Por una Gremial independiente de la gestión
Del 11 al 15 de junio se realizarán las elecciones para renovar la Mesa Ejecutiva, la comisión revisora de cuentas y las comisiones directivas de las distintas facultades, el CBC y colegios preuniversitarios de nuestro gremio. Todos los trabajadores docentes pueden votar a comisiones directivas de las facultades donde desempeñan sus tareas, y los compañeros afiliados además pueden hacerlo para la Mesa Ejecutiva de AGD-UBA.
En Filosofía y Letras, de cara esta elección, hemos conformado la lista FRENTE DOCENTE. La misma expresa la necesidad de volver a tener, en nuestra facultad, una comisión directiva independiente de la gestión y las autoridades. La abierta intervención de la gestión en la última elección de la AGD en Filo, apoyando a la lista Violeta, reforzó las limitaciones la AGD-Filo para ponerse a la cabeza de la lucha por las reivindicaciones más inmediatas de los docentes de la facultad. Ocurre que una gremial cuya dirección ha sido promovida y apoyada de manera tan abierta por las autoridades de la facultad puede “gestionar” aquello que las autoridades estén dispuestas a conceder, pero no está en condiciones de enfrentar a esas mismas autoridades cuando pongan en riesgo la situación laboral de los docentes; y esa es la función de un gremio. La actitud de la mayoría de la AGD-Filo durante las protestas por mejores condiciones de trabajo durante 2010, los hasta ahora nulos resultados de la campaña de regularización salarial, que la lista Violeta encaró depositando expectativas en la gestión, y el silencio frente al avance de las acreditaciones a la CONEAU son algunas muestras de esto.
Quienes integramos el FRENTE DOCENTE, docentes de la Agrupación Naranja, del PTS, de la Asamblea de docentes e intelectuales en apoyo al Frente de Izquierda y compañeros independientes, somos quienes históricamente luchamos por salario genuino para todos los docentes, por la triplicación del presupuesto, por la democratización de la UBA y por un convenio colectivo de trabajo único para toda la docencia universitaria. Fuimos los que apoyamos a los docentes del laboratorio de idiomas en sus reclamos desde un primer momento, quienes exigimos mejores condiciones de trabajo y medio ambiente durante las jornadas de 2010, quienes reclamamos contra las cesantías en Filo y en toda la UBA y quienes estamos siempre presentes en la facultad en toda jornada de lucha votada por nuestra federación, informando a los docentes e invitándolos a participar. Creemos que así es como se fortalece a una gremial, con la participación real de los docentes, impulsando las medidas de lucha, sin miedo a decir lo que pensamos.
Para tal motivo, compañeros y compañeras activistas, participantes de estas luchas y en diferentes espacios políticos y académicos decidimos unirnos y presentarnos como una opción independiente en la construcción de nuestro sindicato dentro de Filosofía y Letras. Por la Lista del FRENTE DOCENTE participan como candidatos: Daniel DUARTE; Natalia CASOLA; Alicia CARRIZO; Alicia ROJO; Hernán CAMARERO y Fabiola FERRO; y como apoderados Claudia SANTA CRUZ y Lucas POY. Somos los compañeros y compañeras que venimos participando de la construcción de AGD-UBA desde su fundación, que informamos y agitamos por la organización de nuestro sindicato y por la participación activa y democrática de todos los docentes. Este frente reúne a distintas agrupaciones y compañeros independientes que expresan un compromiso de lucha en pos de nuestras reivindicaciones como trabajadores de la docencia universitaria.
No a la acreditación de la ANFHE – CONEAU
Desde el FRENTE DOCENTE rechazamos el ingreso de agentes de control en las políticas académicas y administrativas de nuestra Facultad. El ingreso de la ANFHE-CONEAU es la profundización de la política menemista en educación impulsada con la Ley de Educación Superior.
El reclamo de estos organismos por estandarizar la formación mínima pedagógica para la emisión de títulos de profesor busca incrementar en el curriculum las materias con orientación didáctica, reduciendo las materias de formación específica de las carreras y profundizando, a su vez, la necesidad de una continuidad en la formación en los posgrados pagos. Con la intervención de estos organismos en los planes de estudio y la “profesionalización” de nuestras carreras se busca además “arealizar” el conocimiento y generar una separación definitiva entre la investigación de la docencia. En nuestra facultad la CONEAU y la privatización ya ingresaron con los límites impuestos a la carrera docente, la imposibilidad de nuevos nombramientos, los registros de aspirantes para docentes y adscriptos así como con los despidos encubiertos.
Ningún docente sin el salario que le corresponde
De los 2000 cargos docentes que tiene la facultad de Filosofía y Letras, aproximadamente el 35% padece alguna forma de precariedad salarial. Casi 600 docentes cuentan actualmente con un salario inadecuado con su cargo, un salario precario o incluso trabajan sin cobrar un peso. En la asamblea docente que se realizó en 2011 propusimos la consigna “Ningún docente sin el salario que le corresponde”, que resultó aprobada, con el objetivo de unificar el reclamo para todos los que sufren algún tipo de irregularidad salarial, y planteamos la necesidad de lanzar un plan de acción para conquistar este reclamo.
La lista Violeta, actual conducción de AGD-Filo, encaró la campaña con una perspectiva distinta, poniendo todas sus fichas en la aprobación de una resolución por parte del Consejo Directivo. El resultado quedó a la vista en la asamblea por regularización realizada en mayo de 2012: a lo largo de un año la gestión no hizo ninguna negociación ni reclamo a la UBA por los salarios de los docentes de la facultad, y tampoco presentó ningún informe sobre las medidas tomadas o propuestas, como se había comprometido en la resolución votada por el CD. La situación no solo no mejoró, sino que se ha agravado. Los docentes que trabajan como ad honorem siguen sumando años sin cobrar y provocan una verdadera carnicería al interior de las juntas por el reparto de las pocas rentas que se van liberando.
Es hora de que la AGD-Filo se ponga al frente de un plan de lucha en serio por el salario para todos los docentes. Creemos que hay que dejar de lado la confianza en una gestión que nunca intentó resolver este problema. Hay que reclamar la partida presupuestaria necesaria para rentar en forma genuina e inmediata a todos los docentes. Eso implica una acción independiente de la gestión y organizar a los docentes en pos de este justo reclamo. Requiere, además, no limitar el reclamo a lo que ocurre en nuestra facultad sino impulsar la lucha en conjunto con todos los docentes que sufren este problema en toda la UBA, junto a la AGD.
Regularización inmediata de todos los cargos docentes
Otro de los problemas que aqueja a los docentes de Filosofía y Letras es la ausencia de concursos, mucho de ellos vencidos, o, en clara relación con el problema salarial, con la imposibilidad de muchos docentes de concursar por carecer de un salario genuino. Este cuadro somete a los docentes a tener que pedir nuestras renovaciones año tras año, sometidas al arbitrio de un titular o de la mayoría política de turno en una junta o el Consejo Directivo.
Es así como en algunos departamentos se decide en forma arbitraria quién trabaja y quién no, quién cobra y quién no, y quién puede entrar a la carrera docente y la investigación y quién no. Existe entonces una imposibilidad de desarrollarse en la docencia y se profundiza la tendencia a conformar un cuerpo controlado de auxiliares frente a una cada vez menor titularización. A este problema se suma todo un cuerpo de miembros de las cátedras, los adscriptos. Esta figura sirve para taponar el ingreso de toda una masa de compañeros y compañeras a la carrera docente, que cumplen con tareas de apoyo e investigación sin ningún reconocimiento laboral, ni posibilidades de agremiación. Hoy, los adscriptos conforman al menos el 30% de la planta laboral en las cátedras y equipos de investigación, debiendo pasar por esta instancia para aspirar, en un mínimo de casos, a convertirse en un auxiliar docente interino y ad honorem.
Plena vigencia de la Ley 26508 de jubilación docente y derecho a opción. No a las cesantías
La UBA desconoce la Ley 26508 que garantiza el 82% móvil y el derecho a opción para todos los docentes a permanecer por cinco años más tras cumplir los 65. El reciente caso de 19 compañeros y compañeras de Filo, que fueron dados de baja por el Rectorado y luego reincorporados, expresa no un “error administrativo” sino la cruda manifestación de toda una política.
Producto de la movilización y de acciones político gremiales y judiciales que llevó adelante la AGD UBA, pudimos frenar el cese masivo, muchos compañeros fueron reincorporados y renovadas sus designaciones. Pero la amenaza continúa y la lucha también.
Por eso, reclamamos que el Rectorado de la UBA cumpla con la Ley y garantice la continuidad laboral de todos los compañeros y compañeras.
POR UNA AGD FILO de los DOCENTES E INVESTIGADORES
VAMOS CON EL FRENTE DOCENTE
Daniel DUARTE; Natalia CASOLA; Alicia CARRIZO; Alicia ROJO; Hernán CAMARERO y Fabiola FERRO; y como apoderados Claudia SANTA CRUZ y Lucas POY
domingo, 27 de mayo de 2012
jueves, 17 de mayo de 2012
La Plata: en ADULP votá Frente de Unidad y Lucha Docente. Lista Magenta.
5, 6 y 7 de Junio
Elecciones en ADULP
NECESITAMOS UN GREMIO INDEPENDIENTE DEL GOBIERNO Y LAS AUTORIDADES QUE DEFIENDA EL SALARIO Y LA CARRERA DOCENTE
A principios de Junio son las elecciones de Comisión Directiva de ADULP. La Agrupación Naranja ha formado junto a otras agrupaciones el FRENTE DE UNIDAD Y LUCHA DOCENTE, una lista opositora cuyo propósito es reorganizar nuestro gremio en función de las necesidades de los docentes. Es un gran paso que ahora los docentes tenemos que defender y profundizar votando masivamente a esta lista. La conducción de ADULP, que a la vez integra la conducción de la CONADU, ha paralizado por completo al gremio. Casi no hay asambleas ni reuniones de delegados. Una reunión de delegados votó repudiar las manifestaciones de la presidenta en la Asamblea Legislativa atacando a los docentes. Sin embargo, ese repudio no se hizo público. Por el contrario, la Azul en nombre de ADULP, sin discutirlo con nadie, convocó y puso micros para concurrir al acto oficialista en Vélez el 27 de abril. Ese compromiso de la Azul con el gobierno, es un compromiso con los techos salariales por debajo de la inflación, y con la política de dejar en manos de los rectores el poder de veto sobre un eventual Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) único para todo el país, que recoja el reclamo histórico de la carrera docente. ADULP tiene que romper con esos compromisos que nos atan las manos para defender el salario y la educación. En el acta que firmó la CONADU, se acuerda un aumento que en realidad es un 12% sobre la masa salarial anual (porque es en cuotas), lejos del 20%, de por si ya bajo, del que hablan el gobierno y la Azul. Esto hace retroceder varios casilleros el salario, incluso por detrás de lo que firmó antes la CTERA para el resto de los niveles educativos. Además el Acta deja a cada Universidad la potestad de aplicar o no el CCT que se suscriba entre el gobierno, el CIN y los gremios. Esta cláusula –exigida por los rectores- viola las más elementales normas internacionales en materia laboral. Por eso, para defender nuestro salario, nuestros derechos laborales, necesitamos un gremio que sea independiente del gobierno, de los rectores y de las autoridades de las facultades y colegios.
DELEGADOS EN TODAS LAS UNIDADES ACADÉMICAS. PLENARIO SEMANAL Y RESOLUTIVO.
Para organizar ese gremio necesitamos delegados en todas las unidades académicas, electos en forma periódica, y revocables si no cumplen con el mandato de los docentes. Un Plenario de Delegados que se reúna sistemáticamente y cuyas resoluciones sean vinculantes para la Comisión Directiva. Delegados que recorran las cátedras, que organicen los colegios, para que los docentes puedan defenderse de presiones y ataques a sus derechos laborales, del gobierno y de las propias autoridades.
POR LA DEMOCRACIA SINDICAL
Para democratizar el gremio necesitamos reformar el reglamento por el que se eligen los congresales a la Federación, estableciendo la proporcionalidad que represente las mociones de mayoría y minoría en las asambleas. Los delegados congresales deben ser electos para cada Congreso y vinculados al mandato que elaboró la asamblea. En la modalidad actual la designación por un año les da un cheque en blanco, y los desvincula del mandato de Asamblea. Cada Congreso aborda una realidad diferente, la delegación debe ajustarse al mandato que elabore la Asamblea. La integración de la Comisión Directiva no es proporcional a la votación que obtiene cada lista. La minoría sólo obtiene dos Secretarías sobre nueve, sólo si supera el piso del 25%, y aunque saque el 49% de los votos. Esto distorsiona por completo la representación en la conducción del Sidicato. Planteamos la proporcionalidad en la conformación de la Comisión Directiva.
POR LA UNIDAD DE TODAS LAS ASOCIACIONES DE BASE EN UNA FEDERACIÓN ÚNICA
El gobierno de De La Rúa fracturó a la CONADU para someterla a su política. La CONADU Histórica surgió como una respuesta a esa intervención gubernamental que divide para reinar. Hoy reúne a la mayoría de los sindicatos realmente existentes del país (¿y tiene la mayor cantidad de afiliados. La CONADU, en la que está ADULP por decisión de la lista Azul, se ha convertido desde su origen en una oficina del poder. Todos los planes de lucha, los paros nacionales y las marchas educativas de los últimos años han sido protagonizadas por la CONADU Histórica. La CONADU Histórica NO FIRMÓ el Acta que entregó nuestro salario y pone en riesgo la conquista de un CCT único. El gobierno explota estadivisión. La paritaria reúne a todos los gremios docentes universitarios, y el Ministerio la da por cerrada con la firma de algunas de ellas. Eso debilita nuestra capacidad de negociar y lograr reivindicaciones. Uno de los “pilares” de la CONADU es ADULP. Si ADULP se suma a la CONADU Histórica sería un enorme paso para volver a tener una Federación unida y fuerte. La Agrupación Naranja propone que ADULP se sume a la CONADU Histórica. Que una Asamblea General discuta el problema y resuelva de acuerdo a la voluntad de la base docente de la UNLP
POR LA RECUPERACIÓN DE TODOS LOS SINDICATOS Y DE LAS FEDERACIONES: FUERA LA BUROCRACIA SINDICAL
La Agrupación Naranja impulsa la unidad de todos los trabajadores y la recuperación de los sindicatos para defender el salario y las condiciones laborales. Para terminar con el impuesto al salario, el tope a las asignaciones familiares y para imponer un salario mínimo igual a la canasta familiar. Para acabar con el trabajo en negro, con las tercerizaciones y con el trabajo ad-honorem, el caso extremo de la precarización, que involucra a una enorme cantidad de docentes que ADULP se niega a afiliar y organizar. En la docencia universitaria tenemos el gran ejemplo de la AGD, la Asociación Gremial Docente de la UBA, que contra el gobierno, el rectorado y la burocracia sindical ha crecido defendiendo incondicionalmente los derechos laborales de los docentes, en unidad con los estudiantes y no docentes que luchan, y es un ejemplo de un sindicato antiburocrático e independiente del gobierno y las autoridades. La CONADU fue dividida por un gobierno, y se mantiene dividida por la conveniencia del actual. La CTA se fracturó entre dos sectores que responden, uno al gobierno, otro a la oposición patronal. En estos días estamos viendo que está planteada la fractura de la CGT por el mismo motivo. La Agrupación Naranja impulsa la unidad de los trabajadores para expulsar a la burocracia sindical, y un Congreso de Delegados de base que unifique a la clase obrera en torno a un plan de lucha por sus reivindicaciones.
POR:
• La unidad de todos los docentes, con un gremio independiente del gobierno y de las autoridades, para defender nuestros derechos
• La recuperación y aumento del salario. Cargo testigo igual a media canasta familiar
• Estabilidad laboral. Implementación de la carrera docente
• El 82% móvil para los jubilados
• La eliminación del trabajo ad-honorem. Salario para todos los docentes y derecho a agremiación
• Aumento del presupuesto educativo
• La plena representación de los docentes de colegios, con voz y voto en el Consejo Superior
• La democracia sindical en ADULP, con asambleas y cuerpos de delegados
• Una universidad que produzca conocimiento crítico, de calidad, al servicio de las necesidades populares
• La derogación de la Ley de Educación Superior menemista
• El rechazo a los fondos de la megaminería en la Universidad
El 5,6 y 7 de Junio votá FRENTE DE UNIDAD Y LUCHA DOCENTE
Secretario General: Ariel Aramayo – Humanidades Secretario Adjunto: Raúl Stevani - Agronomía César Fleming . Ingeniería Mariano Feliz . Humanidades Guillermo Casas . Ingeniería Silvina Pantanali . Trabajo Social Manuel Krol . Medicina Pablo Balut . Bellas Artes Marcelo Raimundo . Humanidades Germán Noguera . Arquitectura Ana Dumrauf . Humanidades Jimena Parga . Ciencias Naturales Martín Daguerre . Humanidades Rubén Rimada . Ciencias Exactas Agustín Grioni . Humanidades
AGRUPACIÓN NARANJA Investigadores y docentes UNLP
NECESITAMOS UN GREMIO INDEPENDIENTE DEL GOBIERNO Y LAS AUTORIDADES QUE DEFIENDA EL SALARIO Y LA CARRERA DOCENTE
A principios de Junio son las elecciones de Comisión Directiva de ADULP. La Agrupación Naranja ha formado junto a otras agrupaciones el FRENTE DE UNIDAD Y LUCHA DOCENTE, una lista opositora cuyo propósito es reorganizar nuestro gremio en función de las necesidades de los docentes. Es un gran paso que ahora los docentes tenemos que defender y profundizar votando masivamente a esta lista. La conducción de ADULP, que a la vez integra la conducción de la CONADU, ha paralizado por completo al gremio. Casi no hay asambleas ni reuniones de delegados. Una reunión de delegados votó repudiar las manifestaciones de la presidenta en la Asamblea Legislativa atacando a los docentes. Sin embargo, ese repudio no se hizo público. Por el contrario, la Azul en nombre de ADULP, sin discutirlo con nadie, convocó y puso micros para concurrir al acto oficialista en Vélez el 27 de abril. Ese compromiso de la Azul con el gobierno, es un compromiso con los techos salariales por debajo de la inflación, y con la política de dejar en manos de los rectores el poder de veto sobre un eventual Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) único para todo el país, que recoja el reclamo histórico de la carrera docente. ADULP tiene que romper con esos compromisos que nos atan las manos para defender el salario y la educación. En el acta que firmó la CONADU, se acuerda un aumento que en realidad es un 12% sobre la masa salarial anual (porque es en cuotas), lejos del 20%, de por si ya bajo, del que hablan el gobierno y la Azul. Esto hace retroceder varios casilleros el salario, incluso por detrás de lo que firmó antes la CTERA para el resto de los niveles educativos. Además el Acta deja a cada Universidad la potestad de aplicar o no el CCT que se suscriba entre el gobierno, el CIN y los gremios. Esta cláusula –exigida por los rectores- viola las más elementales normas internacionales en materia laboral. Por eso, para defender nuestro salario, nuestros derechos laborales, necesitamos un gremio que sea independiente del gobierno, de los rectores y de las autoridades de las facultades y colegios.
DELEGADOS EN TODAS LAS UNIDADES ACADÉMICAS. PLENARIO SEMANAL Y RESOLUTIVO.
Para organizar ese gremio necesitamos delegados en todas las unidades académicas, electos en forma periódica, y revocables si no cumplen con el mandato de los docentes. Un Plenario de Delegados que se reúna sistemáticamente y cuyas resoluciones sean vinculantes para la Comisión Directiva. Delegados que recorran las cátedras, que organicen los colegios, para que los docentes puedan defenderse de presiones y ataques a sus derechos laborales, del gobierno y de las propias autoridades.
POR LA DEMOCRACIA SINDICAL
Para democratizar el gremio necesitamos reformar el reglamento por el que se eligen los congresales a la Federación, estableciendo la proporcionalidad que represente las mociones de mayoría y minoría en las asambleas. Los delegados congresales deben ser electos para cada Congreso y vinculados al mandato que elaboró la asamblea. En la modalidad actual la designación por un año les da un cheque en blanco, y los desvincula del mandato de Asamblea. Cada Congreso aborda una realidad diferente, la delegación debe ajustarse al mandato que elabore la Asamblea. La integración de la Comisión Directiva no es proporcional a la votación que obtiene cada lista. La minoría sólo obtiene dos Secretarías sobre nueve, sólo si supera el piso del 25%, y aunque saque el 49% de los votos. Esto distorsiona por completo la representación en la conducción del Sidicato. Planteamos la proporcionalidad en la conformación de la Comisión Directiva.
POR LA UNIDAD DE TODAS LAS ASOCIACIONES DE BASE EN UNA FEDERACIÓN ÚNICA
El gobierno de De La Rúa fracturó a la CONADU para someterla a su política. La CONADU Histórica surgió como una respuesta a esa intervención gubernamental que divide para reinar. Hoy reúne a la mayoría de los sindicatos realmente existentes del país (¿y tiene la mayor cantidad de afiliados. La CONADU, en la que está ADULP por decisión de la lista Azul, se ha convertido desde su origen en una oficina del poder. Todos los planes de lucha, los paros nacionales y las marchas educativas de los últimos años han sido protagonizadas por la CONADU Histórica. La CONADU Histórica NO FIRMÓ el Acta que entregó nuestro salario y pone en riesgo la conquista de un CCT único. El gobierno explota estadivisión. La paritaria reúne a todos los gremios docentes universitarios, y el Ministerio la da por cerrada con la firma de algunas de ellas. Eso debilita nuestra capacidad de negociar y lograr reivindicaciones. Uno de los “pilares” de la CONADU es ADULP. Si ADULP se suma a la CONADU Histórica sería un enorme paso para volver a tener una Federación unida y fuerte. La Agrupación Naranja propone que ADULP se sume a la CONADU Histórica. Que una Asamblea General discuta el problema y resuelva de acuerdo a la voluntad de la base docente de la UNLP
POR LA RECUPERACIÓN DE TODOS LOS SINDICATOS Y DE LAS FEDERACIONES: FUERA LA BUROCRACIA SINDICAL
La Agrupación Naranja impulsa la unidad de todos los trabajadores y la recuperación de los sindicatos para defender el salario y las condiciones laborales. Para terminar con el impuesto al salario, el tope a las asignaciones familiares y para imponer un salario mínimo igual a la canasta familiar. Para acabar con el trabajo en negro, con las tercerizaciones y con el trabajo ad-honorem, el caso extremo de la precarización, que involucra a una enorme cantidad de docentes que ADULP se niega a afiliar y organizar. En la docencia universitaria tenemos el gran ejemplo de la AGD, la Asociación Gremial Docente de la UBA, que contra el gobierno, el rectorado y la burocracia sindical ha crecido defendiendo incondicionalmente los derechos laborales de los docentes, en unidad con los estudiantes y no docentes que luchan, y es un ejemplo de un sindicato antiburocrático e independiente del gobierno y las autoridades. La CONADU fue dividida por un gobierno, y se mantiene dividida por la conveniencia del actual. La CTA se fracturó entre dos sectores que responden, uno al gobierno, otro a la oposición patronal. En estos días estamos viendo que está planteada la fractura de la CGT por el mismo motivo. La Agrupación Naranja impulsa la unidad de los trabajadores para expulsar a la burocracia sindical, y un Congreso de Delegados de base que unifique a la clase obrera en torno a un plan de lucha por sus reivindicaciones.
POR:
• La unidad de todos los docentes, con un gremio independiente del gobierno y de las autoridades, para defender nuestros derechos
• La recuperación y aumento del salario. Cargo testigo igual a media canasta familiar
• Estabilidad laboral. Implementación de la carrera docente
• El 82% móvil para los jubilados
• La eliminación del trabajo ad-honorem. Salario para todos los docentes y derecho a agremiación
• Aumento del presupuesto educativo
• La plena representación de los docentes de colegios, con voz y voto en el Consejo Superior
• La democracia sindical en ADULP, con asambleas y cuerpos de delegados
• Una universidad que produzca conocimiento crítico, de calidad, al servicio de las necesidades populares
• La derogación de la Ley de Educación Superior menemista
• El rechazo a los fondos de la megaminería en la Universidad
El 5,6 y 7 de Junio votá FRENTE DE UNIDAD Y LUCHA DOCENTE
Secretario General: Ariel Aramayo – Humanidades Secretario Adjunto: Raúl Stevani - Agronomía César Fleming . Ingeniería Mariano Feliz . Humanidades Guillermo Casas . Ingeniería Silvina Pantanali . Trabajo Social Manuel Krol . Medicina Pablo Balut . Bellas Artes Marcelo Raimundo . Humanidades Germán Noguera . Arquitectura Ana Dumrauf . Humanidades Jimena Parga . Ciencias Naturales Martín Daguerre . Humanidades Rubén Rimada . Ciencias Exactas Agustín Grioni . Humanidades
AGRUPACIÓN NARANJA Investigadores y docentes UNLP
miércoles, 16 de mayo de 2012
Resoluciones de la Asamblea de AGD-UBA del martes 15 de mayo
(Reproducimos informe enviado por AGD-UBA)
Ayer (martes 14) se llevó a cabo la Asamblea General Docente de la AGD, donde se plantearon los siguientes temas: negociación salarial, situación de los amenazados por las cesantías, elección de congresales, situación delegados y docentes del Rojas, apertura de los cursos de capacitación. Se eligieron como presidente de la Asamblea al Secretario General Santiago Gándara y como secretarios de actas a Lucía Maffey y Daniel Duarte.
Luego de un extenso debate sobre cada uno de los puntos, se resolvió por unanimidad de los presentes llevar como mandato al Congreso de la CONADU Histórica:
1. Ratificar el rechazo al acta de acuerdo salarial y el pronunciamiento por la no firma del acta.
Principales fundamentos expuestos: a) tal acuerdo fue rechazado por 27 universidades de todo el país (además de las asociaciones de la CONADU H, también cuatro asociaciones de la Conadu, una asociación no federada y los docentes consultados por Fagdut, quien contra el mandato mayoritario firmó el acta); b) la insuficiente oferta salarial (20,5% en cuotas); c) la convalidación de las representaciones gremiales firmantes de la política del CIN de dejar que la carrera docente termine siendo adaptada a las resoluciones de los rectorados y de los estatutos vigentes (es decir, convalidar la posibilidad de un convenio colectivo que no sea ni único ni nacional); d) la ilegitimidad del acuerdo en tanto que la CONADU Histórica no fue convocada a manifestar su posición de rechazo; e) el planteo del acta de que solo los firmantes recibirán fondos de capacitación para el año 2013.
2. Plantear que la paritaria no está cerrada y reclamar por su apertura para obtener una verdadera recomposición salarial.
3. Convocar desde la CONADU Histórica, en un plazo estimado de 20 días, a un Congreso de delegados con mandato de todas las asociaciones de base de otras federaciones o no federadas que han rechazado el acta para deliberar y resolver un plan de acción de los docentes universitarios de todo el país.
4. Ratificar la convocatoria a la Marcha Educativa del viernes 18, a las 18hs., desde el Ministerio de Educación a Plaza de Mayo.
5. Participar junto con todos los congresales en la sesión que se realizará frente al Ministerio de Educación para votar allí el rechazo al acta.
6. Tratar de confluir con el resto de los sectores del movimiento obrero que reclaman por su recomposición salarial, por paritaria libre y sin techo.
7. Parar el 8 de junio con la CTA y realizar una jornada específica con los reclamos de los docentes de la UBA (amenaza de cesantías, ad honorem, cesanteados del Rojas).
8. Elaborar un material específico sobre el acta, que explique los motivos del rechazo y la no firma, que denuncie la paritaria y reclame su apertura.
Sobre la situación de los docentes amenazados por las cesantías y sobre la base de la intensa campaña que la AGD y la comisión de afectados viene desplegando desde diciembre, se resolvió casi por unanimidad (una abstención):
1. Convocar a un gran acto en el formato de una clase magistral para el viernes 1º de junio, a las 19hs., en lugar a designar. Se propusieron como alternativas: un aula magna de Facultad o la Biblioteca Nacional.
2. Unir la lucha de los cesanteados con la de los precarizados y los ad honorem, enmarcándolo en la precarización laboral que sufren los docentes.
3. Elaborar y difundir una carta firmada por los docentes afectados para ser leída en todos los cursos, planteando la necesidad de seguir promoviendo la reacción colectiva.
4. Publicar una solicitada en un diario nacional con el petitorio y las firmas recogidas.
5. Continuar con el empadronamiento y relevamiento de los afectados en todas las facultades.
6. Plantear en una próxima convocatoria la continuidad del plan de acción, después del acto del 1º de junio, con medidas que incluyan movilización al Rectorado, reclamo en el Ministerio de Trabajo.
A la hora de elegir a los congresales que llevarán el mandato al Congreso de la CONADU Histórica, se mocionó que se presentaran listas y que se resolviera la distribución a través del sistema D`Hont.
Se propuso una única lista que fue votada por unanimidad (dos abstenciones)
Titulares
Santiago Gándara
Néstor Correa
Ileana Celotto
Pablo De Cristóforis
Cristián Henkel
José Castillo
Suplentes
Daniel Duarte
Laura Carboni
Carolina
Lucía Maffey
Gabriel Delisio
Ariel Eidelman
Cesantías de los docentes del Rojas
Desde la Mesa Ejecutiva se informó que no logramos modificar la situación de los siete docentes del Centro Cultural Ricardo Rojas (cinco de los cuales conforman la Comisión Directiva), ante la persistente negativa del Rectorado que desconoce los derechos laborales de los trabajadores del Rojas. Asimismo e propuso que la Mesa Ampliada (secretariado y secretarios generales de todas las unidades académicas) se convoque a una reunión conjunta a la Comisión Directiva y los docentes cesanteados para resolver un curso de acción.
Se aprobó por unanimidad.
Proceso electoral
Se informó que se está llevando a cabo con total normalidad el proceso electoral que desembocará en la semana del 11 al 15 de junio con las elecciones de representantes para Mesa Ejecutiva y Comisión Revisora de Cuentas, y para comisiones directivas de las unidades académicas.
Cursos de capacitación, formación y actualización gratuitas
Se informó de los actos de lanzamiento de los cursos. Particularmente del que se realizará el próximo martes 22, a las 19hs, en el Auditorio del Bauen Hotel. Se comunicó que está previsto el lanzamiento de una serie de cursos, la apertura a la convocatoria para que los docentes presenten proyectos que serán evaluados por comisiones a tal efecto.
Ayer (martes 14) se llevó a cabo la Asamblea General Docente de la AGD, donde se plantearon los siguientes temas: negociación salarial, situación de los amenazados por las cesantías, elección de congresales, situación delegados y docentes del Rojas, apertura de los cursos de capacitación. Se eligieron como presidente de la Asamblea al Secretario General Santiago Gándara y como secretarios de actas a Lucía Maffey y Daniel Duarte.
Luego de un extenso debate sobre cada uno de los puntos, se resolvió por unanimidad de los presentes llevar como mandato al Congreso de la CONADU Histórica:
1. Ratificar el rechazo al acta de acuerdo salarial y el pronunciamiento por la no firma del acta.
Principales fundamentos expuestos: a) tal acuerdo fue rechazado por 27 universidades de todo el país (además de las asociaciones de la CONADU H, también cuatro asociaciones de la Conadu, una asociación no federada y los docentes consultados por Fagdut, quien contra el mandato mayoritario firmó el acta); b) la insuficiente oferta salarial (20,5% en cuotas); c) la convalidación de las representaciones gremiales firmantes de la política del CIN de dejar que la carrera docente termine siendo adaptada a las resoluciones de los rectorados y de los estatutos vigentes (es decir, convalidar la posibilidad de un convenio colectivo que no sea ni único ni nacional); d) la ilegitimidad del acuerdo en tanto que la CONADU Histórica no fue convocada a manifestar su posición de rechazo; e) el planteo del acta de que solo los firmantes recibirán fondos de capacitación para el año 2013.
2. Plantear que la paritaria no está cerrada y reclamar por su apertura para obtener una verdadera recomposición salarial.
3. Convocar desde la CONADU Histórica, en un plazo estimado de 20 días, a un Congreso de delegados con mandato de todas las asociaciones de base de otras federaciones o no federadas que han rechazado el acta para deliberar y resolver un plan de acción de los docentes universitarios de todo el país.
4. Ratificar la convocatoria a la Marcha Educativa del viernes 18, a las 18hs., desde el Ministerio de Educación a Plaza de Mayo.
5. Participar junto con todos los congresales en la sesión que se realizará frente al Ministerio de Educación para votar allí el rechazo al acta.
6. Tratar de confluir con el resto de los sectores del movimiento obrero que reclaman por su recomposición salarial, por paritaria libre y sin techo.
7. Parar el 8 de junio con la CTA y realizar una jornada específica con los reclamos de los docentes de la UBA (amenaza de cesantías, ad honorem, cesanteados del Rojas).
8. Elaborar un material específico sobre el acta, que explique los motivos del rechazo y la no firma, que denuncie la paritaria y reclame su apertura.
Sobre la situación de los docentes amenazados por las cesantías y sobre la base de la intensa campaña que la AGD y la comisión de afectados viene desplegando desde diciembre, se resolvió casi por unanimidad (una abstención):
1. Convocar a un gran acto en el formato de una clase magistral para el viernes 1º de junio, a las 19hs., en lugar a designar. Se propusieron como alternativas: un aula magna de Facultad o la Biblioteca Nacional.
2. Unir la lucha de los cesanteados con la de los precarizados y los ad honorem, enmarcándolo en la precarización laboral que sufren los docentes.
3. Elaborar y difundir una carta firmada por los docentes afectados para ser leída en todos los cursos, planteando la necesidad de seguir promoviendo la reacción colectiva.
4. Publicar una solicitada en un diario nacional con el petitorio y las firmas recogidas.
5. Continuar con el empadronamiento y relevamiento de los afectados en todas las facultades.
6. Plantear en una próxima convocatoria la continuidad del plan de acción, después del acto del 1º de junio, con medidas que incluyan movilización al Rectorado, reclamo en el Ministerio de Trabajo.
A la hora de elegir a los congresales que llevarán el mandato al Congreso de la CONADU Histórica, se mocionó que se presentaran listas y que se resolviera la distribución a través del sistema D`Hont.
Se propuso una única lista que fue votada por unanimidad (dos abstenciones)
Titulares
Santiago Gándara
Néstor Correa
Ileana Celotto
Pablo De Cristóforis
Cristián Henkel
José Castillo
Suplentes
Daniel Duarte
Laura Carboni
Carolina
Lucía Maffey
Gabriel Delisio
Ariel Eidelman
Cesantías de los docentes del Rojas
Desde la Mesa Ejecutiva se informó que no logramos modificar la situación de los siete docentes del Centro Cultural Ricardo Rojas (cinco de los cuales conforman la Comisión Directiva), ante la persistente negativa del Rectorado que desconoce los derechos laborales de los trabajadores del Rojas. Asimismo e propuso que la Mesa Ampliada (secretariado y secretarios generales de todas las unidades académicas) se convoque a una reunión conjunta a la Comisión Directiva y los docentes cesanteados para resolver un curso de acción.
Se aprobó por unanimidad.
Proceso electoral
Se informó que se está llevando a cabo con total normalidad el proceso electoral que desembocará en la semana del 11 al 15 de junio con las elecciones de representantes para Mesa Ejecutiva y Comisión Revisora de Cuentas, y para comisiones directivas de las unidades académicas.
Cursos de capacitación, formación y actualización gratuitas
Se informó de los actos de lanzamiento de los cursos. Particularmente del que se realizará el próximo martes 22, a las 19hs, en el Auditorio del Bauen Hotel. Se comunicó que está previsto el lanzamiento de una serie de cursos, la apertura a la convocatoria para que los docentes presenten proyectos que serán evaluados por comisiones a tal efecto.
Boletín de la Agrupación Naranja de Tucumán - Mayo 2012
Vamos por la carrera docente
Debido a la sistemática negativa del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y de los distintos gobiernos nacionales -incluidos los de Néstor y Cristina Kirchner-, los docentes universitarios seguimos siendo el único sector en el ámbito estatal que no tiene Convenio Colectivo de Trabajo. Al no contar con dicho Convenio, no podemos alcanzar el elemental derecho de estabilidad laboral y carrera docente. Ante nuestros reclamos, el CIN y el gobierno nacional se escudan en la autonomía universitaria. Por eso, cada universidad nacional aplica sus propias normas.
En Tucumán, desde 1996 las autoridades vienen prometiendo instrumentar la carrera docente, pero hasta el día de hoy ni siquiera figura en la agenda. Esto ha facilitado el uso de los concursos docentes como instrumento de las prácticas clientelistas de las distintas camarillas, las que acuerdan en mantener el régimen de interinatos como norma en la UNT: son interinos casi el 80% de los preuniversitarios y el 50% de los universitarios. Cabe destacar que el docente interino no sólo carece de los mismos derechos que el regular, sino que se convierte en rehén y sufre los permanentes aprietes, sobre todo en época de elecciones, de parte de las autoridades.
En el marco de lo señalado, se entiende el creciente reclamo de los docentes por concursos transparentes y democráticos. La responsabilidad en la demora en el llamado de éstos le cabe enteramente a los decanos y demás funcionarios.
Por eso, llamó mucho la atención cuando, hace unos meses, este Consejo Superior se apresuró a mandar a concurso a centenares de preuniversitarios, la mayoría de ellos con 5, 10 o más años de antigüedad docente. ¿No se trata acaso de una maniobra para dejar fuera de la UNT a muchos trabajadores? Señalamos que los docentes preuniversitarios tienen derecho a ser regularizados en sus cargos luego de cierto tiempo en el ejercicio de la docencia. Incluso, muchos de ellos fueron titularizados en los años 80.
Ante semejante atropello, asambleas, paros y movilizaciones han sido la respuesta. La directiva de ADIUNT ha encarado una negociación vía paritarias que hasta ahora, sobre el tema central, sigue sin alcanzar una solución (con la última contrapropuesta, cerca de un centenar de compañeros preuniversitarios debería ir a concurso). Es que lo que se acuerda en paritarias, el Consejo Superior no lo respalda, y todo queda en la nada. Para hacerla más clara: el Rectorado mantiene una doble política al respecto: en la paritaria, dice acordar con ADIUNT, pero en el HCS, sus eternos “levantamanos” (todos los decanos, egresados, docentes y la mayoría estudiantil) se oponen.
La posición de las autoridades es clarísima: no quieren carrera docente. Incluso algunos miembros del HCS han declarado en las propias sesiones que consideran ‘imposible’ que se convoque a una Asamblea Universitaria por este tema.
Pero sí podemos lograr la estabilidad laboral y la carrera docente. Obviamente, no lo haremos confiando en el rectorado o las autoridades, sino con los mismos métodos que, en los ‘80, permitieron conseguir la titularización y, en 2007, la Resolución 292: tenemos que ir a un plan de lucha profundo y decidido.
La movilización del 22 de mayo y el paro del 23 decidido por nuestra asamblea general deben ser el comienzo de una serie de acciones que nos permitan frenar este plan de achique. Para garantizar esa lucha, es más que necesario organizarnos en asambleas, poner en funcionamiento el cuerpo de delegados y movilizarnos.
Jorge Figueroa
Minería contaminante: un aporte al debate
Durante los últimos años, las denuncias contra la minería contaminante ocasionada por Bajo La Alumbrera no pararon de crecer en distintos juzgados del país. Ello, junto a las innumerables acciones de resistencia llevadas adelante en distintos lugares, refleja la incompatibilidad que existe entre la vida de las poblaciones del norte de la Argentina y la producción de Minera La Alumbrera, emprendimiento que hizo del saqueo de los recursos naturales y la destrucción del medio ambiente y de las condiciones de vida de los pueblos de la zona, su norma.
Los fondos ingresados a la Universidad por esta vía no han servido, como se argumentaba, para dar una salida a la crisis presupuestaria de la Universidad sino, por el contrario, han creado una caja paralela manejada discrecionalmente a espaldas de la comunidad universitaria. Es decir, la complicidad con la megaminería hace que la UNT recorra un camino de semiprivatización y que se genere una situación con grandísimas sospechas de corrupción.
En relación a este grave problema, un conjunto de colegas universitarios agrupados en la Organización “Otra UNT es posible”, han elaborado una Declaración contra la minería a cielo abierto. Con varios de sus miembros coincidimos en la lucha contra la minería contaminante, por lo que desde la Agrupación Naranja nos parece oportuno aportar a este debate abierto.
En dicha declaración, se denuncia la destrucción ambiental y el saqueo de los recursos naturales que provoca Bajo La Alumbrera, con lo cual coincidimos. Sin embargo, teniendo dicha producción esas características, el Documento no plantea expresamente el rechazo de los fondos que dicho emprendimiento entrega a la UNT, sino que se limita a reivindicar el rechazo de los mismos que han realizado otras facultades y universidades del país, y a denunciar la corrupción que hubo en el manejo de ese dinero por parte de las autoridades de nuestra universidad.
Como alternativa a la minería contaminante, la Declaración brega por “un modelo económico y ambientalmente sustentable de producción y desarrollo, que garantice una razonable distribución de sus frutos…”. Pero no se plantea la nulidad del vínculo entre La Alumbrera y la UNT, lo que nos parece una omisión importante, más teniendo presente que dicha empresa está denunciada en la Justicia Federal por contaminación, contrabando, evasión impositiva e incluso asociación ilícita. Si La Alumbrera fuera condenada, las autoridades de la UNT también lo serían.
Desde la Agrupación Naranja consideramos que no es suficiente denunciar la corrupción que hay en la UNT con los fondos de Bajo La Alumbrera, sino que hay luchar por el rechazo de los mismos. El problema no es si se construyó mucho o poco, sino el uso de un dinero que proviene del saqueo y la contaminación.
Creemos que no se puede seguir tolerando que un pulpo extranjero como Minera Bajo La Alumbrera consuma 100 millones de litros de agua diarios y el 25% de la energía eléctrica suministrada a la Región del NOA, mientras contamina agua, tierra y cielo, y se lleva 1.600 millones de dólares anuales dejando regalías de 1,5%!!! Por ello, siendo la UNT la titular del dominio donde se realiza la explotación, consideramos necesario que se suspenda la explotación, que con dinero de la multinacional se garanticen los salarios de los trabajadores mineros (quienes también son víctimas de la contaminación de la empresa), y que una comisión investigadora independiente establezca los perjuicios contaminantes, y el destino de los dineros ingresados en conceptos por regalías a la UNT.
Ariel Osatinsky
MARCHA NACIONAL UNIVERSITARIA - MOVILIZACIÓN EN TUCUMÁN
El viernes 18 de mayo se realizará una Jornada Nacional de Lucha en la que marcharemos y nos manifestaremos por el Aumento del Presupuesto para las Universidades, salario igual a la canasta familiar, paritarias sin techo, estabilidad laboral, jubilación del 82% móvil, derogación de las leyes anti-educativas, y por el rechazo a los fondos de la megaminería en la Universidad.
Trabajadores de la educación y estudiantes –universitarios y secundarios- de todo el país marcharemos en Buenos Aires y en las distintas provincias, realizando diversas actividades en todo el país. CONADU Histórica, la FUBA y demás federaciones combativas, convocan a hacer oír nuestros reclamos. En Tucumán nos concentraremos ese día en el Rectorado de la UNT a las 10:30. PARTICIPEMOS.
Caty Hynes
Los dos ejes de la paritaria
SALARIO Y CARRERA DOCENTE
Tras haber comenzado el año con un feroz ataque de la Presidenta contra los Docentes Universitarios, cuatro de las cinco federaciones nacionales aceptaron la propuesta salarial del gobierno de un 20,5% en tres cuotas (lo que, promediado, es incluso menos del 15% anual, cuando las estimaciones ubican a la inflación anual por arriba del 25%). La Conadu Histórica, federación a la que pertenece ADIUNT, ha rechazado el acuerdo y busca reabrir las discusiones.
El acuerdo al que llegó la burocracia de las 4 otras federaciones también menciona el problema de la carrera docente, pero de una manera oportunista, sin solución real, pues deja el tema reservado al criterio de cada Universidad, lo que implica que la situación sigue siendo exactamente de suma gravedad (somos el único gremio sin Convenio Colectivo de Trabajo).
Este 17 y 18 se realizará el Congreso Nacional de CONADU Histórica primero, y luego un plenario entre los gremios de docentes universitarios de todas las provincias que están dispuestos a continuar la lucha. Los delegados de la Agrupación Naranja van a participar buscando impulsar un plan de lucha para lograr Paritarias sin Topes, salario del Cargo Testigo (Aux. Doc. Graduado S/D) igual a media canasta familiar, y un aumento salarial no menor al 35%, sin cuotas. Por la Carrera Docente y el Convenio Colectivo de Trabajo.
¿Y la excelencia académica? ¿Y la Reforma del 18?
Designaciones a dedo en Cine
El rector y sus funcionarios atacan el reclamo docente de estabilidad laboral diciendo que ‘defienden los Concursos’ en pos de ‘la excelencia académica’ y ‘el espíritu de la Reforma del 18’. Pero si esto es verdad, ¿por qué en Cine, que es una carrera nueva, abundan las designaciones a dedo? ¿Ahí no valen la excelencia académica ni la Reforma?
En realidad, el único interés del rectorado en los concursos es ‘hacer lugar’ para meter gente de su claque y mantenerlos regimentados. Si el precio es la cesantía de docentes con años de trabajo idóneo, poco importa.
La Reforma del 18 planteaba los concursos para enfrentar a las camarillas universitarias de aquel momento. Las camarillas de hoy plantean los concursos para perpetuarse, tergiversando el reclamo original.
Reclamamos la inmediata implementación de la Carrera Docente.
Respeto a la Tutela Sindical de la Vocal de ADIUNT en Ciencias Naturales, Rosana González
Son reiterados los casos en los que las autoridades toman medidas abiertamente anti sindicales contra la organización de los trabajadores docentes de la UNT. Violando la legislación laboral nacional, buscan constantemente ignorar los fueros sindicales de nuestros delegados, vocales y hasta miembros de la Comisión Directiva. Uno de estos casos es el de Rosana González, vocal titular de ADIUNT en la Facultad de Ciencias Naturales. A pesar de estar cubierta por la tutela sindical, las autoridades de la Facultad concursaron de manera totalmente irregular el cargo en el que se desempeñaba la compañera. Actualmente se encuentra iniciando acciones legales para lograr la nulidad de lo actuado. Apoyamos a la colega y exigimos el total respeto de su tutela sindical y de nuestros derechos de agremiación.
Debido a la sistemática negativa del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y de los distintos gobiernos nacionales -incluidos los de Néstor y Cristina Kirchner-, los docentes universitarios seguimos siendo el único sector en el ámbito estatal que no tiene Convenio Colectivo de Trabajo. Al no contar con dicho Convenio, no podemos alcanzar el elemental derecho de estabilidad laboral y carrera docente. Ante nuestros reclamos, el CIN y el gobierno nacional se escudan en la autonomía universitaria. Por eso, cada universidad nacional aplica sus propias normas.
En Tucumán, desde 1996 las autoridades vienen prometiendo instrumentar la carrera docente, pero hasta el día de hoy ni siquiera figura en la agenda. Esto ha facilitado el uso de los concursos docentes como instrumento de las prácticas clientelistas de las distintas camarillas, las que acuerdan en mantener el régimen de interinatos como norma en la UNT: son interinos casi el 80% de los preuniversitarios y el 50% de los universitarios. Cabe destacar que el docente interino no sólo carece de los mismos derechos que el regular, sino que se convierte en rehén y sufre los permanentes aprietes, sobre todo en época de elecciones, de parte de las autoridades.
En el marco de lo señalado, se entiende el creciente reclamo de los docentes por concursos transparentes y democráticos. La responsabilidad en la demora en el llamado de éstos le cabe enteramente a los decanos y demás funcionarios.
Por eso, llamó mucho la atención cuando, hace unos meses, este Consejo Superior se apresuró a mandar a concurso a centenares de preuniversitarios, la mayoría de ellos con 5, 10 o más años de antigüedad docente. ¿No se trata acaso de una maniobra para dejar fuera de la UNT a muchos trabajadores? Señalamos que los docentes preuniversitarios tienen derecho a ser regularizados en sus cargos luego de cierto tiempo en el ejercicio de la docencia. Incluso, muchos de ellos fueron titularizados en los años 80.
Ante semejante atropello, asambleas, paros y movilizaciones han sido la respuesta. La directiva de ADIUNT ha encarado una negociación vía paritarias que hasta ahora, sobre el tema central, sigue sin alcanzar una solución (con la última contrapropuesta, cerca de un centenar de compañeros preuniversitarios debería ir a concurso). Es que lo que se acuerda en paritarias, el Consejo Superior no lo respalda, y todo queda en la nada. Para hacerla más clara: el Rectorado mantiene una doble política al respecto: en la paritaria, dice acordar con ADIUNT, pero en el HCS, sus eternos “levantamanos” (todos los decanos, egresados, docentes y la mayoría estudiantil) se oponen.
La posición de las autoridades es clarísima: no quieren carrera docente. Incluso algunos miembros del HCS han declarado en las propias sesiones que consideran ‘imposible’ que se convoque a una Asamblea Universitaria por este tema.
Pero sí podemos lograr la estabilidad laboral y la carrera docente. Obviamente, no lo haremos confiando en el rectorado o las autoridades, sino con los mismos métodos que, en los ‘80, permitieron conseguir la titularización y, en 2007, la Resolución 292: tenemos que ir a un plan de lucha profundo y decidido.
La movilización del 22 de mayo y el paro del 23 decidido por nuestra asamblea general deben ser el comienzo de una serie de acciones que nos permitan frenar este plan de achique. Para garantizar esa lucha, es más que necesario organizarnos en asambleas, poner en funcionamiento el cuerpo de delegados y movilizarnos.
Jorge Figueroa
Minería contaminante: un aporte al debate
Durante los últimos años, las denuncias contra la minería contaminante ocasionada por Bajo La Alumbrera no pararon de crecer en distintos juzgados del país. Ello, junto a las innumerables acciones de resistencia llevadas adelante en distintos lugares, refleja la incompatibilidad que existe entre la vida de las poblaciones del norte de la Argentina y la producción de Minera La Alumbrera, emprendimiento que hizo del saqueo de los recursos naturales y la destrucción del medio ambiente y de las condiciones de vida de los pueblos de la zona, su norma.
Los fondos ingresados a la Universidad por esta vía no han servido, como se argumentaba, para dar una salida a la crisis presupuestaria de la Universidad sino, por el contrario, han creado una caja paralela manejada discrecionalmente a espaldas de la comunidad universitaria. Es decir, la complicidad con la megaminería hace que la UNT recorra un camino de semiprivatización y que se genere una situación con grandísimas sospechas de corrupción.
En relación a este grave problema, un conjunto de colegas universitarios agrupados en la Organización “Otra UNT es posible”, han elaborado una Declaración contra la minería a cielo abierto. Con varios de sus miembros coincidimos en la lucha contra la minería contaminante, por lo que desde la Agrupación Naranja nos parece oportuno aportar a este debate abierto.
En dicha declaración, se denuncia la destrucción ambiental y el saqueo de los recursos naturales que provoca Bajo La Alumbrera, con lo cual coincidimos. Sin embargo, teniendo dicha producción esas características, el Documento no plantea expresamente el rechazo de los fondos que dicho emprendimiento entrega a la UNT, sino que se limita a reivindicar el rechazo de los mismos que han realizado otras facultades y universidades del país, y a denunciar la corrupción que hubo en el manejo de ese dinero por parte de las autoridades de nuestra universidad.
Como alternativa a la minería contaminante, la Declaración brega por “un modelo económico y ambientalmente sustentable de producción y desarrollo, que garantice una razonable distribución de sus frutos…”. Pero no se plantea la nulidad del vínculo entre La Alumbrera y la UNT, lo que nos parece una omisión importante, más teniendo presente que dicha empresa está denunciada en la Justicia Federal por contaminación, contrabando, evasión impositiva e incluso asociación ilícita. Si La Alumbrera fuera condenada, las autoridades de la UNT también lo serían.
Desde la Agrupación Naranja consideramos que no es suficiente denunciar la corrupción que hay en la UNT con los fondos de Bajo La Alumbrera, sino que hay luchar por el rechazo de los mismos. El problema no es si se construyó mucho o poco, sino el uso de un dinero que proviene del saqueo y la contaminación.
Creemos que no se puede seguir tolerando que un pulpo extranjero como Minera Bajo La Alumbrera consuma 100 millones de litros de agua diarios y el 25% de la energía eléctrica suministrada a la Región del NOA, mientras contamina agua, tierra y cielo, y se lleva 1.600 millones de dólares anuales dejando regalías de 1,5%!!! Por ello, siendo la UNT la titular del dominio donde se realiza la explotación, consideramos necesario que se suspenda la explotación, que con dinero de la multinacional se garanticen los salarios de los trabajadores mineros (quienes también son víctimas de la contaminación de la empresa), y que una comisión investigadora independiente establezca los perjuicios contaminantes, y el destino de los dineros ingresados en conceptos por regalías a la UNT.
Ariel Osatinsky
MARCHA NACIONAL UNIVERSITARIA - MOVILIZACIÓN EN TUCUMÁN
El viernes 18 de mayo se realizará una Jornada Nacional de Lucha en la que marcharemos y nos manifestaremos por el Aumento del Presupuesto para las Universidades, salario igual a la canasta familiar, paritarias sin techo, estabilidad laboral, jubilación del 82% móvil, derogación de las leyes anti-educativas, y por el rechazo a los fondos de la megaminería en la Universidad.
Trabajadores de la educación y estudiantes –universitarios y secundarios- de todo el país marcharemos en Buenos Aires y en las distintas provincias, realizando diversas actividades en todo el país. CONADU Histórica, la FUBA y demás federaciones combativas, convocan a hacer oír nuestros reclamos. En Tucumán nos concentraremos ese día en el Rectorado de la UNT a las 10:30. PARTICIPEMOS.
Caty Hynes
Los dos ejes de la paritaria
SALARIO Y CARRERA DOCENTE
Tras haber comenzado el año con un feroz ataque de la Presidenta contra los Docentes Universitarios, cuatro de las cinco federaciones nacionales aceptaron la propuesta salarial del gobierno de un 20,5% en tres cuotas (lo que, promediado, es incluso menos del 15% anual, cuando las estimaciones ubican a la inflación anual por arriba del 25%). La Conadu Histórica, federación a la que pertenece ADIUNT, ha rechazado el acuerdo y busca reabrir las discusiones.
El acuerdo al que llegó la burocracia de las 4 otras federaciones también menciona el problema de la carrera docente, pero de una manera oportunista, sin solución real, pues deja el tema reservado al criterio de cada Universidad, lo que implica que la situación sigue siendo exactamente de suma gravedad (somos el único gremio sin Convenio Colectivo de Trabajo).
Este 17 y 18 se realizará el Congreso Nacional de CONADU Histórica primero, y luego un plenario entre los gremios de docentes universitarios de todas las provincias que están dispuestos a continuar la lucha. Los delegados de la Agrupación Naranja van a participar buscando impulsar un plan de lucha para lograr Paritarias sin Topes, salario del Cargo Testigo (Aux. Doc. Graduado S/D) igual a media canasta familiar, y un aumento salarial no menor al 35%, sin cuotas. Por la Carrera Docente y el Convenio Colectivo de Trabajo.
¿Y la excelencia académica? ¿Y la Reforma del 18?
Designaciones a dedo en Cine
El rector y sus funcionarios atacan el reclamo docente de estabilidad laboral diciendo que ‘defienden los Concursos’ en pos de ‘la excelencia académica’ y ‘el espíritu de la Reforma del 18’. Pero si esto es verdad, ¿por qué en Cine, que es una carrera nueva, abundan las designaciones a dedo? ¿Ahí no valen la excelencia académica ni la Reforma?
En realidad, el único interés del rectorado en los concursos es ‘hacer lugar’ para meter gente de su claque y mantenerlos regimentados. Si el precio es la cesantía de docentes con años de trabajo idóneo, poco importa.
La Reforma del 18 planteaba los concursos para enfrentar a las camarillas universitarias de aquel momento. Las camarillas de hoy plantean los concursos para perpetuarse, tergiversando el reclamo original.
Reclamamos la inmediata implementación de la Carrera Docente.
Respeto a la Tutela Sindical de la Vocal de ADIUNT en Ciencias Naturales, Rosana González
Son reiterados los casos en los que las autoridades toman medidas abiertamente anti sindicales contra la organización de los trabajadores docentes de la UNT. Violando la legislación laboral nacional, buscan constantemente ignorar los fueros sindicales de nuestros delegados, vocales y hasta miembros de la Comisión Directiva. Uno de estos casos es el de Rosana González, vocal titular de ADIUNT en la Facultad de Ciencias Naturales. A pesar de estar cubierta por la tutela sindical, las autoridades de la Facultad concursaron de manera totalmente irregular el cargo en el que se desempeñaba la compañera. Actualmente se encuentra iniciando acciones legales para lograr la nulidad de lo actuado. Apoyamos a la colega y exigimos el total respeto de su tutela sindical y de nuestros derechos de agremiación.
sábado, 12 de mayo de 2012
En el CBC: Sigamos construyendo AGD-UBA con Unidad Docente
Del 11 al 15 de junio Elecciones del sindicato
Nuevamente se realizarán elecciones de la Asociación Gremial Docente, el sindicato de los docentes universitarios de la UBA, para elegir a su máxima conducción: la mesa ejecutiva –la dirección central del gremio para toda la UBA- y comisiones directivas en 12 unidades académicas.
Para avanzar en la construcción de nuestro sindicato, en la organización y participación de los docentes del CBC, para luchar por la regularización de todos los docentes en sus cargos y designaciones y para mejorar las condiciones en que desempeñamos nuestro trabajo, quienes integramos la Agrupación Naranja, luego del trabajo en la última comisión directiva de la Gremial del CBC hemos constituido, tanto para Mesa Ejecutiva como para la Comisión Directiva del CBC, la lista “Unidad Docente”, junto a los compañeros de Protagonismo Docente y a docentes independientes.
Desde la Naranja, junto a Santiago Gándara e Ileana Celotto, con compañeros históricos del gremio como Néstor Correa y Graciela Molle nos presentamos también en el CBC con la lista Unidad Docente, integrada por compañeros que han estado al frente a los distintos problemas que hemos tenido. Gladys Perri, Alejandra Bernat, Gabriela Bandieri, Federico Holik, Beatriz Pedro y Leonardo Varela son nuestros candidatos para la nueva Comisión Directiva. Quienes conformamos la Agrupación Naranja te llamamos a apoyar en estas elecciones a la lista UNIDAD DOCENTE y te invitamos a que te sumes para seguir construyendo más AGD-UBA.
Para comunicarte con nosotros, escribí a cbcnaranja@gmail.com
¿Quiénes Votan?
Todos los docentes del CBC están habilitados para elegir su comisión directiva, mientras que sólo los afiliados eligen la Mesa Ejecutiva. Como parte del crecimiento de la organización sindical en el CBC, además de su comisión directiva también se elegirán delegados en las sedes de San Isidro, Moreno y San Miguel estando habilitados para votarlos todos los docentes que trabajan en esas sedes.
La defensa de nuestro salario.
El gobierno nacional cerró la paritaria del sector con un mísero 20,5% de incremento en tres cuotas no acumulativas. Esto fue rechazado por AGD y la Conadu Histórica por ser insuficiente dado que está lejos de cubrir la inflación 2011-2012. Defender nuestro salario es también defender la universidad estatal pública, laica, gratuita y de calidad. Por eso, la AGD con todas las universidades que conforman la Conadu Histórica y algunas otras del interior convocan, junto a las federaciones estudiantiles, a docentes y estudiantes de otros niveles de la educación, a la gran MARCHA EDUCATIVA del 18 de Mayo. Concurramos con nuestro reclamo: Por la reapertura de las paritarias, por salario para todos los trabajadores docentes, para que no haya más cesanteados por el artículo 51 y por la regularización de todos los docentes interinos del CBC en sus cargos y designaciones.
Vamos por la democratización.
Al mismo tiempo que hemos estado a la cabeza de la pelea por la democratización del gobierno de la UBA y la reforma de sus estatutos, instalamos el debate y denunciamos que en el CBC la situación es más grave aún, ya que ni siquiera existe una institucionalización que establezca algún órgano de cogobierno, como son los consejos directivos de las facultades, que funcionan con representación de diferentes claustros. Consideramos que es necesario ampliar el debate sobre la institucionalización del CBC, sin desligarlo del debate más general sobre la democratización de la universidad, y dicha discusión no puede estar separada de la regularización de nuestros cargos, dado que la precariedad laboral y la falta de estabilidad, son parte también de la ausencia de democracia y de plena ciudadanía de los docentes del CBC.
¿Por qué defendemos a esta AGD?
La AGD es un sindicato que se ha forjado a partir de la organización de sus trabajadores, con un funcionamiento democrático basado en las decisiones de sus asambleas. Que ha podido llevar adelante las diversas reivindicaciones justamente por ser un sindicato que no tiene ningún tipo de atadura con las gestiones universitarias, el rectorado de la UBA o los gobiernos o ministerios de turno. Que a lo largo de más de una década de existencia ha demostrado ser una útil herramienta de organización y lucha por el salario, por mejorar las condiciones de trabajo y para detener ataques o arbitrariedades que sufrimos los trabajadores. Que defiende a todos los docentes sin distinción: a rentados y a ad-honorem, a concursados e interinos, a ayudantes y profesores. Por eso, desde la Naranja en UNIDAD DOCENTE te convocamos a sumarte a seguir construyendo esta AGD.
Agrupación Naranja CBC en la lista UNIDAD DOCENTE
Nuevamente se realizarán elecciones de la Asociación Gremial Docente, el sindicato de los docentes universitarios de la UBA, para elegir a su máxima conducción: la mesa ejecutiva –la dirección central del gremio para toda la UBA- y comisiones directivas en 12 unidades académicas.
Para avanzar en la construcción de nuestro sindicato, en la organización y participación de los docentes del CBC, para luchar por la regularización de todos los docentes en sus cargos y designaciones y para mejorar las condiciones en que desempeñamos nuestro trabajo, quienes integramos la Agrupación Naranja, luego del trabajo en la última comisión directiva de la Gremial del CBC hemos constituido, tanto para Mesa Ejecutiva como para la Comisión Directiva del CBC, la lista “Unidad Docente”, junto a los compañeros de Protagonismo Docente y a docentes independientes.
Desde la Naranja, junto a Santiago Gándara e Ileana Celotto, con compañeros históricos del gremio como Néstor Correa y Graciela Molle nos presentamos también en el CBC con la lista Unidad Docente, integrada por compañeros que han estado al frente a los distintos problemas que hemos tenido. Gladys Perri, Alejandra Bernat, Gabriela Bandieri, Federico Holik, Beatriz Pedro y Leonardo Varela son nuestros candidatos para la nueva Comisión Directiva. Quienes conformamos la Agrupación Naranja te llamamos a apoyar en estas elecciones a la lista UNIDAD DOCENTE y te invitamos a que te sumes para seguir construyendo más AGD-UBA.
Para comunicarte con nosotros, escribí a cbcnaranja@gmail.com
¿Quiénes Votan?
Todos los docentes del CBC están habilitados para elegir su comisión directiva, mientras que sólo los afiliados eligen la Mesa Ejecutiva. Como parte del crecimiento de la organización sindical en el CBC, además de su comisión directiva también se elegirán delegados en las sedes de San Isidro, Moreno y San Miguel estando habilitados para votarlos todos los docentes que trabajan en esas sedes.
La defensa de nuestro salario.
El gobierno nacional cerró la paritaria del sector con un mísero 20,5% de incremento en tres cuotas no acumulativas. Esto fue rechazado por AGD y la Conadu Histórica por ser insuficiente dado que está lejos de cubrir la inflación 2011-2012. Defender nuestro salario es también defender la universidad estatal pública, laica, gratuita y de calidad. Por eso, la AGD con todas las universidades que conforman la Conadu Histórica y algunas otras del interior convocan, junto a las federaciones estudiantiles, a docentes y estudiantes de otros niveles de la educación, a la gran MARCHA EDUCATIVA del 18 de Mayo. Concurramos con nuestro reclamo: Por la reapertura de las paritarias, por salario para todos los trabajadores docentes, para que no haya más cesanteados por el artículo 51 y por la regularización de todos los docentes interinos del CBC en sus cargos y designaciones.
Vamos por la democratización.
Al mismo tiempo que hemos estado a la cabeza de la pelea por la democratización del gobierno de la UBA y la reforma de sus estatutos, instalamos el debate y denunciamos que en el CBC la situación es más grave aún, ya que ni siquiera existe una institucionalización que establezca algún órgano de cogobierno, como son los consejos directivos de las facultades, que funcionan con representación de diferentes claustros. Consideramos que es necesario ampliar el debate sobre la institucionalización del CBC, sin desligarlo del debate más general sobre la democratización de la universidad, y dicha discusión no puede estar separada de la regularización de nuestros cargos, dado que la precariedad laboral y la falta de estabilidad, son parte también de la ausencia de democracia y de plena ciudadanía de los docentes del CBC.
¿Por qué defendemos a esta AGD?
La AGD es un sindicato que se ha forjado a partir de la organización de sus trabajadores, con un funcionamiento democrático basado en las decisiones de sus asambleas. Que ha podido llevar adelante las diversas reivindicaciones justamente por ser un sindicato que no tiene ningún tipo de atadura con las gestiones universitarias, el rectorado de la UBA o los gobiernos o ministerios de turno. Que a lo largo de más de una década de existencia ha demostrado ser una útil herramienta de organización y lucha por el salario, por mejorar las condiciones de trabajo y para detener ataques o arbitrariedades que sufrimos los trabajadores. Que defiende a todos los docentes sin distinción: a rentados y a ad-honorem, a concursados e interinos, a ayudantes y profesores. Por eso, desde la Naranja en UNIDAD DOCENTE te convocamos a sumarte a seguir construyendo esta AGD.
Agrupación Naranja CBC en la lista UNIDAD DOCENTE
martes, 8 de mayo de 2012
Por la reincorporación inmediata del Dr. Grüner y de todos los compañeros cesanteados
Reproducimos comunicado de AGD-UBA
En una lista de compañeros docentes e intelectuales circuló la noticia de la baja en el cargo del Dr. Eduardo Grüner, profesor en la Facultad de Filosofía y Letras. La medida se inscribe en la política del Rectorado y el Consejo Superior que desconoce el derecho a opción para los docentes universitarios, derecho consagrado por la ley 26.508 del 82% móvil. Si bien la última resolución del CS extiende el plazo de las designaciones, la cuestión de fondo, el reconocimiento de un derecho (nada menos), sigue abierta.
Por este motivo, la AGD propuso un petitorio que, tomando la situación del Dr. Grüner como caso concreto de esta política de maltrato y vejatoria de los derechos de quienes trabajaron en la docencia y la investigación por décadas, la coloca en la problemática general que involucra y afecta a más de 700 compañeros docentes de todas las unidades académicas de la UBA. De quienes, y frente a las resoluciones de la UBA hace falta aclararlo, tienen todavía mucho para brindar a los estudiantes, a los docentes y al conocimiento colectivo.
Llamamos a acompañar masivamente este petitorio. Por la reincorporación de nuestro compañero Grüner y por todos los compañeros y compañeras que están siendo amenazados con la cesantía.
Nuestro reclamo es el que multiplicamos en los afiches callejeros:
Frenamos las cesantías masivas. Pero la amenaza continúa.
QUE LOS DECANOS Y EL RECTORADO CUMPLAN CON LA LEY.
VAMOS POR LA DEROGACIÓN DE LA RES 2067
VAMOS POR EL DERECHO A OPCIÓN PARA TODOS LOS DOCENTES QUE CUMPLIERON 65 AÑOS
lunes, 7 de mayo de 2012
Filo: Vení a la Asamblea docente este miércoles a las 18.30 hs
Discutamos un plan de acción para que en Filo no haya ningún docente sin el salario que le corresponde.
La precaria situación salarial de los docentes de Filosofía y Letras es conocida por todos. No solo debemos enfrentar el pobre aumento ofrecido por el gobierno, sino que nos encontramos con prácticas laborales insostenibles. Cientos de compañeros en nuestra facultad siguen trabajando gratis, algunos hace ya cinco años. Cientos cobran rentas precarias y/o inadecuadas.
La campaña por la regularización salarial lanzada hace un año desde AGD-Filo se encuentra actualmente estancada. La gestión dilata la entrega de los informes correspondientes y no ha mostrado ninguna voluntad política para resolver el problema de los más de 600 docentes que no poseen una renta genuina correspondiente a su cargo. Esto, además de las injusticias obvias, impide que muchos docentes podamos concursar con el objetivo de regularizar nuestros cargos.
En las últimas semanas, además, errores administrativos pusieron en riesgo el cobro del salario del mes de abril para más de 50 docentes de diferentes carreras. Esta situación de precarización salarial y laboral termina provocando la disputa entre compañeros que nos vemos obligados a repartirnos las migajas sobrantes de licencias o renuncias llevando a casos que van desde la adjudicación arbitraria de rentas, hasta casos que lindan con la corrupción.
Desde la Agrupación Naranja creemos que llegó la hora de que los docentes de conjunto nos comprometamos con nuestra participación. Hagamos que se escuche nuestra voz: basta de trabajar gratis, basta de precariedad, basta de inadecuación, basta de irregularidades. Invitamos a todos los docentes a firmar el petitorio por la regularización salarial impulsado desde AGD-Filo y a participar de la asamblea docente del miércoles 9, 18,30hs en Sala de profesores.
Debemos discutir un plan de acción que obligue a las autoridades a exigir por nuestras rentas y conseguir que finalmente en Filo no haya ningún docente sin el salario que le corresponde.
MIÉRCOLES 9, 18.30Hs SALA DE PROFESORES DE FILO. ASAMBLEA
DOCENTE
AGRUPACIÓN NARANJA
Minoría en la Comisión Directiva de AGD-Filo
Conducción de AGD-UBA
La precaria situación salarial de los docentes de Filosofía y Letras es conocida por todos. No solo debemos enfrentar el pobre aumento ofrecido por el gobierno, sino que nos encontramos con prácticas laborales insostenibles. Cientos de compañeros en nuestra facultad siguen trabajando gratis, algunos hace ya cinco años. Cientos cobran rentas precarias y/o inadecuadas.
La campaña por la regularización salarial lanzada hace un año desde AGD-Filo se encuentra actualmente estancada. La gestión dilata la entrega de los informes correspondientes y no ha mostrado ninguna voluntad política para resolver el problema de los más de 600 docentes que no poseen una renta genuina correspondiente a su cargo. Esto, además de las injusticias obvias, impide que muchos docentes podamos concursar con el objetivo de regularizar nuestros cargos.
En las últimas semanas, además, errores administrativos pusieron en riesgo el cobro del salario del mes de abril para más de 50 docentes de diferentes carreras. Esta situación de precarización salarial y laboral termina provocando la disputa entre compañeros que nos vemos obligados a repartirnos las migajas sobrantes de licencias o renuncias llevando a casos que van desde la adjudicación arbitraria de rentas, hasta casos que lindan con la corrupción.
Desde la Agrupación Naranja creemos que llegó la hora de que los docentes de conjunto nos comprometamos con nuestra participación. Hagamos que se escuche nuestra voz: basta de trabajar gratis, basta de precariedad, basta de inadecuación, basta de irregularidades. Invitamos a todos los docentes a firmar el petitorio por la regularización salarial impulsado desde AGD-Filo y a participar de la asamblea docente del miércoles 9, 18,30hs en Sala de profesores.
Debemos discutir un plan de acción que obligue a las autoridades a exigir por nuestras rentas y conseguir que finalmente en Filo no haya ningún docente sin el salario que le corresponde.
MIÉRCOLES 9, 18.30Hs SALA DE PROFESORES DE FILO. ASAMBLEA
DOCENTE
AGRUPACIÓN NARANJA
Minoría en la Comisión Directiva de AGD-Filo
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