sociales, los jubilados y los sindicatos, es la demostración palmaria de que pretenden descargar el peso de la crisis sobre los trabajadores. Entretanto, mientras niegan pedidos a los trabajadores y hacen oídos sordos a sus reclamos huelguísticos, acuerdan en no más de 48 hs con la policía aumentos salariales del 50% al 100% para reforzar el aparato represivo frente a los reclamos populares.
Los partidos del gobierno, la oposición tradicional y el centroizquierda cacarean contra la "desestabilización" y firman en el Congreso acuerdos "democráticos" contra la "extorsión" policial, al tiempo que reclaman el patrullaje de la Gendarmería en todo el país.
Esa es la única respuesta de los gobernantes frente a la miseria que ellos mismos impulsan.
Pero acá no está en riesgo la democracia sino el salario y las condiciones de vida de los trabajadores. Este ajuste diario lleva a la desorganización y el caos social.
Por eso, los trabajadores debemos organizar y liderar la protesta social para terminar con el ajuste en curso y abrir el camino a la obtención de nuestras reivindicaciones.
Llamamos todos los docentes a movilizarnos este jueves 19 de diciembre, de Congreso a Plaza de Mayo, en la movilización convocada por la CTA y la Coordinadora Sindical Clasista (Partido Obrero).
Lo hacemos por:
El doble aguinaldo o un bono de fin de año no inferior a los $2.000
Un salario mínimo de $8500
82% móvil para los jubilados
Ni un despido, ninguna suspensión
Actualización salarial para todos los trabajadores en base a la inflación real
Universalización de las asignaciones familiares
Abolición del Impuesto a las Ganancias para los trabajadores bajo convenio
Absolución de los petroleros de Las Heras. Basta de persecución a los luchadores
AGRUPACIÓN NACIONAL DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
viernes, 6 de diciembre de 2013
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
Declaración de la AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
A los 150 mil docentes universitarios y preuniversitarios de todo el país
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
La Agrupación Naranja Nacional de Docentes e Investigadores Universitarios se dirige a todos los compañeros y compañeras docentes pre y universitarios, cualquiera sea la asociación de base a la que pertenezcan o la federación en la que estén agrupados: es necesaria la inmediata unidad de acción para quebrar la pretensión de los rectores y las burocracias sindicales de imponernos un Convenio Colectivo por empresa, con inestabilidad permanente y el congelamiento salarial hasta junio de 2014.
Convenio
Los rectores y el CIN han afirmado una y otra vez que es “innegociable e inmodificable” la posibilidad de suscribir un Convenio único, a nivel nacional, de aplicación universal e inmediata, para todos los niveles, escudándose en mecanismos como la “autonomía”, la “reserva de derechos” o el “acuerdo plenario 748/2010” del CIN.
Estos supuestos argumentos no son más que falacias. Muestran la voluntad de los rectores que se amparan en la vigente Ley de Educación Superior (LES) menemista y en estatutos reaccionarios, redactados incluso bajo dictaduras militares. Es decir, las normas que mercantilizan y privatizan la educación superior al servicio de los negociados cuyo mayor ejemplo –pero no el único– es el de la megaminera de La Alumbrera.
En este cuadro, la declaración suscripta por las seis federaciones denuncia parcialmente esta situación, ocultando sus causas y negándose a llamar a cualquier movilización unitaria en todo el país para que impongamos el Convenio único nacional, como hicimos con el movimiento huelguístico de 2005 que nos permitió conquistar el blanqueo salarial, recuperar el escalafón y la antigüedad.
Estabilidad
Es sabido por todos que más de 100 mil trabajadores de la educación universitaria somos interinos, contratados o monotributistas. Y que por lo menos otros 20 mil más ni siquiera cobran por trabajar. Como más de una vez hemos denunciado, la universidad es el “paraíso de la flexibilización laboral”. Mientras que el propio Gobierno reconoce un 38% de trabajo en negro, en las universidades que dependen del Estado y son dirigidas por rectores como Tello Roldán, la precariedad laboral alcanza a casi el 80% de la planta docente.
Exigimos la titularización/regularización de todos los docentes interinos que tengan más de 24 meses en sus cargos. El pase a planta de todos los contratados y monotributistas. El salario para todos los docentes ad honorem.
Asimismo exigimos el inmediato cese de todo despido sea de monotributistas, contratados, interinos, regulares que concluyen su período, mientras se negocia un Convenio Colectivo único a nivel nacional.
Hacemos estas exigencias porque todos los meses, todos los cuatrimestres y todos los años, se producen por goteo cientos y cientos de despidos encubiertos sin pago de indemnización por el mero hecho de la no renovación de los nombramientos. Recordamos a todos que éste fue el detonante del Riojanazo que barrió con la dictadura de Tello Roldán. La aplicación de la Ley 26.508, del 82% móvil y el derecho a opción, debe ser universal y ningún rector puede ampararse en la autonomía universitaria para pisotear los derechos laborales y previsionales de la docencia.
En este punto, la declaración suscripta por las seis federaciones es por lo menos insuficiente. Ya que nos habla de un plazo (sin definir) para que nos incorporemos a la carrera docente. No denuncia los despidos en curso. No propone terminar con las formas precarias ni gratuitas del trabajo en la universidad.
Es más: en la reunión paritaria de este 27 de noviembre, y después de haber suscripto la declaración común, el Secretario General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, y el Secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, proponen que el tema de los interinatos se resuelva en las paritarias particulares, disolviendo la fuerza del movimiento nacional de la docencia en su lucha por la estabilidad laboral y condenando a los docentes –incluso con más de 20 años de antigüedad- al cadalzo de los concursos “abiertos” por los rectores.
Salario
En el medio de la estampida de los precios de los alimentos, las naftas y una galopante devaluación monetaria, los docentes universitarios recibiremos en los próximos nueve meses un 7% de recomposición a percibir en febrero de 2014.
Esto es producto de haber suscripto, por parte de las burocracias sindicales, el Estado nacional y los rectores, una paritaria de 16 meses, la peor de todo el empleo público.
Como lo hicieron los compañeros docentes de Comodoro Rivadavia, tras un paro con corte de ruta de más de 70 días; debemos deliberar, organizar y movilizarnos para la inmediata reapertura de nuestra negociación salarial y la percepción de un doble aguinaldo a fin de año o de un bono especial no inferior a los $2000. Contra el que ya se han pronunciado, explícitamente, el eterno ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular del Anses, Diego Bossio.
Lamentablemente, la declaración suscripta por las seis federaciones nada dice de esto.
Por lo expuesto, la Agrupación Naranja convoca a movilizarnos el próximo 9 de diciembre al CIN y a todos los rectorados para exigir Convenio Unico y de aplicación obligatoria, estabilidad laboral y ningún despido, reapertura de la negociación salarial.
Asimismo proponemos un Encuentro de asociaciones de base, delegados, activistas, de todas las universidades nacionales, como primer paso para organizar las acciones que nos permitan conquistar las reivindicaciones planteadas.
A los 150 mil docentes universitarios y preuniversitarios de todo el país
Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial
La Agrupación Naranja Nacional de Docentes e Investigadores Universitarios se dirige a todos los compañeros y compañeras docentes pre y universitarios, cualquiera sea la asociación de base a la que pertenezcan o la federación en la que estén agrupados: es necesaria la inmediata unidad de acción para quebrar la pretensión de los rectores y las burocracias sindicales de imponernos un Convenio Colectivo por empresa, con inestabilidad permanente y el congelamiento salarial hasta junio de 2014.
Convenio
Los rectores y el CIN han afirmado una y otra vez que es “innegociable e inmodificable” la posibilidad de suscribir un Convenio único, a nivel nacional, de aplicación universal e inmediata, para todos los niveles, escudándose en mecanismos como la “autonomía”, la “reserva de derechos” o el “acuerdo plenario 748/2010” del CIN.
Estos supuestos argumentos no son más que falacias. Muestran la voluntad de los rectores que se amparan en la vigente Ley de Educación Superior (LES) menemista y en estatutos reaccionarios, redactados incluso bajo dictaduras militares. Es decir, las normas que mercantilizan y privatizan la educación superior al servicio de los negociados cuyo mayor ejemplo –pero no el único– es el de la megaminera de La Alumbrera.
En este cuadro, la declaración suscripta por las seis federaciones denuncia parcialmente esta situación, ocultando sus causas y negándose a llamar a cualquier movilización unitaria en todo el país para que impongamos el Convenio único nacional, como hicimos con el movimiento huelguístico de 2005 que nos permitió conquistar el blanqueo salarial, recuperar el escalafón y la antigüedad.
Estabilidad
Es sabido por todos que más de 100 mil trabajadores de la educación universitaria somos interinos, contratados o monotributistas. Y que por lo menos otros 20 mil más ni siquiera cobran por trabajar. Como más de una vez hemos denunciado, la universidad es el “paraíso de la flexibilización laboral”. Mientras que el propio Gobierno reconoce un 38% de trabajo en negro, en las universidades que dependen del Estado y son dirigidas por rectores como Tello Roldán, la precariedad laboral alcanza a casi el 80% de la planta docente.
Exigimos la titularización/regularización de todos los docentes interinos que tengan más de 24 meses en sus cargos. El pase a planta de todos los contratados y monotributistas. El salario para todos los docentes ad honorem.
Asimismo exigimos el inmediato cese de todo despido sea de monotributistas, contratados, interinos, regulares que concluyen su período, mientras se negocia un Convenio Colectivo único a nivel nacional.
Hacemos estas exigencias porque todos los meses, todos los cuatrimestres y todos los años, se producen por goteo cientos y cientos de despidos encubiertos sin pago de indemnización por el mero hecho de la no renovación de los nombramientos. Recordamos a todos que éste fue el detonante del Riojanazo que barrió con la dictadura de Tello Roldán. La aplicación de la Ley 26.508, del 82% móvil y el derecho a opción, debe ser universal y ningún rector puede ampararse en la autonomía universitaria para pisotear los derechos laborales y previsionales de la docencia.
En este punto, la declaración suscripta por las seis federaciones es por lo menos insuficiente. Ya que nos habla de un plazo (sin definir) para que nos incorporemos a la carrera docente. No denuncia los despidos en curso. No propone terminar con las formas precarias ni gratuitas del trabajo en la universidad.
Es más: en la reunión paritaria de este 27 de noviembre, y después de haber suscripto la declaración común, el Secretario General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, y el Secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, proponen que el tema de los interinatos se resuelva en las paritarias particulares, disolviendo la fuerza del movimiento nacional de la docencia en su lucha por la estabilidad laboral y condenando a los docentes –incluso con más de 20 años de antigüedad- al cadalzo de los concursos “abiertos” por los rectores.
Salario
En el medio de la estampida de los precios de los alimentos, las naftas y una galopante devaluación monetaria, los docentes universitarios recibiremos en los próximos nueve meses un 7% de recomposición a percibir en febrero de 2014.
Esto es producto de haber suscripto, por parte de las burocracias sindicales, el Estado nacional y los rectores, una paritaria de 16 meses, la peor de todo el empleo público.
Como lo hicieron los compañeros docentes de Comodoro Rivadavia, tras un paro con corte de ruta de más de 70 días; debemos deliberar, organizar y movilizarnos para la inmediata reapertura de nuestra negociación salarial y la percepción de un doble aguinaldo a fin de año o de un bono especial no inferior a los $2000. Contra el que ya se han pronunciado, explícitamente, el eterno ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular del Anses, Diego Bossio.
Lamentablemente, la declaración suscripta por las seis federaciones nada dice de esto.
Por lo expuesto, la Agrupación Naranja convoca a movilizarnos el próximo 9 de diciembre al CIN y a todos los rectorados para exigir Convenio Unico y de aplicación obligatoria, estabilidad laboral y ningún despido, reapertura de la negociación salarial.
Asimismo proponemos un Encuentro de asociaciones de base, delegados, activistas, de todas las universidades nacionales, como primer paso para organizar las acciones que nos permitan conquistar las reivindicaciones planteadas.
jueves, 5 de diciembre de 2013
Luján: Por una Dasmi solidaria financiada por la universidad y el Estado.
No a la confiscación de nuestro salario.
Cobertura para todos, por una auditoria electa por los afiliados.
Muchos son los problemas que enfrentamos en nuestra obra social y para solucionarnos necesitamos una propuesta integral
Una obra social se funda sobre el principio solidario y no en principios de racionalidad económica. En los últimos meses DASMI ha buscado incrementar sus ingresos a partir de medidas que van contra el principio de la solidaridad: ha incrementado el piso mínimo del aporte del 3% de los ingresos de los trabajadores imponiendo el piso de un salario por dedicación exclusiva, de esta manera un docente que cobra por una designación simple aporta por una exclusiva, una aberración que representa una confiscación al salario. Ha aumentado el valor de las cuotas de los afiliados adherentes al doble, incluyendo los ad honoren que deben abonar por mes $ 600.- otra aberración de DASMI y de la Universidad donde los docentes, mal llamados ad honoren, no sólo pagan por trabajar sino que también por la obra social. Desde ADUNLu hemos solicitado que la Universidad se haga cargo de la obra social de los ad honoren. Otra forma que busco DASMI de financiarse fue pidiendo a los gremios que se hagan cargo de las cuotas mensuales de los afiliados jubilados.
Es evidente que existen problemas de financiamiento que se han aumentado a partir de los aumentos de los costos, pero los salarios docentes se han visto congelados por la imposición de una paritaria de 16 meses; por lo tanto es claro que la obra social percibe menos ingresos ya que los costos aumentan más rápido que los salarios. DASMI busco contrarrestar esta situación confiscando el salario de los trabajadores. Desde la agrupación Naranja de la UNLu –minoría en ADUNLu- sostenemos que quienes deben hacerse cargo de esta situación es la universidad y el estado no los trabajadores. Luego de que los trabajadores han conquistado poner un límite al impuesto al salario viene DASMI y nos quita lo recuperado. La solución a esta situación es la reapertura urgente de las paritarias, el correlato es claro: si los docentes obtenemos un aumento salarial la obra social aumenta sus ingresos.
Además de que nos confiscan lo que nos corresponde –nuestro salario- el Auditor nos niega sistemáticamente las autorizaciones para prácticas médicas solicitadas por los profesionales que atienden, y conocen, a nuestros afiliados argumentando pomposos criterios científicos y académicos internacionales ocultando que esos criterios son los delineados por el Banco Mundial. Ante una obra social adaptada a la lógica del sistema privado nosotros proponemos un sistema de salud integrado en el cual el centro sea el paciente y no la relación costo-beneficio. No a los coseguros, ni a los excesivos pagos de bonos. Lo que garantiza un sistema de salud integrado es el aumento de salarios y un presupuesto nacional que garantice una obra social de calidad como sucede en otras administraciones públicas que dependen del gobierno nacional.
DASMI necesita una dotación extra de recursos, pero éstos no pueden provenir de los bolsillos de los trabajadores y un nuevo sistema de prestaciones que cubran realmente nuestras necesidades. En lugar de un Auditor, proponemos una junta integrada por representantes gremiales elegida mediante el sufragio de los afiliados.
Por la reapertura de las paritarias que es lo único que puede garantizar el financiamiento de la obra social.
Por una obra social que respete el principio solidario. No a la confiscación del salario.
Cobertura para todos, por una auditoria electa por los afiliados.
Muchos son los problemas que enfrentamos en nuestra obra social y para solucionarnos necesitamos una propuesta integral
Una obra social se funda sobre el principio solidario y no en principios de racionalidad económica. En los últimos meses DASMI ha buscado incrementar sus ingresos a partir de medidas que van contra el principio de la solidaridad: ha incrementado el piso mínimo del aporte del 3% de los ingresos de los trabajadores imponiendo el piso de un salario por dedicación exclusiva, de esta manera un docente que cobra por una designación simple aporta por una exclusiva, una aberración que representa una confiscación al salario. Ha aumentado el valor de las cuotas de los afiliados adherentes al doble, incluyendo los ad honoren que deben abonar por mes $ 600.- otra aberración de DASMI y de la Universidad donde los docentes, mal llamados ad honoren, no sólo pagan por trabajar sino que también por la obra social. Desde ADUNLu hemos solicitado que la Universidad se haga cargo de la obra social de los ad honoren. Otra forma que busco DASMI de financiarse fue pidiendo a los gremios que se hagan cargo de las cuotas mensuales de los afiliados jubilados.
Es evidente que existen problemas de financiamiento que se han aumentado a partir de los aumentos de los costos, pero los salarios docentes se han visto congelados por la imposición de una paritaria de 16 meses; por lo tanto es claro que la obra social percibe menos ingresos ya que los costos aumentan más rápido que los salarios. DASMI busco contrarrestar esta situación confiscando el salario de los trabajadores. Desde la agrupación Naranja de la UNLu –minoría en ADUNLu- sostenemos que quienes deben hacerse cargo de esta situación es la universidad y el estado no los trabajadores. Luego de que los trabajadores han conquistado poner un límite al impuesto al salario viene DASMI y nos quita lo recuperado. La solución a esta situación es la reapertura urgente de las paritarias, el correlato es claro: si los docentes obtenemos un aumento salarial la obra social aumenta sus ingresos.
Además de que nos confiscan lo que nos corresponde –nuestro salario- el Auditor nos niega sistemáticamente las autorizaciones para prácticas médicas solicitadas por los profesionales que atienden, y conocen, a nuestros afiliados argumentando pomposos criterios científicos y académicos internacionales ocultando que esos criterios son los delineados por el Banco Mundial. Ante una obra social adaptada a la lógica del sistema privado nosotros proponemos un sistema de salud integrado en el cual el centro sea el paciente y no la relación costo-beneficio. No a los coseguros, ni a los excesivos pagos de bonos. Lo que garantiza un sistema de salud integrado es el aumento de salarios y un presupuesto nacional que garantice una obra social de calidad como sucede en otras administraciones públicas que dependen del gobierno nacional.
DASMI necesita una dotación extra de recursos, pero éstos no pueden provenir de los bolsillos de los trabajadores y un nuevo sistema de prestaciones que cubran realmente nuestras necesidades. En lugar de un Auditor, proponemos una junta integrada por representantes gremiales elegida mediante el sufragio de los afiliados.
Por la reapertura de las paritarias que es lo único que puede garantizar el financiamiento de la obra social.
Por una obra social que respete el principio solidario. No a la confiscación del salario.
sábado, 16 de noviembre de 2013
Una reforma que fortalece la construcción de un sindicato clasista
En el marco de una asamblea masiva, la AGD-UBA reformó sus estatutos, como resultado de una iniciativa de la Agrupación Naranja. Perfeccionando un estatuto que enmarcó el desarrollo de un gremio clasista, surgido desde las bases y contra la burocracia, que pasó de 150 a más de 4000 afiliados en poco más de una década, y que convirtió a la AGD en el principal gremio de la UBA, en la principal asociación agrupada en la CONADUH y una de las principales de la CTA.
El rol político desarrollado por la AGD en esta década la puso en el centro de los ataques políticos de las camarillas universitarias y del gobierno nacional. La necesidad de ponerle un freno a las maniobras de las camarillas universitarias contra el gremio clasista fue la principal razón para impulsar la reforma, junto con la necesidad de profundizar la organización de un gremio que tiene por objetivo conquistar a la mayoría de los docentes a una lucha por una transformación universitaria sobre otras bases sociales, en unidad con el resto de los trabajadores del país.
El método de reforma del estatuto puso de manifiesto las características democráticas y clasistas del sindicato más importante de la docencia universitaria: dos Asambleas generales, discusiones abiertas en las unidades académicas, publicación de todas las propuestas presentadas, boletines promocionando los debates y miles de afiches por toda la ciudad llamando al debate y la deliberación colectiva.
Por este motivo, es un gran paso adelante la reforma de aspectos cruciales impulsados por la Naranja como la ampliación de la Mesa Ejecutiva para poder hacer frente a nuevas necesidades propias del crecimiento e integrar a las minorías, la promoción de la participación de quienes sin ser afiliados a los aparatos burocráticos pero tampoco aun al sindicato clasista (que solo nuclea el 10% de los trabajadores) puedan organizarse y elegir sus representantes por facultad; la creación de un cuerpo de delegados general y por facultad llevando a cada lugar de trabajo la organización sindical para controlar y garantizar los derechos de los trabajadores. La propuesta de la Naranja y el voto por la ampliación y elección por sistema D'Hont de la Junta Electoral para garantizar la participación de las minorías en la implementación del proceso electoral se convierte en algo inédito en el movimiento obrero regimentado por las burocracias.
Otra nueva reforma es la separación de las Comisiones Directivas de facultades (equivalentes a las comisiones internas de fábrica) de la Mesa Ejecutiva, lo cual fortalece al gremio poniéndole una traba a los intentos de las camarillas universitarias de actuar contra el sindicato a partir del voto de docentes ligados a ellas y contrarios a la afiliación sindical, un mecanismo implementado por varias gestiones y fuerzas hostiles a la organización gremial de los trabajadores. La resolución de que no puedan votar en las Comisiones Directivas de AGD los afiliados a los sindicatos burocráticos, agentes directos de las gestiones y/o del gobierno, en el mismo sentido, es toda una conquista.
Irónicamente, la intervención de Docentes x el Cambio – Marea Popular impidió llegar a los votos que se necesitaban para aprobar puntos que desde la Naranja consideramos importantes para ampliar la participación y ordenar y clarificar cuestiones del estatuto. La misma agrupación que casi no participó de las últimas asambleas del gremio, que le dio mayoritariamente la espalda a las reuniones de discusión del estatuto en las unidades académicas, y no participó de las recientes medidas de lucha por el Convenio Colectivo de Trabajo y la reapertura de las paritarias, se movilizó a la asamblea para que no se avanzara en la clarificación de los artículos que ellos utilizan desde que existen para atacar al gremio. Su propuesta para el manejo de los fondos de la AGD, exigiendo formar cajas de recaudación paralela en las unidades académicas, sin que se deban informar los gastos, encubre la orientación de debilitar a la AGD dando lugar a una fragmentación de sindicatos por facultad. Lo más llamativo fue su votación contra de la ampliación de las Comisiones Directivas, dándole la espalda a sumar voces y organización en los frentes donde se da la lucha contra las camarillas.
La divisoria de aguas entre el clasismo y los que medran avanzó un paso más en su clarificación. También las distintas posiciones en la construcción gremial. La Naranja defiende un sindicato participativo que dé cabida al conjunto de los docentes de la UBA y seguirá enfrentando propuestas federativas que sólo llevan al debilitamiento gremial. La sola comparación de la propuesta presentada por la Naranja contrasta por el vértice con los modelos sindicales defendidos por la mayoría de las expresiones sindicales, incluyendo a la CTA de Lozano-De Gennaro, que no contempla representación proporcional de las minorías, reproduciendo el sindicalismo del unicato.
La reforma del estatuto fortalece al gremio para las luchas por venir, principalmente la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo a nivel nacional de aplicación obligatoria en todas las universidades, la reapertura inmediata de la paritaria frente a la escalada de los precios y el doble aguinaldo, y la democratización de la universidad contra las camarillas privatistas y mercantilizadoras, que aplican la LES menemista y la regimentación de la CONEAU en beneficio de las empresas y corporaciones capitalistas.
El esfuerzo por mejorar uno de los estatutos más democráticos del movimiento obrero es un excelente aporte de AGD a todos los trabajadores que luchan por la democratización de los sindicatos y la expulsión de la burocracia sindical.
El rol político desarrollado por la AGD en esta década la puso en el centro de los ataques políticos de las camarillas universitarias y del gobierno nacional. La necesidad de ponerle un freno a las maniobras de las camarillas universitarias contra el gremio clasista fue la principal razón para impulsar la reforma, junto con la necesidad de profundizar la organización de un gremio que tiene por objetivo conquistar a la mayoría de los docentes a una lucha por una transformación universitaria sobre otras bases sociales, en unidad con el resto de los trabajadores del país.
El método de reforma del estatuto puso de manifiesto las características democráticas y clasistas del sindicato más importante de la docencia universitaria: dos Asambleas generales, discusiones abiertas en las unidades académicas, publicación de todas las propuestas presentadas, boletines promocionando los debates y miles de afiches por toda la ciudad llamando al debate y la deliberación colectiva.
Por este motivo, es un gran paso adelante la reforma de aspectos cruciales impulsados por la Naranja como la ampliación de la Mesa Ejecutiva para poder hacer frente a nuevas necesidades propias del crecimiento e integrar a las minorías, la promoción de la participación de quienes sin ser afiliados a los aparatos burocráticos pero tampoco aun al sindicato clasista (que solo nuclea el 10% de los trabajadores) puedan organizarse y elegir sus representantes por facultad; la creación de un cuerpo de delegados general y por facultad llevando a cada lugar de trabajo la organización sindical para controlar y garantizar los derechos de los trabajadores. La propuesta de la Naranja y el voto por la ampliación y elección por sistema D'Hont de la Junta Electoral para garantizar la participación de las minorías en la implementación del proceso electoral se convierte en algo inédito en el movimiento obrero regimentado por las burocracias.
Otra nueva reforma es la separación de las Comisiones Directivas de facultades (equivalentes a las comisiones internas de fábrica) de la Mesa Ejecutiva, lo cual fortalece al gremio poniéndole una traba a los intentos de las camarillas universitarias de actuar contra el sindicato a partir del voto de docentes ligados a ellas y contrarios a la afiliación sindical, un mecanismo implementado por varias gestiones y fuerzas hostiles a la organización gremial de los trabajadores. La resolución de que no puedan votar en las Comisiones Directivas de AGD los afiliados a los sindicatos burocráticos, agentes directos de las gestiones y/o del gobierno, en el mismo sentido, es toda una conquista.
Irónicamente, la intervención de Docentes x el Cambio – Marea Popular impidió llegar a los votos que se necesitaban para aprobar puntos que desde la Naranja consideramos importantes para ampliar la participación y ordenar y clarificar cuestiones del estatuto. La misma agrupación que casi no participó de las últimas asambleas del gremio, que le dio mayoritariamente la espalda a las reuniones de discusión del estatuto en las unidades académicas, y no participó de las recientes medidas de lucha por el Convenio Colectivo de Trabajo y la reapertura de las paritarias, se movilizó a la asamblea para que no se avanzara en la clarificación de los artículos que ellos utilizan desde que existen para atacar al gremio. Su propuesta para el manejo de los fondos de la AGD, exigiendo formar cajas de recaudación paralela en las unidades académicas, sin que se deban informar los gastos, encubre la orientación de debilitar a la AGD dando lugar a una fragmentación de sindicatos por facultad. Lo más llamativo fue su votación contra de la ampliación de las Comisiones Directivas, dándole la espalda a sumar voces y organización en los frentes donde se da la lucha contra las camarillas.
La divisoria de aguas entre el clasismo y los que medran avanzó un paso más en su clarificación. También las distintas posiciones en la construcción gremial. La Naranja defiende un sindicato participativo que dé cabida al conjunto de los docentes de la UBA y seguirá enfrentando propuestas federativas que sólo llevan al debilitamiento gremial. La sola comparación de la propuesta presentada por la Naranja contrasta por el vértice con los modelos sindicales defendidos por la mayoría de las expresiones sindicales, incluyendo a la CTA de Lozano-De Gennaro, que no contempla representación proporcional de las minorías, reproduciendo el sindicalismo del unicato.
La reforma del estatuto fortalece al gremio para las luchas por venir, principalmente la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo a nivel nacional de aplicación obligatoria en todas las universidades, la reapertura inmediata de la paritaria frente a la escalada de los precios y el doble aguinaldo, y la democratización de la universidad contra las camarillas privatistas y mercantilizadoras, que aplican la LES menemista y la regimentación de la CONEAU en beneficio de las empresas y corporaciones capitalistas.
El esfuerzo por mejorar uno de los estatutos más democráticos del movimiento obrero es un excelente aporte de AGD a todos los trabajadores que luchan por la democratización de los sindicatos y la expulsión de la burocracia sindical.
lunes, 11 de noviembre de 2013
Este jueves 14 de noviembre, todos a la Asamblea por la reforma del estatuto de AGD
ASAMBLEA GENERAL DOCENTE DE LA UBA.
JUEVES 14 DE NOVIEMBRE, 18hs.,
EN LA FACULTAD DE INGENIERÍA, PASEO COLON 850,
AULA ADRIANA CALVO, número 403 (4to. Piso)
Este jueves 14, la Asamblea de AGD deliberará y aprobará el estatuto de nuestra organización gremial para la próxima etapa.
Como lo planteamos en la asamblea anterior, donde se votó por unanimidad la necesidad de la reforma, la propuesta de nuevo estatuto que elaboramos viene a profundizar y consolidar los principios fundamentales de la AGD: la independencia política del Estado y las gestiones universitarias, la más profunda delimitación de las burocracias sindicales, la deliberación asamblearia como método y el programa histórico de reivindicaciones del movimiento docente universitario.
Durante este mes de debate -desarrollado en reuniones de Mesa Ejecutiva y en todas las unidades académicas-, quedó claro que la Naranja elaboró una propuesta de estatuto que amplía los cargos en la ME y las Comisiones Directivas para garantizar la representación de las minorías, que sostiene la elección en asamblea de los congresales y paritarios, que preserva el derecho al voto de los no afiliados en las CD para ampliar la participación de los docentes, que asegura el financiamiento de las comisiones internas y que incorpora la secretaría de la mujer, diversidad sexual y género, entre otros puntos. No exageramos al caracterizar a esta propuesta de estatuto como la mejor expresión de democracia sindical en el movimiento obrero argentino, que sin duda tenderá a fortalecer la AGD para la etapa que estamos transitando y las luchas por venir.
Tanto la naturaleza del estatuto como el método que nos propusimos para discutirlo con los docentes desmienten de punta a punta los planteos de Docentes x el Cambio. Reclamaban más debate -que se dio extensamente y en todas las instancias- ¡y no presentaron públicamente ninguna propuesta de reforma! Y ahora salen a denunciar un supuesto “ultimatismo” de la Naranja para imponer el debate (cuando la asamblea general lo aprobó por unanimidad de los presentes, DxC incluidos) o reivindicar un carácter "federativo" del gremio, un planteo de disolución de la AGD como sindicato de los docentes universitarios.
La Naranja ha realizado una propuesta que vino trabajando y mejorando en el debate con los docentes y con todo el activismo. Convocamos a todos a hacer masiva la asamblea del jueves 14, en la Facultad de Ingeniería y a consolidar en el estatuto la expresión de nuestro sindicato de base, como instrumento para conquistar nuestros derechos y llevar a un nuevo plano los ideales de la Reforma Universitaria de 1918.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS
JUEVES 14 DE NOVIEMBRE, 18hs.,
EN LA FACULTAD DE INGENIERÍA, PASEO COLON 850,
AULA ADRIANA CALVO, número 403 (4to. Piso)
Este jueves 14, la Asamblea de AGD deliberará y aprobará el estatuto de nuestra organización gremial para la próxima etapa.
Como lo planteamos en la asamblea anterior, donde se votó por unanimidad la necesidad de la reforma, la propuesta de nuevo estatuto que elaboramos viene a profundizar y consolidar los principios fundamentales de la AGD: la independencia política del Estado y las gestiones universitarias, la más profunda delimitación de las burocracias sindicales, la deliberación asamblearia como método y el programa histórico de reivindicaciones del movimiento docente universitario.
Durante este mes de debate -desarrollado en reuniones de Mesa Ejecutiva y en todas las unidades académicas-, quedó claro que la Naranja elaboró una propuesta de estatuto que amplía los cargos en la ME y las Comisiones Directivas para garantizar la representación de las minorías, que sostiene la elección en asamblea de los congresales y paritarios, que preserva el derecho al voto de los no afiliados en las CD para ampliar la participación de los docentes, que asegura el financiamiento de las comisiones internas y que incorpora la secretaría de la mujer, diversidad sexual y género, entre otros puntos. No exageramos al caracterizar a esta propuesta de estatuto como la mejor expresión de democracia sindical en el movimiento obrero argentino, que sin duda tenderá a fortalecer la AGD para la etapa que estamos transitando y las luchas por venir.
Tanto la naturaleza del estatuto como el método que nos propusimos para discutirlo con los docentes desmienten de punta a punta los planteos de Docentes x el Cambio. Reclamaban más debate -que se dio extensamente y en todas las instancias- ¡y no presentaron públicamente ninguna propuesta de reforma! Y ahora salen a denunciar un supuesto “ultimatismo” de la Naranja para imponer el debate (cuando la asamblea general lo aprobó por unanimidad de los presentes, DxC incluidos) o reivindicar un carácter "federativo" del gremio, un planteo de disolución de la AGD como sindicato de los docentes universitarios.
La Naranja ha realizado una propuesta que vino trabajando y mejorando en el debate con los docentes y con todo el activismo. Convocamos a todos a hacer masiva la asamblea del jueves 14, en la Facultad de Ingeniería y a consolidar en el estatuto la expresión de nuestro sindicato de base, como instrumento para conquistar nuestros derechos y llevar a un nuevo plano los ideales de la Reforma Universitaria de 1918.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS
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