Nuevamente, y a casi dos meses de iniciadas las gestiones que hemos realizado desde la conducción de AGD Sociales, con el titular del seminario Diseño Gráfico y Publicidad, Carlos Savrasnky, el caso vuelve a un punto muerto. Mariela Singer, a quien se le dio de baja su comisión (sin siquiera avisarle) este cuatrimestre, sigue sin poder dar clases en la cátedra a la que pertenece. Y el titular de la materia nos ha respondido ahora que no cumplirá con la propuesta por él mismo formulada en una reunión de comisión directiva de AGD Sociales el 3 de abril.
Recordemos que este conflicto lleva dos meses. Que la AGD intervino sobre la base de una mediación solicitada por la carrera de comunicación. Que ni ese encuentro ni intentos posteriores tuvieron el resultado esperado, dada la negativa del titular a restituirle a la docente su comisión. Que, como mayoría en Comisión Directiva de AGD, desde la Agrupación Naranja siempre centramos el reclamo en el derecho vulnerado (la quita de tareas implicadas en una designación luego de más de dos años de trabajo en una cátedra). Y que la minoría en la comisión directiva, representada por Docentes por el Cambio, y que comparte un espacio político dentro de la carrera con el titular, se negó inicialmente a apoyar la propuesta de declaración por el tema y al reunirse la comisión directiva para ese efecto decidió unilateralmente invitar al titular (para que “hiciera su aporte”, como si no hubiera habido numerosas instancias de diálogo y gestiones previas con él para lograr una solución), y nuevamente se negaron a apoyar el sacar una declaración. En la siguiente reunión, finalmente logramos un texto consensuado de declaración, haciendo pública la existencia de una propuesta de solución de carácter provisorio por parte del titular. En esa instancia, priorizamos una declaración por unanimidad considerando que ello contribuía a garantizar el cumplimiento del compromiso asumido por Savransky.
La semana pasada, luego de transcurridas tres semanas de su propuesta, y dos de la declaración AGD sociales sobre el caso, Savransky no había enviado una formulación de propuesta concreta de cuáles clases podría dar la docente, en qué comisión ya existente, fechas, etc. Ante nuestro nuevo pedido de que enviara la propuesta especificada, nos respondió que había hablado con los ayudantes de su cátedra y ninguno quería trabajar con la docente.
En síntesis, tergiversaba su propia propuesta inicial de garantizar –algo perfectamente viable como titular de una materia– una cantidad de clases para que la docente pudiera impartir este cuatrimestre, como solución ya de mínima y provisoria, ante la sostenida negativa a reabrir la comisión de la docente que él mismo había dado de baja.
Está de más aclarar que no corresponde ver si los demás miembros de una cátedra están de acuerdo con restituirle tareas a una docente a la que le fueron quitadas por parte del titular. Frente a nuestra respuesta de que ese argumento era inaceptable, y nuestra insistencia como conducción de AGD Sociales de que enviara esa propuesta específica, Savransky recurrió a atacar a miembros de la gremial por reclamarle que haga efectiva la propuesta que él mismo había formulado.
A esta altura, estando ya casi a mitad del cuatrimestre, denunciamos la evidente maniobra dilatoria del titular y exigimos la restitución de funciones a la docente afectada y el compromiso por parte de la carrera de Comunicación para garantizar este justo reclamo.
miércoles, 30 de abril de 2014
lunes, 28 de abril de 2014
Basta de atropellos a los becarios por parte de las autoridades de Conicet
Reproducimos comunicado de Jóvenes Científicos Precarizados ante una grave situación: obligan a una ex becaria a devolver el importe de los estipendios que cobró entre 2004 y 2006.
NO AL REINTEGRO DE LOS ESTIPENDIOS OTORGADOS A JULIETA SOURROUILLE
Julieta Sourrouille fue becaria tipo I del año 2004 al 2006, siendo estudiante de doctorado de la Universidad de Buenos Aires. En este período el monto del estipendio difícilmente alcanzaba a cubrir las necesidades básicas de un estudiante de posgrado en forma individual, no contemplaba suplemento para obra social ni se estaba cubierto frente a riesgos de trabajo.
Sumémosle a esto que la compañera sufre de diabetes insulina-dependiente y, además, durante aquel período había quedado embarazada. Frente esto no había estipendio que le alcanzase, razón por la que tuvo la necesidad de conseguirse otro ingreso. Como las becas no contemplan la posibilidad de otro trabajo remunerado salvo el de docencia universitaria, en aquél momento en su inmensa mayoría ad honorem, muchas alternativas no tenía.
Por transgredir la norma que obliga a los becarios a no tener otro ingreso Julieta fue sancionada perdiendo su beca y quedando inhabilitada a presentarse a cualquier otra beca o cargo en el CONICET. Sin embargo, el organismo procedió a exigir (sin estar obligado de hacerlo) la devolución completa y actualizada del total aportado en calidad de estipendio (sumando unos $50.000 a la fecha!). Entendemos que ésta es saña con el único fin de disciplinar y mostrar que es capaz de sanciones ejemplificadoras. Esto ya ha ocurrido, pero también han habido situaciones en las que el Estado no hizo uso de este derecho.
Desde JCP BsAs reclamamos al CONICET que desista de exigir la devolución actualizada de los estipendios, para lo cual te solicitamos nos avales este pedido, sumando tu nombre a aquellos que entendemos que esta es una sanción exagerada y abusiva por parte del organismo.
JCP BsAs
NO AL REINTEGRO DE LOS ESTIPENDIOS OTORGADOS A JULIETA SOURROUILLE
Julieta Sourrouille fue becaria tipo I del año 2004 al 2006, siendo estudiante de doctorado de la Universidad de Buenos Aires. En este período el monto del estipendio difícilmente alcanzaba a cubrir las necesidades básicas de un estudiante de posgrado en forma individual, no contemplaba suplemento para obra social ni se estaba cubierto frente a riesgos de trabajo.
Sumémosle a esto que la compañera sufre de diabetes insulina-dependiente y, además, durante aquel período había quedado embarazada. Frente esto no había estipendio que le alcanzase, razón por la que tuvo la necesidad de conseguirse otro ingreso. Como las becas no contemplan la posibilidad de otro trabajo remunerado salvo el de docencia universitaria, en aquél momento en su inmensa mayoría ad honorem, muchas alternativas no tenía.
Por transgredir la norma que obliga a los becarios a no tener otro ingreso Julieta fue sancionada perdiendo su beca y quedando inhabilitada a presentarse a cualquier otra beca o cargo en el CONICET. Sin embargo, el organismo procedió a exigir (sin estar obligado de hacerlo) la devolución completa y actualizada del total aportado en calidad de estipendio (sumando unos $50.000 a la fecha!). Entendemos que ésta es saña con el único fin de disciplinar y mostrar que es capaz de sanciones ejemplificadoras. Esto ya ha ocurrido, pero también han habido situaciones en las que el Estado no hizo uso de este derecho.
Desde JCP BsAs reclamamos al CONICET que desista de exigir la devolución actualizada de los estipendios, para lo cual te solicitamos nos avales este pedido, sumando tu nombre a aquellos que entendemos que esta es una sanción exagerada y abusiva por parte del organismo.
JCP BsAs
martes, 22 de abril de 2014
Carta a los estudiantes: Por qué paramos los días 22 y 23 de abril
Los docentes universitarios y preuniversitarios comenzamos el 2014 reclamando la reapertura de las paritarias donde se discutirán nuestros salarios. Este plan de lucha, convocado por la AGD-UBA (CONADU Histórica), enfrenta el acuerdo salarial nefasto pactado por las burocracias sindicales de ADUBA (FEDUN) y FEDUBA (CONADU) que estableció un aumento del 29% en cuotas congelando nuestro salario por un año y medio hasta junio de 2014 inclusive.
Ante esta situación, venimos realizando diferentes jornadas de paro y protestas en el conjunto de las universidades nacionales. Al no haber obtenido una respuesta, la Conadu Histórica convocó a un nuevo paro de 48hs para los días martes 22 y miércoles 23 de abril. La Asamblea General de AGD-UBA, el martes pasado, ratificó por unanimidad la adhesión al paro y resolvió darle un fuerte carácter activo con clases públicas, discusiones en los cursos, asambleas docentes por franja horaria, entre otras.
No es necesario recordar que el 2014 inició el ciclo lectivo con un paro docente en todo el país y que aún continúa en muchas provincias. En la Provincia de Buenos Aires, los docentes lograron un triunfo histórico, arrancándole al gobierno provincial diez puntos más de aumento que la oferta inicial. Los 150.000 docentes de las universidades nacionales de todo el país estamos en una peor situación que nuestros compañeros de educación media. Mientras los acuerdos salariales en la Provincia de Buenos Aires lograron un cargo testigo de 5.000 pesos, los docentes universitarios tenemos uno de 3.416 pesos.
A un salario deficiente, se suma el contexto de precarización laboral que reina en las universidades nacionales. En la UBA, son miles y miles los docentes que trabajan gratis. Los mal llamados ad honorem, en realidad, no sólo no reciben un salario sino que pagan por trabajar, dando que la UBA ni siquiera les provee materiales de trabajo o viáticos. En esta misma precariedad están sumidos los compañeros subrentados que cobran un cargo inferior a su trabajo, los docentes interinos que carecen de derechos básicos como licencias, y el conjunto de la planta docente de la UBA que carece de estabilidad laboral luego de años de trabajo. Es por eso que hace años la AGD UBA reclama la firma de un verdadero convenio colectivo de trabajo nacional, único y obligatorio.
Ante la urgencia y la justeza de los reclamos, los docentes vamos nuevamente a un paro de carácter activo los días martes 22 y miércoles 23. Llamamos a los estudiantes a solidarizarse y apoyar el reclamo de los docentes universitarios. Entendemos que debe ser una lucha de conjunto en defensa de una educación universitaria pública, gratuita y de calidad para el conjunto del pueblo.
Apertura inmediata de las paritarias
$8500 de salario básico
Derogación del impuesto al salario (Ganancias) y los topes a las asignaciones familiares
Por un verdadero convenio colectivo nacional, único y obligatorio.
AGD-UBA
Ante esta situación, venimos realizando diferentes jornadas de paro y protestas en el conjunto de las universidades nacionales. Al no haber obtenido una respuesta, la Conadu Histórica convocó a un nuevo paro de 48hs para los días martes 22 y miércoles 23 de abril. La Asamblea General de AGD-UBA, el martes pasado, ratificó por unanimidad la adhesión al paro y resolvió darle un fuerte carácter activo con clases públicas, discusiones en los cursos, asambleas docentes por franja horaria, entre otras.
No es necesario recordar que el 2014 inició el ciclo lectivo con un paro docente en todo el país y que aún continúa en muchas provincias. En la Provincia de Buenos Aires, los docentes lograron un triunfo histórico, arrancándole al gobierno provincial diez puntos más de aumento que la oferta inicial. Los 150.000 docentes de las universidades nacionales de todo el país estamos en una peor situación que nuestros compañeros de educación media. Mientras los acuerdos salariales en la Provincia de Buenos Aires lograron un cargo testigo de 5.000 pesos, los docentes universitarios tenemos uno de 3.416 pesos.
A un salario deficiente, se suma el contexto de precarización laboral que reina en las universidades nacionales. En la UBA, son miles y miles los docentes que trabajan gratis. Los mal llamados ad honorem, en realidad, no sólo no reciben un salario sino que pagan por trabajar, dando que la UBA ni siquiera les provee materiales de trabajo o viáticos. En esta misma precariedad están sumidos los compañeros subrentados que cobran un cargo inferior a su trabajo, los docentes interinos que carecen de derechos básicos como licencias, y el conjunto de la planta docente de la UBA que carece de estabilidad laboral luego de años de trabajo. Es por eso que hace años la AGD UBA reclama la firma de un verdadero convenio colectivo de trabajo nacional, único y obligatorio.
Ante la urgencia y la justeza de los reclamos, los docentes vamos nuevamente a un paro de carácter activo los días martes 22 y miércoles 23. Llamamos a los estudiantes a solidarizarse y apoyar el reclamo de los docentes universitarios. Entendemos que debe ser una lucha de conjunto en defensa de una educación universitaria pública, gratuita y de calidad para el conjunto del pueblo.
Apertura inmediata de las paritarias
$8500 de salario básico
Derogación del impuesto al salario (Ganancias) y los topes a las asignaciones familiares
Por un verdadero convenio colectivo nacional, único y obligatorio.
AGD-UBA
Sigue el plan de lucha de los docentes universitarios
Desde el 5 de marzo de este año los docentes universitarios nucleados en la Conadu Histórica, junto a los compañeros de la oposición de la Conadu, hemos llevado adelante seis días de paro, movilizaciones y una carpa frente al ministerio de educación, además de participar masivamente del paro nacional del 10 de abril con piquetes y movilizaciones. En Tucumán, San Juan y Mendoza las medidas fueron más prolongadas aún. Razones para demostrar la voluntad de lucha no faltan.A pesar del incremento del costo de vida en un 40% en los últimos doce meses, nuestros salarios siguen con “el precio viejo” fijado por el gobierno y las burocracias sindicales en abril de 2013, que pretenden congelar hasta julio. Desde la reducción salarial del 13% realizada por De la Rua y Cavallo que no sufrimos un ajuste tan brutal de salarios y jubilaciones.
Los rectores y el gobierno pretenden que este ajuste noventista se transforme en algo estructural. Por eso, junto a todas las burocracias sindicales, pretenden la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo que legalice la Ley de Educación Superior de Menem, sus decretos donde se imponen los convenios por cada una de las 49 universidades, dividiendo y debilitando el movimiento docente que conforman los 150.000 trabajadores que damos clase e investigamos en las universidades nacionales.
El objetivo de imponer el convenio por universidad es mantener y profundizar todas las formas de precariedad laboral que imperan en la universidad. De suscribirse tendrían fuerza de ley el trabajo gratuito (20.000 docentes), los interinatos eternos (100.000 docentes), los docentes contratados “a término”, el monotibutismo y toda otra forma de contratación flexible (más de 10.000 docentes) que se impone desde la vigencia de la “ley Banelco”, y son utilizadas sin límites por los rectores de las universidades con el respaldo de la Secretaría de Políticas Universitarias. Como frutilla del postre estarían excluidos de este convenio a la baja los docentes de posgrado, los ayudantes alumnos y los docentes que las autoridades universitarias se nieguen a ratificar. En lo que hace a los preuniversitarios se los incluye como anexo y con un escalafón que rompe con la unidad con los docentes universitarios devaluando el salario de los 120.000 docentes universitarios.
Una primera Asamblea de AGD-UBA ha rechazado la firma de este convenio y ha resuelto presentar una contrapropuesta y continuar las negociaciones mientras se exige un inmediato aumento salarial de emergencia. Desde la Agrupación Naranja llamamos a debatir en todas las unidades académicas y en todas las universidades, cualquiera sea la Federación a la que esté adherida, el convenio y nuestro sueldo. Por eso proponemos este martes 22 y miércoles 23 en el marco del paro nacional convocado por Conadu Histórica a debatir en reuniones en cada unidad académica. Y a llevar nuestras conclusiones a la Asamblea general de AGD el miércoles 23 a las 19 hs en la Facultad de Sociales, M.T.de Alvear 2230 - 2 piso .
lunes, 14 de abril de 2014
Exactas: Sigamos construyendo una dirección clasista en AGD
Durante la última semana de mayo, se realizarán las elecciones de nuestro gremio, la AGD UBA, tanto a Mesa Ejecutiva como a Comisiones Directivas de las distintas facultades. En Exactas, desde El Transformador, hemos conformado nuevamente el frente CONSTRUCCIÓN DOCENTE junto a un conjunto de agrupaciones y compañeros independientes.
Construcción Docente representa el trabajo cotidiano en la AGD FCEyN, la defensa incondicional de los derechos de todos los docentes de nuestra facultad y la constante lucha por mejorar las condiciones laborales de los compañeros y el conjunto de nuestra Universidad pública. Durante estos dos años, hemos participado de la comisión de concursos del Consejo, defendiendo los derechos de los docentes afectados por las constantes arbitrariedades de un sistema que se encuentra cada vez más desvirtuado. Hemos aportado la presencia de veedores gremiales en diferentes concursos como método para presionar por evaluaciones transparentes. De la misma forma, hemos impulsado el proyecto que contempla la exención de concursar para docentes con enfermedades de largo tratamiento. Recientemente hemos presentado un proyecto para garantizar que los docentes cuyos nombramientos se demoran burocráticamente, sean remunerados por el tiempo trabajado.
En estos dos años, impulsamos los planes de lucha de nuestro sindicato en la FCEyN en defensa de nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo; hemos reclamado la implementación de un verdadero convenio colectivo de trabajo. Hemos denunciado la falta de democracia en la UBA y el carácter privatista y mercantilista de las camarillas que la gobiernan, tanto en el marco de la elección de decano como en la Asamblea Universitaria. Estuvimos desde el comienzo en la lucha contra los sobornos de la megaminería contaminante en la UBA. En el último tiempo, fuimos parte de la campaña de denuncia a Richarte, actual vicerrector de la UBA,
con un oscuro pasado como miembro de la SIDE durante la masacre del 2001. Hemos participado de las movilizaciones contra las expulsiones de becarios del sistema científico público, en defensa de una investigación al servicio de los trabajadores, y no de las grandes empresas.
A nivel de AGD UBA, desde El Transformador somos parte de la Agrupación Naranja, actual conducción de nuestro sindicato en el frente UNIDAD DOCENTE. Es esta dirección la que ha permitido el increíble crecimiento y consolidación de la AGD UBA como el único gremio que defiende los derechos de todos los docentes. Hoy, cuando nuestro sindicato cumple 15 años desde su fundación, vemos como hemos pasado de unos cientos de compañeros a más de 4000 afiliados. Son 15 años de festejo, pero de un festejo en la lucha: la de los docentes cesanteados por cumplir 65 años que hemos reincorporado, la de los docentes “ad honorem” organizados contra el trabajo gratuito, la de los docentes interinos por su derecho a la estabilidad, la del conjunto de los compañeros por un salario digno y condiciones de trabajo establecidas en un convenio único y nacional.
Te llamamos a participar de estas elecciones para fortalecer al único sindicato que defiende consecuentemente los derechos de los docentes. Te llamamos a apoyar la dirección clasista que ha permitido crecimiento en la lucha de nuestro gremio.
En Exactas, Construcción Docente
En AGD UBA, Unidad Docente
domingo, 13 de abril de 2014
Elecciones de CTA: se presentó la lista de la izquierda y el clasismo
Se largó la elección de la CTA. La Coordinadora Sindical Clasista ha conformado una lista nacional encabezada por importantes dirigentes sindicales de la central como María Elena Molina, adjunta de Amsafe-Rosario; Santiago Gándara, de AGD; Patricia Jure, de Aten; Marín Dalmau, de los docentes mendocinos; Alejandro Sánchez Moreno, de ATE-Educación La Plata; Anabela Allochis, de docentes de Córdoba; José Piazza, del Teatro Colón; Miguel del Plá, de Santa Cruz; José Luis Perea, paritario nacional de ATE, entre unos mil candidatos de todas las provincias.
Además, la CSC presentará listas provinciales en Salta, Tucumán, Jujuy, Catamarca, Santiago del Estero, Misiones, Formosa, Chaco, La Rioja, Córdoba, Santa Fe, Santa Cruz, Río Negro, Buenos Aires, Capital e integrará listas locales de frente único antiburocrático en Neuquén y Mendoza. Es decir 17 listas provinciales y casi 50 listas seccionales y regionales en todo el país.
La lista de la Coordinadora Sindical Clasista es un vasto reagrupamiento político contra las fracciones sindicales del gobierno y de la burocracia sindical en general. El desarrollo de la izquierda, en especial entre docentes y estatales es un factor fundamental en la pelea estratégica por la disputa de la dirección del movimiento obrero contra la burocracia sindical de los Caló, Moyano y Yasky. Pero al mismo tiempo esta lista de la izquierda y el clasismo en las elecciones de la CTA opositora, enfrenta a la centroizquierda michelista. Los luchadores de la central tendrán un canal para luchar por una perspectiva general de unificación del movimiento obrero en su conjunto sobre nuevas bases: el congreso de bases, la independencia de clase, la democracia sindical, la expulsión de la burocracia sindical. El Frente de Izquierda se fortalece en el movimiento obrero ofreciendo una salida a la descomposición de la central, mediante un programa de independencia política del movimiento obrero. Tarea que, como se verá, asumió el Partido Obrero sin el apoyo del resto del FIT.
El PTS e IS, unidos hoy en la Mesa de Atlanta con el “Perro” Santillán, optaron por la abstención nacional, lo que significa renunciar a una lucha política decisiva y avalar por omisión. Quienes nos criticaron de “alianza con el michelismo” por las acciones de lucha conjuntas el 19 de diciembre y 12 de marzo, ahora renuncian a la lucha por una nueva dirección de la CTA, hasta hoy conducida por la centroizquierda que la llevó a la actual situación practicando seguidismo primero a la Alianza, luego al kirchnerismo, más tarde a Binner, es decir a variantes políticas de colaboración de clases.
El MAS y Lerer, del Garrahan, han decidido hacer una nómina nacional y tal vez de capital y algún distrito más, sin sustento, en un desvarío que presenta una excusa autoproclamatoria que compartieron con el PTS en algunas fases de la discusión, que el PO integra una lista de frente único, con Aten a la cabeza y la izquierda neuquina y una fracción del michelismo que enfrentará al yasquismo provincial.
Digamos claramente que la de Neuquén será una de las batallas más importantes de esta elección, por ser la seccional de más historia y masividad y por disputar de igual a igual con el yasquismo que pretende retener la conducción. Al mismo tiempo una victoria rodeará a Aten de una central para ampliar el frente de lucha contra el sapagismo y el kirchnerismo por todas las reivindicaciones, hoy en pleno proceso huelguístico. Una victoria reforzará las posibilidades de abrir un curso de lucha a Zanón en grave situación. Es decir que el divisionismo del PTS, MASD e IS en Neuquén es criminal.
La lista neuquina, por otro lado va desprendida de toda lista nacional y por lo tanto del michelismo. La izquierda podrá hacer campaña nacional por la lista del clasismo con toda libertad y con enormes posibilidades. En Aten han ganado las mociones más combativas y el pleno de secretarios generales y las principales asambleas han votado apoyar los proyectos de salario y prohibición de despidos del Frente de Izquierda.
La otra experiencia revolucionadora del panorama nacional de la elección es Mendoza. Allí la combativa dirección de ATE también ha girado a la izquierda formando lista con las agrupaciones de la CSC-PO. Soledad Sosa (judicial diputada nacional rotativa del Frente de Izquierda) integrará la nueva dirección como adjunta junto a “Polo” Martínez Agüero, representante de ATE de la línea de la histórica dirigente Raquel Blas, en lista desprendida de la lista nacional michelista. El desplazamiento ha costado el alejamiento por ahora de la dirección judicial, del PCR de Adium y del MST, estos últimos los más acérrimos defensores de la lista nacional michelista.
En Santa Cruz, la Verde michelista vetó al PO en una lista local con gran presencia de Adosac y encabezada por judiciales, pero al final se delató a sí mismo retirándose. Allí también integramos una lista que puede ganar y poner en pie un verdadera central obrera que la provincia no tiene.
Los Suteba combativos estarán formalmente en el padrón aunque su sindicato central no participa. Será en este sector, que viene de la extraordinaria huelga general, una oportunidad de politización del activo alrededor de la elección.
Las reinvindicaciones de la lista son las del 19 de diciembre y 12 de marzo, las de los Suteba combativos, las del plenario del Sutna. El punto clave es la batalla política planteada alrededor de la caracterización del gobierno y de la crisis, el papel del movimiento obrero y la huelga general, la delimitación del moyanismo y de todas las variantes patronales. Es decir un campo formidable de politización para la vanguardia obrera.
domingo, 6 de abril de 2014
En Filo, organizate junto a la Naranja para defender tus derechos
El inicio del ciclo lectivo 2014 nos encuentra a los docentes universitarios enfrentando una situación salarial y laboral particularmente grave. En el marco de una inflación creciente, ya admitida por el propio gobierno, y de los recientes aumentos de tarifas en los servicios, las paritarias de este año se han convertido en un episodio clave. Lo que está en juego es si nuestros salarios van a recomponerse al nivel de la inflación, o si vamos a sufrir un nuevo deterioro en nuestro ingreso. La huelga de los docentes bonaerenses, que se extendió por más de quince días, puso esta cuestión en el centro de la escena: aunque insuficiente y rechazado por gran parte de los activistas en las asambleas, el aumento conseguido fue producto de la gran lucha y superó con creces el “tope” de 23% que traían como propuesta tanto el gobierno nacional como el de Scioli.
En este contexto, ¿qué ocurre con los docentes universitarios? El año pasado el gobierno firmó con las federaciones sindicales afines (Conadu y Fedun, representadas en la UBA por Feduba y Aduba) una paritaria por dieciséis meses. Esto implica que los docentes universitarios de todo el país ni siquiera estamos en el marco de una negociación salarial y no tendremos ningún incremento en nuestros haberes hasta después de iniciado el segundo cuatrimestre. La última cuota de aumento firmado el año pasado, de un irrisorio 7%, la cobramos en febrero y ya fue licuada por la inflación de los primeros meses del año. La Conadu/Feduba incluso salió a plantear que el modo de defender el salario… es sumarse al control de los “precios cuidados”. Una burla.
No se trata solo de la falta de aumento salarial. En primer lugar, porque miles y miles de compañeros (centenares en nuestra facultad) siguen trabajando sin cobrar un peso, bajo el eufemismo de “ad honorem”. Pero además porque los docentes universitarios seguimos sufriendo graves condiciones de flexibilidad e inestabilidad laboral. La histórica lucha por el convenio colectivo de trabajo (los docentes universitarios somos los únicos trabajadores del Estado que carecemos de uno) ha pretendido ser bastardeada, en las últimas semanas, con la firma de un convenio que no contempla la eliminación del trabajo gratuito y la flexibilización laboral, sin equiparación salarial con los preuniversitarios. Además avanza en el formato de un “convenio por universidad” ya que deja en mano de las camarillas universitarias la aplicación o no del mismo.
En Filo, ajuste.
Como ya denunciamos desde la Naranja el año pasado, la situación en nuestra facultad está marcada por un agravamiento de las condiciones de precariedad de los docentes. La caída en la matrícula estudiantil pretende ser utilizada por las autoridades para reducir la planta docente. En un nuevo avance en la inestabilidad y precariedad laboral, se está votando sistemáticamente en contra de las “altas por bajas”, que antes se aprobaban en forma automática. Ahora, ante cada licencia, renuncia o fallecimiento, se evalúa si a la materia “le dan los números de inscriptos” para contar con un reemplazo. Lo mismo está ocurriendo con un conjunto de materias optativas, particularmente en la carrera de Historia, a la que se le ha negado la designación de docentes que son requeridos por el equipo de cátedra (¡en forma ad honorem!) para poder llevar adelante las tareas docentes. No solo el criterio que se utiliza para ello es contrario a lo votado y defendido por nuestra gremial (un docente cada cincuenta alumnos como piso, dice la gestión, en lugar de uno cada treinta, como techo, el criterio defendido desde hace más de una década por AGD-Filo). Además, es evidente que una reducción en la oferta de prácticos redunda en una mayor baja en la matrícula, ante la menor oferta horaria que desestimula a los estudiantes, ya afectados por el ajuste realizado en las becas de apuntes. Inexplicablemente, este recorte fue apoyado por los consejeros de “Movimiento por graduados” que integran la actual conducción de AGD Filo de la Lista Violeta.
La gestión que recién comienza ha profundizado la línea de la anterior. Al asumir, la nueva decana anunció que lo hacía en un “contexto difícil”, debido a que, a diferencia de lo que ocurría antes, la gestión de Filo no es aliada de las autoridades de la UBA. Con ello admitió que, durante años, cogobernaron la UBA con radicales y macristas. Pero incluso en el nuevo “contexto”, la orientación de la gestión sigue siendo la misma: una adaptación a la miseria presupuestaria y el intento de obtener “recursos propios” por la vía del Laboratorio de Idiomas y los posgrados arancelados. En una facultad con cientos de docentes ad honorem, siguen incrementándose los cargos políticos de gestión. Luego de la ruptura de la alianza política entre la lista Violeta y la gestión, que se produjo luego del alineamiento de la primera con la actual minoría de profesores, las autoridades han llegado al extremo de intentar despedir a uno de los consejeros de esa lista y representante sindical hasta principios de marzo, para crear un cargo político de gestión.
Desde la Naranja rechazamos los despidos y las “no designaciones”, advertimos sobre la gravedad de que exista persecución política en la facultad (no es el primer caso), y reclamamos la continuidad de todos los docentes en su puesto de trabajo.
En este marco, tenemos por delante todo un plan de acción por la reapertura de paritarias, que tiene su próximo episodio con el paro nacional del martes 8 y miércoles 9 de marzo. La medida incluirá una carpa en el Ministerio de Educación, con clases públicas y actividades, durante todo el día martes. El jueves 10, en el marco del paro convocado en forma burocrática por las CGT de Hugo Moyano y Luis Barrionuevo, tenemos planteado sumar la participación de los docentes universitarios en forma activa, para reclamar con el conjunto de los trabajadores contra el ajuste y la caída del salario.
Te convocamos a sumarte a la Agrupación Naranja para defender tus derechos y reclamar por lo que nos corresponde.
Votá por los que construimos AGD-UBA todo el año. Votá por la Naranja.
Del 26 al 30 de mayo se realizarán las elecciones para renovar la Mesa Ejecutiva, la comisión revisora de cuentas y las comisiones directivas de las distintas facultades, el CBC y colegios preuniversitarios de la Asociación Gremial Docente de la UBA. Todos los docentes pueden votar a comisiones directivas de las facultades donde desempeñan sus tareas, y los afiliados además pueden hacerlo para la Mesa Ejecutiva de AGD-UBA.
Te convocamos a votar y a hacerlo por las listas de la Agrupación Naranja, tanto a Mesa Ejecutiva como en la Comisión Directiva de Filo. Nuestra agrupación es la actual conducción de AGD, desde la cual hemos llevado adelante una gran cantidad de peleas en defensa de los derechos de los docentes: el reclamo por los docentes ad honorem, la lucha contra las cesantías compulsivas que impone la UBA a los docentes de 65 años, el reclamo contra el descuento del 4,5% para la llamada “Caja complementaria”, la lucha por el aumento salarial, contra el impuesto al salario, por el fin de la inestabilidad de los interinatos y por un convenio colectivo real, que garantice nuestros derechos. Con este método, de participación y movilización, hemos obtenido el blanqueo de nuestros salarios, en la huelga de 2005 y la aprobación legislativa de la jubilación del 82% móvil y seguimos peleando por todas nuestras reivindicaciones.
La situación en Filo, cuya gremial es conducida desde hace seis años por la lista Violeta, es bien distinta. Durante años, mantuvieron una alianza política con el decanato, que hizo que la gremial de nuestra facultad permaneciera siempre alineada con las autoridades y limitara sus reclamos a campañas acordadas con la propia gestión (como la campaña por la “regularización salarial” o la realizada por un “reglamento de selección de interinos”). Lo cierto es que ninguna de esas campañas obtuvo resultado alguno, lo cual no sorprende: como planteamos siempre desde la Naranja, no es posible defender los derechos de los trabajadores manteniendo una alianza con las autoridades.
Para que en Filo tengamos una gremial como en la UBA, te llamamos a votar por la Naranja.
En este contexto, ¿qué ocurre con los docentes universitarios? El año pasado el gobierno firmó con las federaciones sindicales afines (Conadu y Fedun, representadas en la UBA por Feduba y Aduba) una paritaria por dieciséis meses. Esto implica que los docentes universitarios de todo el país ni siquiera estamos en el marco de una negociación salarial y no tendremos ningún incremento en nuestros haberes hasta después de iniciado el segundo cuatrimestre. La última cuota de aumento firmado el año pasado, de un irrisorio 7%, la cobramos en febrero y ya fue licuada por la inflación de los primeros meses del año. La Conadu/Feduba incluso salió a plantear que el modo de defender el salario… es sumarse al control de los “precios cuidados”. Una burla.
No se trata solo de la falta de aumento salarial. En primer lugar, porque miles y miles de compañeros (centenares en nuestra facultad) siguen trabajando sin cobrar un peso, bajo el eufemismo de “ad honorem”. Pero además porque los docentes universitarios seguimos sufriendo graves condiciones de flexibilidad e inestabilidad laboral. La histórica lucha por el convenio colectivo de trabajo (los docentes universitarios somos los únicos trabajadores del Estado que carecemos de uno) ha pretendido ser bastardeada, en las últimas semanas, con la firma de un convenio que no contempla la eliminación del trabajo gratuito y la flexibilización laboral, sin equiparación salarial con los preuniversitarios. Además avanza en el formato de un “convenio por universidad” ya que deja en mano de las camarillas universitarias la aplicación o no del mismo.
En Filo, ajuste.
Como ya denunciamos desde la Naranja el año pasado, la situación en nuestra facultad está marcada por un agravamiento de las condiciones de precariedad de los docentes. La caída en la matrícula estudiantil pretende ser utilizada por las autoridades para reducir la planta docente. En un nuevo avance en la inestabilidad y precariedad laboral, se está votando sistemáticamente en contra de las “altas por bajas”, que antes se aprobaban en forma automática. Ahora, ante cada licencia, renuncia o fallecimiento, se evalúa si a la materia “le dan los números de inscriptos” para contar con un reemplazo. Lo mismo está ocurriendo con un conjunto de materias optativas, particularmente en la carrera de Historia, a la que se le ha negado la designación de docentes que son requeridos por el equipo de cátedra (¡en forma ad honorem!) para poder llevar adelante las tareas docentes. No solo el criterio que se utiliza para ello es contrario a lo votado y defendido por nuestra gremial (un docente cada cincuenta alumnos como piso, dice la gestión, en lugar de uno cada treinta, como techo, el criterio defendido desde hace más de una década por AGD-Filo). Además, es evidente que una reducción en la oferta de prácticos redunda en una mayor baja en la matrícula, ante la menor oferta horaria que desestimula a los estudiantes, ya afectados por el ajuste realizado en las becas de apuntes. Inexplicablemente, este recorte fue apoyado por los consejeros de “Movimiento por graduados” que integran la actual conducción de AGD Filo de la Lista Violeta.
La gestión que recién comienza ha profundizado la línea de la anterior. Al asumir, la nueva decana anunció que lo hacía en un “contexto difícil”, debido a que, a diferencia de lo que ocurría antes, la gestión de Filo no es aliada de las autoridades de la UBA. Con ello admitió que, durante años, cogobernaron la UBA con radicales y macristas. Pero incluso en el nuevo “contexto”, la orientación de la gestión sigue siendo la misma: una adaptación a la miseria presupuestaria y el intento de obtener “recursos propios” por la vía del Laboratorio de Idiomas y los posgrados arancelados. En una facultad con cientos de docentes ad honorem, siguen incrementándose los cargos políticos de gestión. Luego de la ruptura de la alianza política entre la lista Violeta y la gestión, que se produjo luego del alineamiento de la primera con la actual minoría de profesores, las autoridades han llegado al extremo de intentar despedir a uno de los consejeros de esa lista y representante sindical hasta principios de marzo, para crear un cargo político de gestión.
Desde la Naranja rechazamos los despidos y las “no designaciones”, advertimos sobre la gravedad de que exista persecución política en la facultad (no es el primer caso), y reclamamos la continuidad de todos los docentes en su puesto de trabajo.
En este marco, tenemos por delante todo un plan de acción por la reapertura de paritarias, que tiene su próximo episodio con el paro nacional del martes 8 y miércoles 9 de marzo. La medida incluirá una carpa en el Ministerio de Educación, con clases públicas y actividades, durante todo el día martes. El jueves 10, en el marco del paro convocado en forma burocrática por las CGT de Hugo Moyano y Luis Barrionuevo, tenemos planteado sumar la participación de los docentes universitarios en forma activa, para reclamar con el conjunto de los trabajadores contra el ajuste y la caída del salario.
Te convocamos a sumarte a la Agrupación Naranja para defender tus derechos y reclamar por lo que nos corresponde.
Del 26 al 30 de mayo, elecciones en nuestra gremial
Votá por los que construimos AGD-UBA todo el año. Votá por la Naranja.
Del 26 al 30 de mayo se realizarán las elecciones para renovar la Mesa Ejecutiva, la comisión revisora de cuentas y las comisiones directivas de las distintas facultades, el CBC y colegios preuniversitarios de la Asociación Gremial Docente de la UBA. Todos los docentes pueden votar a comisiones directivas de las facultades donde desempeñan sus tareas, y los afiliados además pueden hacerlo para la Mesa Ejecutiva de AGD-UBA.
Te convocamos a votar y a hacerlo por las listas de la Agrupación Naranja, tanto a Mesa Ejecutiva como en la Comisión Directiva de Filo. Nuestra agrupación es la actual conducción de AGD, desde la cual hemos llevado adelante una gran cantidad de peleas en defensa de los derechos de los docentes: el reclamo por los docentes ad honorem, la lucha contra las cesantías compulsivas que impone la UBA a los docentes de 65 años, el reclamo contra el descuento del 4,5% para la llamada “Caja complementaria”, la lucha por el aumento salarial, contra el impuesto al salario, por el fin de la inestabilidad de los interinatos y por un convenio colectivo real, que garantice nuestros derechos. Con este método, de participación y movilización, hemos obtenido el blanqueo de nuestros salarios, en la huelga de 2005 y la aprobación legislativa de la jubilación del 82% móvil y seguimos peleando por todas nuestras reivindicaciones.
La situación en Filo, cuya gremial es conducida desde hace seis años por la lista Violeta, es bien distinta. Durante años, mantuvieron una alianza política con el decanato, que hizo que la gremial de nuestra facultad permaneciera siempre alineada con las autoridades y limitara sus reclamos a campañas acordadas con la propia gestión (como la campaña por la “regularización salarial” o la realizada por un “reglamento de selección de interinos”). Lo cierto es que ninguna de esas campañas obtuvo resultado alguno, lo cual no sorprende: como planteamos siempre desde la Naranja, no es posible defender los derechos de los trabajadores manteniendo una alianza con las autoridades.
Para que en Filo tengamos una gremial como en la UBA, te llamamos a votar por la Naranja.
jueves, 3 de abril de 2014
Se realizó un gran paro nacional de los docentes universitarias por la reapertura de paritarias
El 27 y 28 de marzo los docentes universitarios de todo el país volvieron al paro por la reapertura de las paritarias (congeladas por 16 meses) y por un convenio colectivo de trabajo que dé cuenta de la estabilidad y el salario.
La jornada es la continuidad del paro y la movilización convocada por la CTA y la Coordinadora Sindical Clasista el 12 y de una extraordinaria participación de más de 200 compañeros de la UBA en la última marcha del 24 de marzo.
Con niveles distintos de acatamiento y adhesión casi total en San Juan, Cuyo y Tucumán, una paralización de los preuniversitarios de la UBA y decenas de actividades y clases públicas en todo el país, el paro inicia toda una semana de agitación sobre las universidades nacionales que concluirá en un gran acampe frente al Ministerio de Educación el 8 de abril junto a la Fuba, en el comienzo de un nuevo paro nacional de 48 horas.
El gobierno se niega rotundamente a reabrir la paritaria, entregada por 16 meses por las burocracias sindicales de Aduba, Ctera, Feduba y UDA, congelando nuestro salario en medio del gran ajuste que está en marcha. La última cuota de aumento del 7 por ciento, que cobramos en febrero, fue licuada por la inflación -reconocida por el Indec- de los primeros meses del año. La burocracia kirchnerista de Conadu largó una insólita campaña para “cuidar los precios”, convalidando la política el ajuste del gobierno “popular”.
También por el convenio
Sumado a esto, la histórica lucha por el convenio colectivo de trabajo (los docentes universitarios son los únicos trabajadores que carecen de uno) pretende ser bastardeada con la firma de un convenio que no contempla la eliminación del trabajo gratuito y la flexibilización laboral, sin equiparación salarial con los preuniversitarios (o sea un CCT con dos salarios). Además avanza en el formato de un “convenio por universidad” ya que deja en mano de las camarillas universitarias la aplicación o no del mismo. La firma del convenio en pocas semanas pretende ser usada además como taparrabos para ocultar el congelamiento salarial.
El plan de lucha enfrenta un gran acuerdo entre el gobierno nacional, las burocracias sindicales y las camarillas universitarias para hacer pasar el ajuste en la universidad, de la mano del sostenimiento de todo un andamiaje de flexibilización laboral.
Los universitarios, sin embargo, ya tomaron nota de la enorme lucha de los docentes de los otros niveles educativos. Como símbolo de esto se realizó un gran acto en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, con representantes docentes en lucha de toda la provincia. Las intervenciones del secretario general de la AGD Santiago Gándara y de Romina Del Plá, secretaria general de Suteba La Matanza, denunciando las precarias condiciones de trabajo y el deterioro sistemático de los salarios y de la educación pública mostraron un mismo horizonte reivindicativo y de lucha.
La jornada es la continuidad del paro y la movilización convocada por la CTA y la Coordinadora Sindical Clasista el 12 y de una extraordinaria participación de más de 200 compañeros de la UBA en la última marcha del 24 de marzo.
Con niveles distintos de acatamiento y adhesión casi total en San Juan, Cuyo y Tucumán, una paralización de los preuniversitarios de la UBA y decenas de actividades y clases públicas en todo el país, el paro inicia toda una semana de agitación sobre las universidades nacionales que concluirá en un gran acampe frente al Ministerio de Educación el 8 de abril junto a la Fuba, en el comienzo de un nuevo paro nacional de 48 horas.
El gobierno se niega rotundamente a reabrir la paritaria, entregada por 16 meses por las burocracias sindicales de Aduba, Ctera, Feduba y UDA, congelando nuestro salario en medio del gran ajuste que está en marcha. La última cuota de aumento del 7 por ciento, que cobramos en febrero, fue licuada por la inflación -reconocida por el Indec- de los primeros meses del año. La burocracia kirchnerista de Conadu largó una insólita campaña para “cuidar los precios”, convalidando la política el ajuste del gobierno “popular”.
También por el convenio
Sumado a esto, la histórica lucha por el convenio colectivo de trabajo (los docentes universitarios son los únicos trabajadores que carecen de uno) pretende ser bastardeada con la firma de un convenio que no contempla la eliminación del trabajo gratuito y la flexibilización laboral, sin equiparación salarial con los preuniversitarios (o sea un CCT con dos salarios). Además avanza en el formato de un “convenio por universidad” ya que deja en mano de las camarillas universitarias la aplicación o no del mismo. La firma del convenio en pocas semanas pretende ser usada además como taparrabos para ocultar el congelamiento salarial.
El plan de lucha enfrenta un gran acuerdo entre el gobierno nacional, las burocracias sindicales y las camarillas universitarias para hacer pasar el ajuste en la universidad, de la mano del sostenimiento de todo un andamiaje de flexibilización laboral.
Los universitarios, sin embargo, ya tomaron nota de la enorme lucha de los docentes de los otros niveles educativos. Como símbolo de esto se realizó un gran acto en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, con representantes docentes en lucha de toda la provincia. Las intervenciones del secretario general de la AGD Santiago Gándara y de Romina Del Plá, secretaria general de Suteba La Matanza, denunciando las precarias condiciones de trabajo y el deterioro sistemático de los salarios y de la educación pública mostraron un mismo horizonte reivindicativo y de lucha.
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