La agrupación Naranja -que nuclea a docentes, investigadores y creadores de la universidad- es un agrupamiento clasista de base y una herramienta con la que trabajamos día a día para consolidar la comisión interna del CBC y la AGD UBA, y avanzar así en la organización y conquista de nuestros reclamos. Nuestros principios se basan en un funcionamiento independiente de las autoridades de la UBA, de los gobiernos y ministros de turno, en el respeto de la democracia sindical donde todos podemos expresarnos libremente, y en el funcionamiento de asambleas donde se resuelve, en base a las distintas posiciones, un pliego unificado de reclamos. ¡Te invitamos a sumarte! Para hacernos preguntas, comentarios o las consultas que quieras, escribinos a cbcnaranja@gmail.com
Recordamos a todos los docentes la importancia de participar en la asamblea general de la AGD-UBA el próximo 15 de marzo a las 17hs., donde se pondrá a debate la memoria y balance de nuestro gremio; se realizará la elección de la junta electoral para las elecciones de junio próximo para la renovación de la mesa ejecutiva, comisiones directivas y delegados de sede; y discutiremos el plan de lucha por el reclamo salarial, la estabilidad, el convenio colectivo, y el conjunto de reivindicaciones de los docentes universitarios a nivel nacional y local.
Algunas de las actividades más importantes que impulsamos como parte de la gremial son:
Regularización de todos los docentes en sus cargos y designaciones.
Hace mucho tiempo que venimos dando una pelea por la regularización de nuestros cargos, ¡en el CBC más del noventa por ciento de la planta está designada como interina! Una situación a las claras insostenible de la cual las autoridades de la UBA y del CBC son responsables. Sin embargo, somos conscientes de que esta regularización no se puede dar de cualquier forma: cualquier proceso de regularización debe respetar el trabajo docente de años y fundamentalmente la estabilidad laboral de quienes vienen sosteniendo el CBC con su labor y condiciones de trabajo precarizadas. Por ello nos oponemos por el vértice al intento de la actual dirección del CBC, que intenta imponer concursos que no reconocen la cantidad de años trabajados y no dan ninguna garantía de estabilidad. Trabajamos en pos de una auténtica regularización, que al mismo tiempo también se impone como necesaria para el avance hacia una democratización del CBC.
Por el derecho a opción. No al cese de docentes en la UBA.
La UBA, a través de la Resolución 2067, de abril de 2011, reglamentó ilegalmente el derecho a opción previsto e nuestra ley jubilatoria. Implica, en la práctica, la imposibilidad de su ejercicio y el cese a marzo de 2012 de 700 de sus docentes y el desmantelamiento de cátedras enteras. Se trata del único caso a nivel nacional.
En el CBC, la situación implica la comunicación a 150 docentes de que serán despedidos a marzo de 2012. En nuestro caso, doblemente agravado, pues al ser esta unidad académica una de las más jóvenes, muchos compañeros no cuentan con los años de servicio requeridos para poder jubilarse. Por otro lado, la más vulnerable: nuestra condición de interinos ya que para las autoridades de la UBA implica que no se nos reconozca encuadrados dentro del régimen previsional, es decir directamente desconocen que un docente interino pueda ejercer el derecho a optar por permanecer en la actividad hasta los 70 años.
La AGD junto con los compañeros damnificados están realizando numerosas iniciativas que van desde las acciones judiciales, a las acciones gremiales directas, declaraciones, entrevistas y otras iniciativas para frenar los ceses. Te invitamos a participar de esta lucha. Es necesario el esfuerzo de toda la comunidad universitaria para defender el conjunto de derechos que nos asisten como trabajadores.
Pase a primera
El año pasado se dio una notable movilización de docentes por el pase a Ayudante de Primera cuando recibían el título. Estos pases estaban virtualmente congelados, y gracias a la organización y al reclamo conjunto a las autoridades, conseguimos el ansiado pase a primera, ¡una importante victoria!
Pero aún faltan muchos por pasar y el pase no es automático, se ponen muchas trabas. Un ejemplo de ello es que la misma institución que otorga el título –la UBA- exige tener el título en mano para iniciar el trámite, pero al mismo tiempo existen unidades académicas de la UBA que tardan ¡años! en gestionar el trámite del título. Tenemos que seguir apostando a la participación y la organización para resolver este problema en forma definitiva.
Sedes regionales con convenios con municipios.
De un tiempo a esta parte se han multiplicado los convenios que firma el Rectorado con diversos municipios de la provincia de Buenos Aires. Convenios que cada vez que son solicitados no son entregados por las autoridades y los docentes desconocemos las condiciones laborales que terceros están pactando por nosotros. Si bien los docentes son empleados de la UBA, el pago de los salarios corre por cuenta de las autoridades municipales. Y en la mayoría de los casos se trata de contratos cuatrimestrales, lo que implica una discriminación con respecto al resto de los docentes del CBC, ya que no cobran 12 meses de salario y el aguinaldo y vacaciones son menores. El monto de viáticos congelado –máximo ejemplo la situación de Escobar que no se actualizan desde hace más de 10 años- no alcanza de ninguna manera para hacer frente al tarifazo en curso para los transportes. Se ha llegado al extremo de que algunos municipios prohíban directamente la actividad política y sindical en sus sedes. Frente a los reiterados planteos de la gremial docente, las autoridades de la UBA –los empleadores- se desentienden y ponen trabas para encontrar una solución.
Sede Moreno, por un CBC en el Oeste.
Desde 2008, con el intento de cierre de la sede Merlo los docentes están organizados y movilizados por el cumplimiento de la resolución 3830 que establecía un CBC en el Oeste. Esa resolución se cumplió a medias con la apertura de la sede Moreno. En el transcurso de 2011 los docentes vieron reducidas la cantidad de comisiones a partir que el municipio disminuyó la cantidad de aulas destinadas al CBC y amenaza con la no renovación del convenio.
La incertidumbre de la continuidad de la sede y la discriminación cotidiana hacia los docentes de las sedes regionales produjo en el 2011 una de las más importantes movilizaciones de los últimos años: dos micros repletos de docentes y estudiantes de la sede de Moreno se movilizaron ante las autoridades del CBC para manifestarse en contra del cierre de la sede y bregar por una solución. Aún no hemos tenido respuesta clara de las autoridades y por ello la lucha continúa. Desde la Agrupación Naranja creemos que es muy importante aumentar la participación gremial en el conjunto de las sedes, una condición para organizar a los docentes y poder avanzar en la mejora y garantía de sus condiciones laborales.
Campaña escolar, cursos de formación y afiliaciones.
Después de muchos años de plantearlo ante las autoridades y hacer una intensa campaña, la AGD-UBA ha logrado finalmente el reconocimiento del derecho a que la gremial disponga de los recursos para dictar cursos de capacitación docente –un derecho antes solamente otorgado a los gremios afines a las autoridades universitarias y al gobierno nacional. Como no podía ser de otra manera, desde la Naranja impulsamos que estos cursos sean organizados por los mismos docentes y con la mayor transparencia. ¡Te invitamos a formar parte de este proceso!
Ya está en marcha también la nueva campaña de kit escolar –un beneficio para los afiliados- y de afiliaciones 2012.
Invitamos a todos los docentes de la UBA a afiliarse al gremio. Esto es fundamental para fortalecer esta herramienta que tenemos a disposición para debatir, organizarnos y solucionar nuestros problemas como trabajadores.
Jueves 15 de Marzo 17 hs: Asamblea General ordinaria y extraordinaria de AGD-UBA
Agrupación Naranja de Docentes Universitarios en el CBC
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