Elecciones de Conadu Histórica: Votemos a la lista 4

A una semana de que se realicen las elecciones de  Conadu Histórica, el balance de la campaña electoral es muy positivo para los compañeros que conformamos la LISTA 4 UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DOCENTES DE LAS UUNN . El surgimiento de una alternativa de los docentes universitarios, que buscan mantener su sindicato independiente de los gobiernos y las gestiones, es la contracara del proceso de cooptación política que representa la Lista 1 por parte del Ministerio de Educación y los rectores.
En Tucumán, las elecciones se desarrollan con el conflicto de ADIUNT como telón de fondo. El conflicto  lleva dos meses con una huelga indefinida en defensa del adicional de $1.000.- conquistado en 2014. Al momento de escribirse esta nota, la ADIUNT se encuentra en un paro por tiempo indeterminado que se va ratificando en las masivas a asambleas que se hacen todas las semanas.
Los secretarios generales de Adunce (Tandil) y Aduns (Bahia Blanca) se niegan a convocar a un Congreso de Delegados o Plenario de Secretarios Generales para respaldar la huelga tucumana. Son ellos los que encabezan la lista 1, que va por la cooptación o incluso la fractura de la Conaduh. Lo único que ofrecen es un mayor alineamiento con el gobierno nacional -o sea, con las paritarias a la baja y la precariedad laboral.
La Lista 4, que integra la Agrupación Naranja, tiene candidatos en 18 universidades y representación en otras cuatro, llegando así al 90% del padrón. Está representado lo más destacado del activismo de los últimos años, con los compañeros de Tucumán  y delegados de los colegios preuniversitarios de todo el país, que encabezaron la huelga de 90.000 docentes en el año 2014

No a la intervención del Estado en las elecciones de Conaduh

Frente al proceso de integración al Estado de todas las variantes de la Lista 1, hoy más que nunca necesitamos una dirección en Conaduh que mantenga la independencia del sindicato de los gobiernos para luchar por un salario igual a la media canasta familiar para el cargo testigo, la aplicación en todas las universidades del convenio colectivo de trabajo y el fin de la precariedad laboral.
Ante la gran campaña de nuestra Lista 4 y su creciente aislamiento, apelan a maniobras burocráticas como impugnar el padrón de seis asociaciones. Entre ellas el de AGD-UBA, que es fundadora de la Conaduh, participó en todas sus elecciones, es la asociación más grande y el único sindicato de los docentes de la UBA y eso a pesar de que el padrón está suscripto por el propio Ministerio de Trabajo. Denunciamos estas maniobras como parte de una política de estado, del gobierno y la burocracia, tanto de cooptación como de fractura de los sindicatos que no pueden domesticar. Este es el caso de la Conaduh, que no suscribió los últimos cuatro acuerdos salariales porque implicaron una caída del 20% del salario real.
El método con que las asociaciones combativas venimos trabajando demuestra que mediante la independencia política y los planes de lucha se puede convertir a la Conadu Histórica  en el gremio mayoritario y conseguir reivindicaciones clave para los trabajadores, como lo fueron el blanqueo salarial, la ley de jubilaciones con el 82% móvil o el convenio colectivo de trabajo.
El 9, 10 y 11 de septiembre votemos por una dirección independiente del gobierno y los rectores, votemos en masa a la Lista 4, Unidad de los Trabajadores Docentes de las Universidades Nacionales.

Defendamos una votación masiva en la CONADUH

A menos de quince días de votarse la nueva conducción de la CONADUH, las presentaciones e impugnaciones presentadas a la Junta electoral por parte de la lista "1 de Julio" (estructurada a imagen y semejanza de la fórmula Scioli-Zannini) ya demuestran claramente, como viene denunciando la Naranja, las intenciones políticas por quebrar la tradición histórica de lucha de la Conadu Histórica y someterla, a toda costa, a la cooptación gubernamental.

Mientras los representantes en la Junta Electoral votados por la lista Unidad trabajaron para garantizar la participación más amplia de afiliados y de listas, la representante de la lista 1 se esforzó por todos los medios para proscribir de la elección a asociaciones de base y entorpecer la aplicación de los plazos electorales, con maniobras acompañadas incluso por la intervención de un escribano público.

A esto siguieron presentaciones del apoderado de la Lista 1, Sergio Zaninelli, exigiendo la impugnación de padrones de seis asociaciones, con un intento de proscribir de la elección a más de 7.000 docentes universitarios, así como su convocatoria al Ministerio de Trabajo para intervenir en la elección. Los mismos que debieron pedir varias prórrogas para presentar su lista, concedidas sin condicionamientos, por no tener aceptaciones de candidaturas ni avales suficientes, no respetar el cupo femenino ni el orden de los cargos establecidos por el estatuto, además de haberse presentado luego del vencimiento del plazo fijado por el Estatuto y la Junta electoral, intentan ahora recurrir a personeros del gobierno nacional y a métodos propios de las burocracias sindicales para subsanar sus debilidades políticas e intentar impedir el voto de los afiliados.

La oficialización de los padrones se realizó con los mismos criterios utilizados por la Junta electoral de la elección anterior (2012)de la Federación, y con las pautas predominantes hoy en base a resoluciones de OIT y fallos de la CSJN, en sentido de favorecer la más amplia participación democrática de los afiliados a los sindicatos de base. La proscripción a una federación por no tener su padrón reconocido por las autoridades universitarias es poner en manos de la patronal —las camarillas universitarias que gobiernan gracias estatutos antidemocráticos, que mantienen ad honorem, lucran con los negocios de los “recursos propios”  y sostienen sus propios sindicatos— la capacidad de proscribir a una asociación. Son los casos de Ardu (La Rioja), Aduntref (Tres de Febrero) y Sitradu (Entre Rios), Sidut (Tecnológica) y Aduncor (Córdoba) y AGD-UBA. La no oficialización constituiría un verdadero acto antidemocrático de restricción a la participación amplia de todas las Asociaciones de base. La impugnación que realizaran a AGD-UBA, el sindicato de más afiliados de la Conaduh y profundamente arraigado en la UBA a lo largo de sus dieciséis años de existencia, y a ADUNCOR, no se corresponde con los criterios fijados por el Estatuto. Cabe destacar además que la oficialización de esos padrones fue aprobada por unanimidad (resolución número 7) de la Junta Electoral.

Con muchos parecidos a lo que está sucediendo en la elección de ATE, está claro que las maniobras en la junta electoral pretenden usarse como ariete contra la Conaduh. La Naranja denuncia las mismas y llama la atención al conjunto de los afiliados del hecho de que son llevadas adelante por candidatos que han llegado a manifestar incluso públicamente su intención de unificarse con la Conadu Yasky. Nos encontramos frente a un ataque que debemos derrotar con una votación masiva por la lista 4, "Unidad de los trabajadores docentes de las universidades nacionales". Vamos con Unidad. Por una CONADUH independiente de los rectores y los gobiernos.

El gobierno y las burocracias sindicales firmaron el "acta del techo"

El viernes 29, los ministros Kicillof y Tomada obtuvieron otra "acta techo" en su lucha contra el movimiento del conjunto de los trabajadores que se desarrolla en estas paritarias.

Las burocracias de CONADU, Fedun, Ctera, Uda y Fagdut firmaron, frente a los ministros y junto a los rectores, un 27,4% en cuotas, de acuerdo al techo gubernamental.

Para hacerlo no consultaron a ningún docente de todo el país y no convocaron a la Conadu Histórica. Este es el método de las "paritarias libres" del gobierno: excluir a los que luchan de las negociaciones y ajustar brutalmente el salario frente a la inflación del 40% de 2014.

El "acta techo" se extenderá hasta junio de 2016, en cuotas (17,4% en junio y 10% en agosto), con un congelamiento salarial de 10 meses (desde septiembre 2015 a junio 2016). ¡Ni Kicillof declara una inflación del 0% para casi un año! Por supuesto, el "acta techo" no hace ni una mención al impuesto al salario, mientras en Jujuy la Afip les exige a los docentes "deudas" desde 2008 por cientos de miles de pesos.

Una verdadera entrega, donde la burocracia será remunerada con fondos de solidaridad y capacitación por semejante traición, que ni fija fecha a la publicación del CCT.

La burocracia preparó sistemáticamente el "acta techo": no convocó a un día de paro desde el inicio de las clases y sí llamo a boicotear los paros generales del 31 de marzo y el convocado para el 9 de junio. En ese camino, no se pronunció ante la exclusión de la Conaduh de la primera reunión paritaria por estar en lucha, ratificando ahora su posición al firmar un acuerdo en una reunión a la que la Conaduh no fue siquiera convocada. Como vemos, estos aparatos patronales actuaron con un plan dirigido desde el Ministerio de Economia para implementar el mayor ajuste al salario docente de la década. Un jalón importante en este camino fue eliminar el 25% de incremento salarial que fijaba el articulo 42 del CCT.

La dirección de la Conadu Histórica, excluida por el gobierno de las negociaciones, se negó a encabezar el movimiento nacional docente por el 40%, la inmediata vigencia del CCT y la anulación del impuesto al salario. Así lo reclamaron las asociaciones con mayor cantidad de afiliados: se exigieron dos congresos para deliberar con todos los docentes afiliados o no a la Conaduh y poner en pie un plan de lucha nacional.

La mayoría de la Conaduh mostró en los hechos una adaptación a la política de las demás "federaciones", a las que se negó a denunciar, dejó en libertad de acción a las asociaciones el 31 de marzo y aun no convocó al paro del 9. O sea, una política de conciliación con el gobierno y los rectores.

Para romper el "acta techo", para volver a paritarias en marzo, para alcanzar el 40% de incremento, la estabilidad laboral, la vigencia en todo el país del CCT y la eliminación del impuesto al salario, necesitamos un congreso de toda la docencia dispuesta a luchar sin importar a qué sindicato esté afiliada: es urgente para ello poner en pie una nueva dirección del movimiento docente.

AGRUPACION NACIONAL NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS

Ante el inicio del ciclo lectivo: Declaración de la Agrupación Naranja

Llamamos a deliberar y resolver un plan de acción para imponer nuestros reclamos

Convoquemos asambleas por lugar de trabajo, asambleas generales por asociación de base y un congreso nacional de la docencia para unificar la lucha

A un año de la devaluación impulsada por el gobierno vemos sus consecuencias: inflación del 39%, pérdida de 800.000 puestos de trabajo y del poder adquisitivo, tarifazos e impuestazos también de los gobiernos provinciales. En suma, recesión, inflación y ajuste sobre las espaldas de los trabajadores y los sectores populares, lo que fue aplaudido por todos los partidos patronales.

En el caso de los docentes universitarios, el gobierno, la secretaría de políticas universitarias, los rectores y las burocracias sindicales de CONADU, FEDUN, CTERA, UDA y FAGDUT han dado ejemplo de cómo imponer el ajuste negando derechos y profundizando la precariedad laboral lo que transforma a las universidades nacionales en un paraíso de flexibilidad laboral.

Los últimos dos acuerdos salariales, tanto el de 16 meses ( marzo 2013 a junio 2014) como el vigente hasta junio de 2015, han garantizado su objetivo: LA CAIDA DEL SALARIO REAL. Efectivamente, desde diciembre de 2012 a diciembre de 2014 la remuneración del cargo testigo ha perdido el 16,71% de poder adquisitivo, a lo que se suma que  no tendremos ningún  incremento por los próximos seis meses!

Nuestro histórico reclamo de la media canasta familiar para el cargo testigo sigue vigente y por ello planteamos que la remuneración del ayudante de primera de dedicación exclusiva debería alcanzar los $11.200;  en camino a ese objetivo consideramos urgente la reapertura de la mesa de negociación salarial, un aumento de emergencia del 40% y la actualización periódica de los salarios en base a la inflación real.

La estabilidad laboral y la carrera docente deben acompañar el reclamo salarial y es en este sentido que exigimos la inmediata entrada en vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo sin las reservas de los rectores y en todas las universidades nacionales. El gobierno, al no homologar y publicar el convenio, los rectores, al mantener sus “reservas”, y las burocracias sindicales, al no desplegar ninguna acción directa, son los responsables de que los 150.000 docentes pre y universitarios seamos el único sector del estado nacional sin convenio colectivo. Y por lo tanto de la existencia de 30.000 trabajadores que no cobran salario por trabajar o dónde más del 70% de la planta (más de 100.000 docentes) no tiene estabilidad, en algunos casos con nombramientos que duran hasta menos de un cuatrimestre.

Ningún docente puede esperar hasta junio para recomponer los salarios, ni para que entre en vigencia el CCT. En 2014, 90.000 docentes de todo el país enrolados en todas las federaciones nos lanzamos a la huelga más masiva desde 2005. La huelga de casi 90 días de Tucumán, a pesar del aislamiento a la que fue sometida, marcó el camino alcanzando una importante victoria contra toda la patronal. A fines del año pasado alertamos a todos que de no haber respuesta a nuestros reclamos no habría un comienzo normal del año académico.

Ante el cuadro antes descripto, la AGRUPACION NACIONAL NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS llama a la deliberación colectiva en los lugares de trabajo, a asambleas generales en todas las asociaciones de base y a un congreso nacional de la docencia universitaria que esté dispuesta a discutir como enfrentar el ajuste,  lograr un incremento salarial y la vigencia del CCT en todo el paía y sin resevas. Proponemos el siguiente pliego para abrir ya el debate:

·         Apertura inmediata de la mesa de negociación salarial
·         Media canasta para el cargo testigo (hoy $11.200) sin sumas no bonificables y no remunerativas
·         Aumento de emergencia que cubra el deterioro inflacionario del 40% de bolsillo libre de impuestos
·         Actualización periódica de los salarios en base a la inflación real
·         Inmediata puesta en vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Único para todos los docentes pre y universitarios. No a las reservas de los Rectores. Publicación por el ministerio de trabajo del CCT. Aplicación en todas las Universidades. Provisión de los fondos para su aplicación por parte del Gobierno
·         Eliminación del impuesto a las ganancias sobre los salarios de los trabajadores
·         Universalización y actualización de las asignaciones familiares
·         Salario para todos los ad-honorem, equiparación de los becarios con el cargo de JTP
·         Plena vigencia de la escala de cargos y dedicaciones. Inmediato pago del adicional del 25% por exclusiva dedicación
·         Aumento del presupuesto universitario
·         Derogación de la Ley de Educación Superior menemista aún vigente
·         Basta de despedidos y suspensiones. Estabilidad y regularización de todos los docentes.
·         Apertura de los archivos de la dictadura y de todos los servicios. Desprocesamiento de todos los luchadores populares.

AGRUPACIÓN NACIONAL NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS

¡Este miércoles 5 vamos todos al Rectorado!

Los docentes del Ciclo Básico Común enfrentamos durante todo el 2014, y en forma pronunciada durante los últimos meses, muchísimos problemas laborales, académicos y diversos ataques a nuestras condiciones históricas de trabajo. Decisiones arbitrarias por parte de las autoridades del CBC y de la UBAy el maltrato de los funcionarios para con los docentes son situaciones cotidianas. Los problemas se multiplican en las diferentes sedes aprovechando la dispersión de los trabajadores en Capital Federal y a lo largo de toda la provincia de Buenos Aires. El colmo de esa situación ha sido la ilegal e injustificable retención de salarios y la caída de designaciones que han sufrido varios compañeros de diferentes materias y de distintas sedes desde el mes de julio.

Apoyando incondicionalmente lo decidido por la masiva asamblea de docentes del CBC que se realizó el 18 de octubre, llamamos a todos los trabajadores docentes a movilizarnos al rectorado de la UBA (Viamonte 444) el próximo miércoles 5 de noviembre a las 10 horas, cuando sesione el Consejo Superior, máximo órgano de gobierno de la universidad. La movilización al rectorado, del que depende el ciclo básico, es la oportunidad para hacer sentir todos nuestros reclamos gremiales, académicos e institucionales y para unificar en una jornada de lucha lo que la dispersión territorial del CBC fragmenta y divide cotidianamente.

Nos vamos a movilizar por el pliego de reivindicaciones aprobado por unanimidad en la asamblea: pago de todos los salarios adeudados, pago de todos los viáticos adeudados a los docentes de las sedes lejanas, firma de las designaciones de los docentes que trabajan desde principios de año y su pago retroactivo al 12 de marzo, restitución de las designaciones no renovadas de los docentes de sedes lejanas, inmediato pase a Primera de todos los ayudantes de Segunda ya recibidos, otorgamiento de nuevas designaciones en reemplazo de las bajas para que no se pierdan los cargos docentes y en reclamo de la democratización del sistema universitario, la reforma de los estatutos y la plena ciudadanía para todos los docentes del CBC.      

Ante el proceso de cambios y de reorganización que se está viviendo en el CBC reclamamos que se abra el debate con los docentes de la unidad académica. Rechazamos cualquier reforma que no incluya un debate amplio y democrático entre todos los que desde hace años trabajamos y sostenemos el ciclo básico.
       
Por otra parte, en las últimas horas nos hemos enterado de que el 5 de noviembre será presentado en el Consejo Superior un proyecto para crear Juntas Departamentales en el CBC. El mismo no ha sido conocido ni discutido por los docentes, ni tampoco por el gremio. Consideramos necesario abrir un debate sobre el mismo, que incluya también un balance de la experiencia anterior de las Juntas Departamentales que existieron en el CBC en la década del 90. La democratización del CBC, para quienes integramos la Agrupación Naranja, debe contemplar como uno de sus aspectos principales la plena ciudadanía de los docentes de la unidad académica, la regularización de su planta y el claustro único docente.

Por el conjunto de todos los reclamos de la ASAMBLEA DEL CBC,
el 5/11 – 10 hs
todos en Viamonte 444
AGRUPACION NARANJA DE DOCENTES DEL CBC

Paremos el ajuste en el CBC: ni bajas ni despidos

El Ciclo Básico Común se terminó de convertir en un auténtico coto de caza para el Rectorado y sus representantes en la sede administrativa de Ramos Mejía. En estos momentos se vive una situación tensa y conflictiva.

Quedó en evidencia en las deliberaciones de la pasada asamblea de docentes de Semiología, donde se manifestó la enorme preocupación ante la amenaza de cierre de los talleres de escritura, las cátedras nuevas digitadas por las autoridades y la permanente postergación de nombramientos y promociones de los docentes que trabajan desde hace años.

Docentes de Matemáticas siguen sin cobrar el salario desde el comienzo del primer cuatrimestre. Docentes de Sociedad y Estado descubren en el cajero que no les han depositado el salario correspondiente a sus designaciones. Cuando se les consulta a las autoridades, estas responden que “no hay bajas”, que “van a averiguar”. Pero en los hechos, las y los compañeros siguen sin cobrar un peso. A los docentes de las llamadas sedes lejanas (Tigre, Pilar, Lobos, entre los casos confirmados) se les adeuda el salario desde el inicio del segundo cuatrimestre.

A esta situación se les suma las permanentes arbitrariedades y los constantes maltratos. O los cambios (de horarios, etc.) que disponen las autoridades del CBC sin informar ni previamente consultar a los trabajadores docentes.

Pero, además, van por más... Las declaraciones periodísticas de los decanos de Medicina y Sociales llamando a rever programas de las materias del CBC, sin proyecto claro y con un absoluto desconocimiento del tema, apuntan a profundizar un proceso de desgranamiento y desguace del Ciclo Básico.

Ante este grave cuadro, la Agrupación Naranja llama a los docentes del CBC a sumarse masivamente y participar de la asamblea docente que se realizará el próximo sábado 18 de octubre a las 14 hs. en el aula 100 de la sede de Marcelo T. de Alvear 2230, de la Facultad de Ciencias Sociales. Consideramos que es impostergable compartir la información y discutir entre todos los distintos problemas que se viven en las sedes para poder llevar adelante una lucha de conjunto en defensa de nuestras condiciones y puestos de trabajo.

Sociología: ¿Por qué reclamamos que se aprueben todos los seminarios y materias optativas?

En la pasada sesión, la Dirección de Sociología trajo su propuesta de seminarios y materias optativas para el próximo año. Y ya aparecieron las principales discrepancias.  ¿Por qué motivo? Porque de la totalidad de propuestas que se han elevado, la Dirección propone dejar afuera a TODAS salvo a dos.
Graduados, docentes y estudiantes de izquierda hemos leído atentamente el conjunto de las propuestas y corroboramos que TODAS reúnen los criterios generales para su aprobación. Entonces, ¿por qué deberíamos votarlas en contra?, ¿por qué deberíamos convalidar la discrecionalidad que deja afuera a materias y seminarios optativos que cumplen con todos los requisitos y que son presentados por docentes de nuestra Facultad?, ¿por qué asumir el criterio “fantasma” (que apenas se explicita) del cupo impuesto por el Rectorado o del límite de la asfixia presupuestaria?
La aprobación de las materias optativas no puede obedecer a la “pertenencia” de tal o cual espacio político. Tampoco podemos convalidar el sistema de “alta por baja”, por el cual solo se designa un docente sobre la base de la renuncia, jubilación o... su fallecimiento!
La Carrera de Sociología necesita abrir el más amplio debate.
Democrático, en el que puedan participar el conjunto de los que estudian, enseñan e investigan y no solamente los miembros de Junta
Académico, donde establezcamos las áreas de vacancia que queremos cubrir para mejorar nuestra carrera
Político, porque las orientaciones que pretenden imponer el rectorado, la gestión de la facultad y la dirección de sociología responden más a intereses particulares o de camarillas que a las propias necesidades de docentes, estudiantes o de los trabajadores del país.
Presupuestario, porque para garantizar una excelencia académica necesitamos salarios dignos para los docentes, renta para los ad-honorem y un edificio único y en condiciones.
Por estas razones, llamamos a aprobar todos los seminarios y materias optativos presentados. Y proponemos a la Dirección y la Junta de la Carrera a que convoquen a un amplio debate colectivo de estudiantes y docentes para definir un plan para la carrera de Sociología, que contemple sus necesidades académicas y presupuestarias.
Invitamos a participar de la comisión de enseñanza el miércoles 17 a las 18hs.